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LA ENTREVISTA
EL ENTREVISTADOR.- Es que
toma la iniciativa de la
conversación, plantea con
preguntas específicas cada tema
de su interés y decide en que
momento el tema ha cumplido sus
objetivos
EL ENTREVISTADO.- Es el que
facilita la información sobre sí
mismo, su experiencia o el tema
en cuestión
ELEMENTOS COMUNES EN UNA
ENTREVISTA.
INSTRUMENTO MÉTODO
OBJETO SUJETOS
Es la El entrevistador Es el Es la
información y el cuestionario, conversación
deseada entrevistado previamente directa, llevada
preparado a cabo de forma
metódica y
planificada. Hoy
se realizan
entrevistas por
teléfono
CLASES DE
ENTREVISTAS
ESTRUCTURADA
POR SU GRADO DE
ESTRUCTURACIÓN SEMI ESTRUCTURADA
NO ESTRUCTURADA
DIAGNÓSTICA
DIAGNÓSTICO-TERAPEÚTICA
POR SU FINALIDAD
-OBJETIVO DE ORIENTACIÓN O DE
ASESORAMIENTO.
DE SELECCIÓN ( DE PERSONAL)
DE INVESTIGACIÓN
POR SU
ATMÓSFERA DE TENSIÓN
EMOIONAL- CLIMA
Llamada también formal o standarizada
ESTRUCTURADA
ENTREVISTA
Hay uniformidad en la
información obtenida.
ENTREVISTA NO
ESTRUCTURADA
Si bien el investigador, sobre
la base del problema, los
Es más flexible y abierta, objetivos y las variables,
aunque los objetivos de la elabora las preguntas antes
investigación rigen a las de realizar la entrevista,
preguntas, su contenido, modifica el orden, la forma
orden, profundidad y de encauzar las preguntas o
formulación se encuentran su formulación para
por entero en manos del adaptarlas a las diversas
entrevistador. situaciones y características
particulares de los sujetos de
estudio.
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Es adaptable y susceptible de • Se requiere de mayor tiempo.
aplicarse a toda clase de • Es más costoso por la inversión
sujetos en situaciones diversas. de tiempo de los
• Permite profundizar en temas entrevistadores.
de interés. • Se dificulta la tabulación de los
• Orienta posibles hipótesis y datos.
variables cuando se exploran • Se requiere mucha habilidad
áreas nuevas. técnica para obtener la
información y mayor
conocimiento del tema.
ENTREVISTA SEGÚN
LA FINALIDAD
ENTREVISTA DIAGNÓSTICA
ENTREVISTA DIAGNÓSTICA.- Busca
TERAPEÚTICA.- Utilizada por los
ayudar a esclarecer a las personas la
psicólogos y médicos para
profundidad de la influencia de una
establecer diagnósticos de los
situación particular.
pacientes.
ENTREVISTA DIAGNÓSTICA O DE
ASESORAMIENTO U ORIENTACIÓN.-
Se la utiliza para obtener opinión y
orientación a personas comunes y
corrientes, representativas de la
globalidad, cuyas respuestas pueden
ser comparadas y llegar a la
generalización
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
DE PERSONAL.- Permite ENTREVISTA DE
conseguir información INVESTIGACIÓN.- Se la
determinada de un grupo de utiliza en el ámbito
personas que representan científico, la definición del
una muestra estratificada objeto es fundamental, se
del universo que se desea pueden hacer preguntas a
estudiar; la función del una persona, sobre lo que
entrevistador es obtener la se debe saber, es decir,
mayor información posible existe una relación entre
para evaluar las una respuesta de opinión y
capacidades de un una documental.
empleado
LAS ETAPAS DE LA ENTREVISTA
Para llevar a cabo la elaboración de una entrevista y
luego presentarla a un posible público lector, primero
debes pasar por varios procesos:
• El de Etapa fundamental y previa a la
preparación:
entrevista, donde se definen los objetivos y se delimitan
tanto los aspectos prácticos como los de contenido de la
entrevista.
Etapa donde se evalúa el espacio y los
• El de producción:
elementos que se utilizarán para llevar a cabo la
entrevista.
• El de la entrevista personal: Momento donde entrevistador y
entrevistado se encuentran.
• El de edición: Proceso posterior a la entrevista y anterior a su
publicación.
PREPARANDO LA ENTREVISTA
En tal caso, el mejor espacio que puedes elegir para llevar a cabo la
entrevista es el lugar de trabajo de él o ella, acordando entre ambos
(tú, el entrevistador, y él o ella, los entrevistados) el día y la hora en
que la realizarás. De esta manera, podrás observar cómo se
desempeña en su labor, las relaciones y actitudes que tiene con
quienes lo/a rodean. Datos que, en el momento de redactar el texto
de la entrevista, te servirán para la introducción o los comentarios
que tú quieras hacer acerca de tu entrevistado.
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
En el momento de comenzar el diálogo de
preguntas y respuestas con tu entrevistado/a,
debe primar:
Un estado de respeto mutuo entre entrevistado y
entrevistador.
Tranquilidad y concentración de tu parte, atendiendo,
observando y tomando notas sobre sus actitudes y sobre
las reacciones que manifiesta a cada una de las
preguntas que le haces. Incluso improvisar una
contrapregunta cuando te parezca interesante
profundizar en una de sus respuestas.