GESTION BOLIVARIANA REVOLUCIONARIA

PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL SOCIALISMO

DEL SIGLO XXI

¿Dónde iremos a Buscar Modelos?

“La América española es original, originales han de ser sus instituciones y su
gobierno, y originales sus medios de fundar uno y otro. !!!O inventamos, o
erramos. ¡¡¡
La America Española no debe Imitar Servilmente, si no ser Original.”
Simon Rodríguez
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 ¿EXISTE DIFERENCIA ENTRE GERENCIA Y GESTION?
GERENCIA
Sujeto: Gerente
El Gerente manda y se le obedece
Las decisiones son individuales y discrecionales
Modelo clásico de la Economía Burguesa Capitalista-
Organización piramidal.
GESTION
Sujeto: Equipo de Trabajo – Líder
La gestión es participativa y protagónica
La Toma de Decisiones son colectivas.
Basado en la corresponsabilidad. Art. 326 de la CRBV.
Enfoque del Modelo Productivo Socialista del Proyecto
Nacional Simón Bolivar.
 ¿COMO TRANSFORMAR LA GERENCIA EN
GESTION?

TRABAJANDO EN EQUIPO CON TECNICAS METODOLOGICAS

CON VALORES Y PRINCIPIOS PARA COMPARTIR FORMAS
DE VIDA, HASTA TRANSFORMARLA EN LIDERAZGO
COLECTIVO.

Diagnóstico

Situación Inicial Transición Situación

Antecedentes Metodología Deseada

ANTECEDENTES:
 COMUNA DE PARIS.
 RECUPERACION DE PDVSA (PARO PETROLERO)
 PLAN GUAYANA SOCIALISTA 2009-2019. (Estructura
Organizativa)
 GESTION DIRECTA Y DEMOCRATICA DE LOS MEDIOS DE
PRODUCCION DE LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS
TRABAJADORES “JESUS RIVERO”.
 NO NOS LLAMEMOS A ENGAÑO; LA FORMACIÓN SOCIOECONÓMICA QUE
TODAVÍA PREVALECE EN VENEZUELA ES DE CARÁCTER CAPITALISTA Y RENTISTA.
HUGO CHÁVEZ FRÍAS, PLAN DE LA PATRIA 2013-2019.
¿Como es la gerencia neoliberal-capitalista existente?
¿Cuáles son sus Características y Principios?
Principio: Unos producen, otros se quedan con la ganancia (acumulación de Riquezas
Explotación del Trabajo) Afán de Lucro
Características: Son tres (3) las relaciones de Producción Capitalista existentes.
1. Relación de Propiedad
2. Relaciones Mercantiles
3. División Social del Trabajo

¿Cuál es el Contenido de estas Relaciones?

1.- Relaciones de Propiedad: Define quien es el dueño o Propietario de los medios de
producción y su figura jurídica.
 Compañía Anónima – C.A.
 Sociedad Anónima – S.A.
 Sociedad de Responsabilidad Limitada – S.R.L.
 Establecido en el Código de Comercio de 1955.

2.- Relaciones Mercantiles: esta define; que se produce, como se produce, a quienes se le
vende y las condiciones de su comercialización. (precio, formas de pago, tiempo de
entrega, etc.)
 No Rinde Cuenta= Explotación
 Decisiones son Jerárquicas Excluyente= Opresión.
 Las condiciones de comercialización crearon una Economía de Puertos:
 Cupos del aluminio a las transnacionales.
 Precios del aluminio LME – Gran bretaña.
 Productores de Materia Prima, Aluminio Primario.
 Contratos de venta a futuro.
Dominación Tecnológica: productos terminados, producción de tecnologías,
maquinarias y herramientas y equipos.
3.- División social del trabajo: Contradicción entre la teoría y la practica, separa el
trabajo intelectual del trabajo manual, ósea separación entre en el saber y el
hacer, unos piensan, otros hacen, unos planifican, otros ejecutan, unos mandan,
otros obedecen. (divorcios-separaciones)
 Estructura jerárquica vertical: con normas y procedimientos, (yo participo, tú
participas, nosotros participamos, otros deciden)
 Individualismo.
 Intereses personales.
 Burocracia – burocratismo.
 Jerarquía del saber.
Esto lo encontramos en el Estado, la Fabrica, la Escuela, el Parlamento, el Sindicato y
en el Partido.

“Este es el Estado Burgués que hemos heredado, el cual debemos Pulverizar”

Plan de la Patria 2013-2019
 ¿CÓMO DEBE SER LA GESTIÓN BOLIVARIANA, CUALES SON SUS
PRINCIPIOS Y CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES?
Principios

1. INCORRUPTIBLE: HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA “ RENDIR CUENTA”

1. 2.5.2.2, plan patria 2013-2019, establecer como norma el desarrollo de jornadas y procedimientos
de interpelación popular sobre la gestión de los servidores públicos.

2. HUMANISTA:
1. el talento humano en todas sus manifestaciones; intelectual, creativo, técnico o manual, es el que
rige la producción de bienes y servicios, bajo los principios de complementariedad y sustentabilidad.
Para la justa distribución de los bienes y la satisfacción de las necesidades básicas del pueblo
venezolano bajo la adopción de nuevas formas de relacionamiento mas justas (Solidaridad y
Fraternidad) que ponderen el trabajo como un Hecho Social. (Art 121, 18, LOTT)

3. ESCUCHAR PERMANENTEMENTE AL PUEBLO TRABAJADOR PARA” MANDAR-OBEDECIENDO”- 2.5.2

“PLAN PATRIA”
1. Acelerar el proceso de Restituirle el Poder al Pueblo, ósea, el pleno ejercicio del Poder Popular
subordinado a la Independencia Nacional.
2. Plan Simon Bolívar 2007-2013 – IV Modelo Productivo Socialista: la producción en la búsqueda de
lograr trabajo con significado se orientara hacia la Eliminación de la división social del trabajo, de su
Estructura Jerárquica actual y a la Eliminación de la disyuntiva entre Satisfacción de Necesidades y
Producción de Riqueza.

