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TRABAJO
LABORAL INDIVIDUAL Y PRESTACIONAL.
DOCENTE: GUILLERMO ANDRÉS BAENA CASTAÑO
La definición dada por el artículo 5 del C.S.T.
indica que trabajo “…es toda actividad humana
¿QUÉ SE libre, ya sea material o intelectual,
ENTIENDE permanente o transitoria, que una persona
POR ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera sea su finalidad siempre que se
TRABAJO? efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo”
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar de forma personal su
servicio a otra persona (natural o jurídica) de forma
dependiente o subordinada respecto de ella y con una
remuneración.
DEFINCIÓN
También establece denominaciones específicas para los
Art. 22 C.S.T. sujetos que intervienen en el contrato de trabajo.
Trabajador: quien presta el servicio
Empleador: quien recibe el servicio prestado y lo
remunera
Salario: será cualquier remuneración que perciba el
trabajador por el servicio prestado.
La norma laboral define que son tres
elementos esenciales del contrato de trabajo:
ELEMENTOS
ESENCIALES 1. La actividad personal del trabajador.
DE LA 2. Continuada subordinación o dependencia.
RELACIÓN 3. Salario como retribución del servicio.
DE TRABAJO.
ART 23. C.S.T. Cuando estos elementos se reúnan existirá
contrato de trabajo sin importar su
denominación.
La norma laboral reza de forma textual: “Se
presume que toda relación de trabajo personal
PRESUNCIÓN está regida por un contrato de trabajo.”
DE
EXISTENCIA
Se observa que previo a la expedición de la C.P. de
DEL 1991, ya el C.S.T. establecía un desarrollo del
CONTRATO principio de primacía de la realidad sobre las
DE TRABAJO. formas laborales. Esto implica que cuando se
Art. 24 C.S.T. demuestra la prestación personal del servicio por
el trabajador se entenderá que su relación está
regida por un contrato de trabajo.
En Derecho Laboral, la prestación de servicios personales
recibe la denominación de genérica de Relación de Trabajo.
Esta es un hecho jurídico que vincula de forma jurídica y
económica a los extremos de la actividad productiva. Es de ella
PRINCIPIO que emanan los derechos y obligaciones a que da lugar la
prestación de un servicio.
DE Sobre este asunto Maria Lucia Barrera y Claudia Wilchez
PRIMACÍA señalan:
“El contrato de trabajo envuelve la noción del consentimiento, del
DE LA acuerdo de voluntades. La relación de trabajo en cambio
REALIDAD. surge de la prestación efectiva del servicio, es un fenómeno
jurídico que sustituye la noción subjetiva y civilista de contrato de trabajo
Art. 53 C.P. y que lo excluye como acuerdo de voluntades sin principio de ejecución
real”
En síntesis las formalidades ceden ante los hechos y serán estos
los que determinan la naturaleza jurídica de la situación
producida.
Tanto la doctrina como la jurisprudencia han
abordado este concepto para hacer referencia a
aquellas situaciones en las cuales se busca hacer pasar
por otra (de naturaleza civil o comercial) a la relación
de trabajo.
LA NOCIÓN
Por ello tanto la jurisprudencia y la doctrina, bajo la
DE égida del artículo 53 constitucional, orientan a la
CONTRATO aplicación del derecho del trabajo dependa menos de
los elementos subjetivos contractuales, cuando de las
REALIDAD. situaciones objetivas, que son independientes del acto
que condiciona su nacimiento, se determinen
circunstancias claras y reales que son suficientes para
contrarrestar las clausulas contractuales pactadas por
las partes, por que no corresponden a la realidad
presentada durante el desarrollo del acto jurídico
laboral.
Cómo todo contrato, el de trabajo
debe contar con los siguientes
ELEMENTOS elementos:
DEL
CONTRATO 1.CAPACIDAD
DE TRABAJO. 2.CONSETIMIENTO
3.OBJETO
4.CAUSA
Según lo establecido en el artículo 29 del C.S.T. tienen facultad
para celebrar contratos de trabajo los mayores de dieciocho (18)
años.
El Código de Infancia y Adolescencia señala como edad mínima
de admisión al trabajo los quince (15) años –art. 35 Ley 1098 de
2006-.
CAPACIDAD Los adolescentes mayores de quince (15) y menores de (18)
años pueden celebrar contratos de trabajo siempre y cuando
PARA medie autorización escrita del inspector del trabajo, primera
autoridad local, o del ente territorial a solicitud de los padres o
CONTRATAR del defensor de familia a falta de ellos.
De forma excepcional, los niños y niñas menores de quince (15)
años pueden desempeñar actividades remuneradas de tipo
artístico, cultural, recreativo y deportivo, previa autorización
expedida por las autoridades ya señaladas. El permiso debe
especificar las condiciones en que se llevará la actividad y esta
nunca podrá exceder las catorce (14) horas semanales.
Se entiende por consentimiento la manifestación libre y
espontánea de la voluntad de los contratantes para entrar
en la relación jurídica.
En materia laboral, se entiende que la práctica de esta
voluntad se encuentra restringida.