RESPONSABILIDADES DEL

LIDER-ADMINISTRADOR DE
PERSONAL
Conceptos y definiciones
 LIDERAZGO
Es el arte de influir sobre las personas, para que
intenten con buena disposición y entusiasmo lograr
las metas de grupo.
Es la habilidad de un administrador para inducir
a sus subalternos a trabajar con confianza y celo.
El líder actúa al frente de su grupo, dirigiéndolo,
facilitando su progreso y desarrollo y señalando
las metas y objetivos que se deben realizar.
 LIDERAZGO
El éxito del líder, esta en logar que la
gente se entregue a su labor y a la
disciplina, solo valiéndose de su
personalidad que le imprime su imagen y
carisma ante los demás, y que con
magnetismo especial, logra atraer hacia sí,
la buena voluntad de otras personas.
 DIRECCIÓN
Es el proceso de dirigir y encauzar los recursos
humanos, técnicos, físicos y financieros, al desarrollo
del hombre y de la sociedad. Poniendo a su servicio la
tecnología.
Principios más importantes de la Dirección:
• Integración de las metas de los subalternos

• Armonía de objetivos

• Principio de la unidad de mando

• Principio de la motivación

• Principio de liderazgo

• Claridad de la comunicación

• Integridad de la comunicación

• Uso complementario de la organización informal

 COMUNICACIÓN
Es el intercambio de información del emisor al
receptor, de manera que ésta la comprenda.
Es el medio por el cual se alimentan de recursos
sociales los sistemas sociales.
Es el medio de enlazar a las personas en una
organización con el objeto de lograr un
propósito común.
 COMUNICACIÓN

Es una necesidad para el desarrollo del

hombre, por medio de ella puede expresar sus
sentimientos. Puede aportar sus ideas e
interpretar las de los demás. Se puede
relacionar con otros y puede, en fin aprender,
enseñar, informar, amar y realizarse como ser
pensante en el medio donde se desenvuelve.
 COMUNICACIÓN
MEDIOS:
ORAL: Puede ser cara a cara entre dos personas
o puede dirigirse a una audiencia. Intercambio
veloz con retroalimentación inmediata.
ESCRITA: Tiene la ventaja de proveer registros y
referencias legales.
BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN:
• SEMANTICA
• STATUS
• PRESION DEL TIEMPO
• JUICIO DE VALORES