• Forma parte del Derecho Previsional • No funciona propiamente como un seguro de desempleo • Trabajadores full time CTS Y SEGURO DE DESEMPLEO CTS SEGURO DE DESEMPLEO
No necesariamente cubre el Precisa la situación de
desempleo desempleo del beneficiario
De haber desempleo, por Se activa solamente por
cualquier razón desempleo motivado por el empleador, y caso fortuito o fuerza mayor. No sustituye un empleo, cubre su pérdida
Financiado por el empleador Puede ser financiado por ambas
partes DEVENGUE DEL BENEFICIO • Art. 2º TUO del D. Leg. 650: Mes de servicios: ¿Un mes completo de trabajo o de vínculo laboral? De no cumplir, se traslada al depósito siguiente DEPÓSITO DEL BENEFICIO • Entidades del sistema financiero • ¿En poder del empleador? • Unicidad del depositario, no necesariamente de la cuenta • Extemporaneidad: Devenga intereses financieros • NOEMI TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
• Servicios prestados en el Perú, o en el
extranjero si fue contratado en el Perú
• Se deducen las ausencias injustificadas
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE • Por excepción, se computan: a) Incapacidad temporal hasta por 60 días; incluye los 20 primeros a cargo de la empresa b) Descanso por maternidad c) Suspensión con goce de haber d) Huelga válida e) Nulidad de despido REMUNERACIONES COMPUTABLES • Carácter remunerativo • En dinero o en especie, ésta última se valoriza (mutuo acuerdo o mercado) • Remuneración mensual o 30 jornales al mes de abril y octubre de cada año. (*) Incremento y reducción REGULARIDAD DE LA REMUNERACION Es regular lo que se sabe que se percibirá siempre. Puede tenerse o no certeza sobre el monto. La remuneración básica es un concepto del que, se sabe, siempre se percibirá, y no variará a menos que exista incremento o reducción. • MELENDEZ REGULARIDAD DE LA REMUNERACION • Por excepción, también se estima regular lo que se percibe cuando menos en 3 oportunidades dentro del semestre computable, no necesariamente consecutivas. • Esta regla rige para las remuneraciones complementarias imprecisas (no se sabe si se percibirán) o variables (no se conoce el quantum). (*) El incremento o reducción de un ingreso fijo no lo convierte en variable. REGULARIDAD DE LA REMUNERACION Los ingresos complementarios variables o imprecisos, de cumplir con la regularidad, se incorporan a la base computable en razón de su promedio: - Si el trabajador tuvo vínculo laboral todo el semestre, se divide entre 6. - Si el trabajador no tuvo vínculo laboral todo el semestre, se divide entre los meses de vínculo. REGULARIDAD DE LA REMUNERACION
(*) Situación especial:
Las bonificaciones permanentes y complementarias entregadas el último mes del semestre computable REGULARIDAD DE LA REMUNERACION En caso de remuneración principal imprecisa o variable (destajeros y comisionistas “puros”), se toma el promedio de lo percibido en el semestre. Si fuere menor el periodo, se toma el promedio diario. • ROMEL REGULARIDAD DE LA REMUNERACION Las remuneraciones semestrales, como la Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, se incorporan a razón de un sexto (1/6) a la base computable. (*) Debe ser percibida con anterioridad, no de manera simultánea. REGULARIDAD DE LA REMUNERACION • Trabajadores nocturnos - Remuneración mínima diferenciada - Nocturno habitual: Todo es regular - Nocturno esporádico: Se le trata como remuneración complementaria variable e imprecisa CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS • Gratificaciones extraordinarias • Utilidades, legal y convencional • Condiciones de trabajo • Canasta navideña y similares • Movilidad sujeta a asistencia • Asignación por educación • Asignaciones personales (cumpleaños y similares) CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS • Bienes de propia producción • Alimentación como condición de trabajo y vales de alimentos WENDY DISPONIBILIDAD E INTANGIBILIDAD La libre disposición no solamente se refiere a la potestad de decidir el destino, uso y finalidad de los fondos (que es el único ámbito de aplicación de este derecho para las remuneraciones), pues primero debe verificarse si el trabajador puede tener acceso a sus fondos de CTS y hasta qué porcentaje para luego, a partir de allí, recién pueda estar en libertad de asignar una finalidad. DISPONIBILIDAD E INTANGIBILIDAD La intangibilidad, por su parte, es un concepto distinto al de disponibilidad. Está referida a la protección de la CTS, ergo, a la posibilidad de afectarla (“en respaldo de”). DISPONIBILIDAD E INTANGIBILIDAD • Ley Nº 29352 La norma confunde los conceptos. El legislador llama “disponibilidad” cuando el retiro puede ser total e “intangibilidad” cuando la disponibilidad sólo es parcial. Este error fue “corregido” por el Reglamento (Decreto Supremo Nº 016-2010-TR). DISPONIBILIDAD E INTANGIBILIDAD • Disponibilidad: 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas
• Intangibilidad: Embargable hasta el 50% en
caso de alimentos. Para deudas comerciales, no aplica el embargo. (*) Procedimiento judicial ERAZO DISPONIBILIDAD E INTANGIBILIDAD • Cuando el trabajador tiene dos cuentas pero un único vínculo laboral, se suman ambas para efectos de la disponibilidad.
• Cuando el trabajador tiene más de un vínculo
laboral, se trata cada una de manera independiente. DISPONIBILIDAD E INTANGIBILIDAD • Préstamos, adelantos y venta de mercadería Se sigue aplicando, hasta el 50%. Funciona como garantía. Las reglas de intangibilidad son las establecidas por el TUO del D. Leg. 650, a menos que expresamente hayan sido derogadas por la Ley Nº 29352, que no es el caso. DISPONIBILIDAD E INTANGIBILIDAD • 80% para adquisición de vivienda. Está derogado. La compra de inmueble es un supuesto de disponibilidad (uso) de la CTS, no de intangibilidad del beneficio. Por tanto, se aplica la Ley Nº 29352, que no la contempla. Si lo permite el fondo, puede utilizarse, pero no por causa de la Ley Nº 28461. REGIMENES ESPECIALES • Régimen de la Mype - Microempresa: No aplica. Ni siquiera seguro de desempleo.
- Pequeña Empresa: 15 remuneraciones
diarias por año de servicios, con un límite de 90 remuneraciones diarias. ¿Es CTS? ROJAS REGIMENES ESPECIALES • Régimen de Construcción Civil 15% del total de remuneraciones percibidas. No incluye dominical ni horas extras. Comprende la asignación sustitutoria de utilidades. • Régimen Agrario Viene comprendida en la remuneración diaria (S/. 26.34) SITUACIONES ESPECIALES • Fallecimiento del trabajador Cónyuge sobreviviente 50% Saldo restante: Herederos SITUACIONES ESPECIALES
• Retención por falta grave del trabajador
Despido Perjuicio económico Comunicación al depositario 30 días para interponer la demanda SITUACIONES ESPECIALES • Remuneración integral anual Inclusión en la alícuota Depósitos en entidad financiera