4. EFICIENCIA O NADA: GOLPE DE TIMÓN – METAS.

1. Se debe planificar de manera democrática con una visión compartida del proceso para la Toma de
Decisiones Colectivas, que generen sentido de pertenencia, con un Nivel Comunicacional optimo,
para las acciones conjuntas y el Seguimiento y Control.
 CARACTERISTICAS FUNDANTES
 Gestión de puertas abiertas a los Ciudadanos y Ciudadanas.
1. Rendición de cuentas.
2. Presupuesto participativo (Combate la Corrupción y el
Burocratismo)
3. Fortalecer la contraloría laboral (social) 2.4.2 del plan patria
4. Trabajo en equipo.
5. Costos de producción y venta.
6. Régimen de compras, insumos y servicios.
7. Calidad de la producción.
8. Requerimientos de formación laboral.
9. Mantenimiento Preventivo y Correctivo (% - calidad,
oportunidad).
10.Impacto ambiental.
11.Sustentabilidad de la empresa. (productividad)
12.Sistemas de Administración y Contabilidad.
 ¿CUALES SON LOS VALORES Y RASGOS DE UN LÍDER
BOLIVARIANO Y REVOLUCIONARIO?
 Convocar y Promover una nueva orientación ética, moral y espiritual de la
sociedad , basado en los valores liberadores del socialismo. 2.4 del Plan Patria.
 Preservar los valores tradicionales del Pueblo venezolano, de honestidad,
responsabilidad, vocación de trabajo, amor al prójimo, solidaridad, voluntad de
superación, y de la lucha por la emancipación; mediante su promoción
permanente y a través de todos los medios disponibles, como defensa contra
los antivalores del modelo capitalista, que promueve la explotación, el
consumismo, el individualismo y la corrupción, y que son el origen de la
violencia criminal que agobia a la sociedad venezolana. 2.4.1.1 del Plan Patria.
 Debe ser Critico y Autocrítico - la autocrítica es para rectificar no para seguirla
haciendo en el vacío, es para actuar ya. Golpe de Timón.
 “Criticar es Amar al Prójimo” José Martí
 Un líder debe hacerse entender, innovar, ser capaz de tolerar, saber escuchar
atentamente, compartir procesos, comprender la diversidad, propiciar la
Creatividad y la Unidad en la Diversidad y sobretodo “Predicar con el
Ejemplo”.
 La Fuerza del ser humano esta en saber y hacer, en no imponer, sino en
convencer.
 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

TODO PROCESO ECONOMICO Y SOCIAL ESTA DEFINIDO POR LA ORGANIZACION

 UN PLAN PUEDE SER EXCELENTE Y AUN ACERCARSE A LA PERFECCION, PERO NO TENDRA
EFECTOS DIGNOS DE CONSIDERACION, SI CARECE DE PERSONAS QUE DESDE EL PUNTO
DE SUS VIRTUDES INTELECTUALES Y MORALES, NO ESTAN A LA ALTURA DE SU
REALIZACION.
EL TALENTO SIN PROBIDAD ES UN AZOTE.
SIMON BOLIVAR.

Preparado por:
•Alcides Rivero
•Migbert Yanez
Trabajadores de CVG
Alcasa
Documentos Utilizados para esta Presentación:
1. C.R.B.V 1999
2. Plan de la Patria 2013-2019
3. Golpe de Timón – 1er Consejo de Ministros 20 de octubre 2012
4. Ley Orgánica del Trabajo 2012
5. Libro Rojo del PSUV
6. Libro Azul, Árbol de Tres Raíces.
7. De la Inclusión Social a la Venezuela Productiva Bolivariana – Jorge Giordani
8. Compendio Didáctico – Renepri 2da Edición
9. El legado de Chávez y la Municipalización de la Patria – Carlos Lanz
10. El Socialismo del Siglo xxi -Hugo CHAVEZ.
11. Plan Guayana Socialista 2009-2019.
Capítulo I
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
Artículo 1º.
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras,
creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos
de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del
Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad
con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el
pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de
producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del
trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los
derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la
sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la
satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales
del pueblo.
Capítulo II
Principios Rectores
Principios
Artículo 18.
El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso
fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las
necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribución de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los
siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales
por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo
desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la
más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se
aplicará en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera
efecto alguno.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo,
condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la
igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en
cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá
contra cualquier explotación económica o social.
 CUADRANTE PARA LA TRANSFORMACIÓN

“LO QUE TENEMOS:” “LO QUE QUEREMOS:”

•La Realidad Concreta •Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela Art: 1, 2 y 3
•Pro- Contras
•Sujeto Social
•Diagnóstico Técnico, Administrativo,
Financiero y Social •Sociedad Solidaria, Justa y Amante de
la Paz

“VOLUNTAD DE HACER:
“METODO:” (ACTITUDINAL):”
(PROCEDIMENTAL) •Valores y Principios
•Procedimientos y Pasos para Abordar •Motor del Alma
la Realidad
•Compromiso Patrio
•Herramientas
•Historia de Vida
•Como Hacerlo
•Las Convicciones y Motivaciones

Fundamentada en:
La Teoría Critica: Escuela de Frankfurt
La Dialéctica: Estudio de la Realidad Basado en las Contradicciones y Cambios.