BEAC

Brindando empleo, para un futuro mejor.

Bolsa de empleado activo

 Introducción
El presente documento constituye la
formulación del plan estratégico de la
empresa “Empleado Activo” para el
periodo 2017-2021, elaborado de
acuerdo a los lineamientos de
formulación, aprobación y modificación
en concordancia con la visión, misión y
objetivos estratégicos.
 ANTECEDENTES
▪ BEAC es una empresa que se constituyó
el 19 de febrero de 2017 como una
empresa de economía mixta bajo la
denominación de Bolsa Empleado Activo.
Se dedica a la administración y gestión
de personal certificado en las empresas
afiliadas mediante su calidad de trabajo.
 MISION Y VISION
MISION VISION
▪ Satisfacer y ▪ Consolidar a largo
promover las plazo el modelo de
necesidades de las gestión corporativa
empresas, clientes para lograr mayor
y empleados. cobertura y
productividad.
 OBJETIVO GENERAL
Promover el desarrollo y la
capacidad competitiva en el
sector laboral

OBJETIVO ESPECIFICO
Colaborar con el crecimiento
de la economía del país
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
• Ariana Chico JUNTA DE
• José Hernández
ACCIONISTAS
Mercedes Dominguez
DIRECCION Diego Sánchez

Martín Aguilar

José de la Cruz SERVICIO

PSICOLOGO TECNICOS
AL CLIENTE
 Funciones de los departamentos

▪ DIRECTIVOS
▪ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
▪ DEPARTAMENTO DE NFORMATICA
▪ DEPARTAMENTO VENTAS Y MANTENIMIENTO
 PERFILES

CARGO: DIRECTOR
▪ Edad:33-39
▪ Años de experiencia laboral: 5
▪ Genero: Hombre o mujer (ambos)
▪ Grado Academico: -Ingeniero en sistemas ó Lic. en
Administracion con orientacion a logistica y tecnologia.
▪ Habilidades: conocimientos avanzados sobre el manejo correcto
de la tecnologia y administracion.
CARGO: PSICOLOGO
▪ Edad:35
▪ Años de experiencia laboral: 2
▪ Genero: Hombre
▪ Grado Academico: licenciatura en Psicologia
▪ Habilidades: Interactuar y detectar el comportamiento
de las personas de forma profesional, haciendo
inacapie en los aspectos negativos y positivos que
contribeyen al desarrolo de la empresa.
 CARGO: TECNICO
▪ Edad:19-30
▪ Tiempo de experiencia laboral: 1 año en adelante
▪ Genero: Hombre o Mujer (ambos)
▪ Grado Academico:-Bachillerato Tecnico en computación Ó
BachilleratoTecnico en informatica
▪ Habilidades: conocimientos basicos sobre programacion y uso
adecudo de la tecnologia.
 CARGO: ATENCION AL CLIENTE
▪ Edad:22-30
▪ Requisitos para Experiencia: Asistir a 5 congresos
durante el transcurso de este año sobre como
satisfacer a los clientes
▪ Genero: Hombre o mujer (ambos)
▪ Grado Academico: Bachillerato tecnico en recursos
humanos
▪ Habilidades para trabajar en equipo.
 VALORES
Corporativos Empresariales
▪ Honestidad ▪ Eficiencia
▪ Puntualidad ▪ Calidad
▪ Perseverancia ▪ Servicio
▪ Pasión ▪ Integración
▪ Agradecimiento ▪ Transparencia
▪ Ética ▪ Respeto
▪ Productividad ▪ Trabajo en equipo
 ANALISIS FODA

Análisis Interno Análisis externo

▪ FORTALEZAS ▪ OPORTUNIDADES
▪ DEBILIDADES ▪ AMENAZAS
 LINEAS
ESTRATEGICAS
 Mensual L.13,000
i. Local Trimestral L.39,000

i. Aspectos legales L.17,000

i. Cotizaciones L.3,000
Linea a.Equipo L.30,000

Logistica a.Operativo L.5,000

i. Materiales de oficina
L.50,000
L. 144,000
 i. FODA
L.10,000

i. Estudios de
L.20,000
LINEA DE mercado
MERCADEO i. Plan publicitario
L.15,000

TOTAL
L.45,000
 i. Número de empleados(6)
a. Técnicos (2) L. 10,000
a. Mantenimiento L. 8,500
LINEA DE (1)
a. Psicólogos L. 10,000
RECURSOS (1)
a. Director L.10,300
HUMANOS (1)
i. Perfil de personas L. 2,000
i. Proceso de selección L.4,000
i. Capacitación L.4,000
TOTAL L. 48,800
 i. Inicial
400,000 lps

PRESUPUESTO i. Gasto total

237,800 lps

i. Ahorro del mes

162,200lps
CONCLUSIONES
ANEXOS
Estamos ubicados en :
Edifico LOMAS DEL GUIJARRO
Segundo piso
N° de local: 204