PRACTICAS

ANTISINDICALES
María Paz Guajardo Moraga
LIBERTAD SINDICAL

 Derecho de los trabajadores de constituir, sin autorización previa, las

organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición
de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.
 Trilogía de los Derechos fundamentales de la Libertad Sindical:
Derecho a sindicalización
Derecho a la negociación colectiva Derecho a la huelga
 PRACTICAS ANTISIDICALES

 Aquellas conductas que, por vía de acción u omisión, lesionan la libertad

sindical, tanto en su manifestación individual como colectiva, afectando,
por regla general, a trabajadores, a sus representantes o a la
organización sindical misma
TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL

La ley contempla los siguientes mecanismo para la protección de la libertad

Sindical.
 Juicio de desafuero.
 Mediación o la Sentencia Judicial.
 Multa impuesta por sentencia judicial condenatoria.
 Publicación de las empresas condenadas Ley N°20,238.
TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL

 Normativa aplicable a las practicas antisindicales.

 Artículos 289,290,291,292 y 294, del Código del Trabajo.
 Se clasifican:
a) Prácticas (desleales o) antisindicales: acciones que atentan contra la
libertad sindical (Libro III, Título I, Capítulo IX del Código del Trabajo);
b) Prácticas desleales : acciones que entorpecen la negociación
colectiva y sus procedimientos ( Libro IV, Capítulo VI del Código del Trabajo
 PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES
AFECTACION CONDUCTA NORMATIVA
Libertad de creación o  Ofrecer benefcios. Para desestimular la
afiliación.
Funcionamiento  Acciones tendientes a evitar afiliación.
 Favorecer afiliación a sindicato.
 Discriminar socios o entre sindicatos.
 Negarse a recibir a dirigentes. (*)
 Obstaculizar formación o funcionamiento
sindicato.

 No entregar documentación 315. (*)

 Negarse a negociar con dirigentes o
ejercer presiones para que los
Durante la Negociación colectiva reemplacen.
 Ejecutar actos de mala fe , presiones,
amenazas en la NC.
 Imposibilitar la NC.
 Ejercer fuerza física o moral en la NC:

 Presiones , amenazas trabajadores en

huelga.
En la Huelga  Actos de mala fe para desincentivar la
huelga.
SANCIONES POR ATENTAR CONTRA LA
LIBERTAD SINDICAL
Microempresa: 5 a 25 UTM
Pequeña empresa: 10 a 150 UTM
Mediana empresa: 15 a 150 UTM
Gran empresa: 20 a 300 UTM
Rango conforme a gravedad infracción y número trabajadores involucrados
o afiliados a la organización sindical.
Reincidencia en empresas medianas y grandes: duplica o triplica multa.
Beneficio Fondo de Formación Sindical