Liderança

O que é Liderança?

- Habilidade de influenciar pessoas;

- Liderança é o processo de influenciar pessoas no

sentido de que ajam a favor dos objetivos da
instituição;

- Algumas pessoas nascem com o dom da liderança.

Outras aprendem a liderar;
 Liderança e o sucesso
Segue um exemplo:

A - O Hospital Sara Kubitschek possui corpo técnico de excelente

nível, e os salários pagos são menores do que o valor médio que
profissionais com esse nível de excelência poderiam ganhar em
outro hospital.

 O que faz com que todas estas pessoas trabalhem assim?

 O que esse pessoal faz que os outros não possam fazer?

O sucesso de um empresa está em grande parte relacionado a

uma liderança capaz de transmitir a Missão, a Visão e os Valores
da empresa e com isso toda a equipe trabalha em conjunto para
alcançar o mesmo objetivo, ou seja o sucesso.
Liderança x Gerência

Por vezes os significados de liderança e gerência podem ser

confundidos. Vejam a seguir algumas definições:

- GERENCIAR é colocar para trabalhar os seus empregados no seu

negócio;

- LIDERAR é a arte de fazer com que os outros façam algo que você
está convencido que deva ser feito;
Estilos de Liderança

Autocrática:
- O líder comunica aos colaboradores as metas e os objetivos;
- Organiza as equipes e determina a sua composição;
- Orienta as tarefas na sua perspectiva.
Consequências:
- Desmotivação da equipe;
- Clima de desconfiança;
- Baixa qualidade nas tarefas.
Democrática:
- O líder fixa metas e discute os objetivos;
- Critérios de avaliação de desempenho são conhecidos;
- As tarefas planificadas em conjunto e de forma flexível;
- O trabalho é organizado com autonomia;
- O líder dá feedback e orientação ao grupo.

Consequências:
- Equipe motivada; Membros autovalorizados;
Trabalho realizado em conjunto e com autonomia pelos membros;
- Maior qualidade nos resultados.
Liberal:
- As metas não são claras;
- O trabalho é organizado livremente;
- O líder fomenta apenas a relação interpessoal;
- O líder dá feedback “afetivo” focado na
satisfação;
- Os critérios de avaliação são ambíguos.

Consequências:
- Pouco envolvimento da equipe;
- Competição entre os membros;
- Pouca responsabilização por erros;
- Tendência para “jogos de empurra”.
Motivação
Significado da Motivação

Palavra latina motivus, que significa aquilo

que movimenta, que faz andar.

MOTIV + AÇÃO
Motivo para a ação
Emoções que impulsionam as pessoas
Influenciam seu jeito de perceber os
fatos
Definindo Motivação

Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos

esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.

•Intensidade: Quanto esforço a pessoa despende;

•Direção: De encontro aos objetivos organizacionais;
•Persistência: Quanto tempo uma pessoa consegue manter seu
esforço.
Hipóteses sobre a Motivação Humana
Homem econômico- A motivação encontra-se na perspectiva do ganho; o
racional motivo importante é ter bens materiais.

Homem social A motivação é o grupo; o motivo importante é o

reconhecimento dos colegas.

Homem auto- A motivação é a realização interior; o motivo importante é

realizador a satisfação íntima.

Homem complexo A motivação não tem causa única; diversos motivos ou

causas são importantes para mover o comportamento.
is.gd/zCQDCo