SALUD

OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 MARIA ISABEL ALEGRIA CERON

PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
mceron1964@gmail.com
315 4630284
 FOMENTO DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN AMBIENTES
DE TRABAJO
 UNIDADES DE APRENDIZAJE

MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES

DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
PUESTO DE TRABAJO
 RESULTADO DE APRENDIZAJE

RA1: CONSERVAR UN AMBIENTE DE

TRABAJO EN CONDICIONES DE
HIGIENE Y SEGURIDAD.
 RESULTADO DE APRENDIZAJE

RA2: APLICAR PRÁCTICAS DE

TRABAJO SEGURAS SEGÚN RIESGO
OCUPACIONAL.
 SABERES
· Interacción trabajo- salud y medio ambiente.
· Legislación y normas de seguridad y salud ocupacional
relacionadas con el proceso productivo.
· Normas ISO vigentes.
· Normas de seguridad relacionadas con el manejo de
equipo, materiales y elementos.
· Reglamento de higiene y seguridad de la empresa
· Clasificación y subclasificación de los factores de
riesgo
 SABERES
· Lenguaje Ocupacional: riesgo, factor de riesgo, agente de riesgo, acto
inseguro y condición peligrosa.
· Señalización: preventiva, reglamentaria, informativa y de seguridad
· Control de factores: fuente, medio y trabajador
· Factores de riesgo más frecuentes según proceso productivo
· Tipos de elementos de protección personal y colectiva según factor de
riesgo.
· Panorama de factores y agentes de riesgos: mapa de riesgos,
· Autoreporte de condiciones de trabajo.
· Valores límites permisibles de los factores de riesgo en el área de
trabajo.
· Escalas de valoración de riesgos higiénicos.
 SABERES
· Marco legal de la Enfermedad Laboral ( Ley 1562 de 2012).
· Responsabilidades de empleadores y trabajadores en la prevención de Enfermedad
Laboral (Resolución 1016 de 1989- Resolución 2013 de 1986).
· Plan de Beneficio ATEP- legislación y responsabilidades.
· Medidas preventivas en la eliminación y control de los factores de riesgo ocupacional.
· Accidente de Trabajo (AT). Marco legal (Ley 1562 de 2012)
· Registro y notificación de accidentes de trabajo.
· Sistemas de identificación y manejo de materiales peligrosos.
· Documentos y reportes de incidentes y accidentes de trabajo
· Sistema y métodos de trabajo seguro.
· Clasificación de riesgos de seguridad
· Manuales de funcionamiento de equipos.
· Métodos de inspección de áreas de trabajo.
Interacción Trabajo – Salud –
Medio Ambiente.
TRABAJO: Es todo tipo de acción realizada
por el hombre independientemente de sus
características o circunstancias; significa
toda la actividad humana que se puede o se
debe reconocer como trabajo entre las
múltiples actividades de las que el hombre es
capaz y a las que está predispuesto por la
naturaleza misma en virtud de su
humanidad.
SALUD: Estado en que un ser u organismo vivo no
tiene ninguna lesión ni padece ninguna
enfermedad y ejerce con normalidad todas sus
funciones.
Es un estado de completo bienestar físico, mental y
social, y no sólo la ausencia de enfermedad o
dolencia.
Serie de condiciones físicas en que se encuentra
un ser vivo en una circunstancia o un momento
determinados.
Medio Ambiente:
Es un sistema formado por elementos
naturales y artificiales que están
interrelacionados y que son modificados por
la acción humana. Se trata del entorno que
condiciona la forma de vida de la sociedad y
que incluye valores naturales, sociales y
culturales que existen en un lugar y
momento determinado.
 NORMATIVIDAD LEGAL
LEGISLACIÓN
MARCO LEGAL

MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE
SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPAIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la

Seguridad Social en el país, la cual consta de
tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
•La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Laborales
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
LEY 9 DE ENERO DE 1979, LEY SANITARIA, NORMAS PARA PRESERVAR,
CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS
OCUPACIONES.
RESOLUCIÓN 2400 DE MAYO DE 1979, ESTATUTO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL, por el cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
DECRETO 614 DE 1984, Bases para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986, por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de Trabajo.
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
• RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO DE 1989, "por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país",
• DECRETO 1295 DE 1994, en su Artículo 21 "Obligaciones del Empleador",
debe ser responsable y "Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo."
• DECRETO 1530 DE 1996, se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993
y el Decreto Ley 1295 de 1994. capítulo I 45.1 Afiliación.
• LA LEY 776 DE 2002, Normas sobre la organización, administración,
presentaciones del Sistema General de Riesgos laborales.
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
• RESOLUCIÓN 2346 DE 2007, por la cual se regula la
práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
• RESOLUCIÓN 2488 DE 2007, por lo cual se adoptan las
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional
basada en la evidencia.
• RESOLUCIÓN 01013 DE 2008, por lo cual se adoptan
las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional
basada en la evidencia
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
• RESOLUCIÓN 003673 DE 2008, por lo cual se
establece el Reglamento Técnico de Trabajo en
Alturas.
DECRETO 2566 DEL 2009, Por el cual se adopta la
Tabla de Enfermedades Laborales.
DECRETO 1477 DE 2014, Tabla de Enfermedades
Laborales, son el resultado de una variedad de
factores biológicos, químicos, físicos y psicológicos que
están presentes en el ambiente de trabajo o se
encuentran de otra manera en el curso del empleo.
LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

Ley 1503 de 2011

Por la cual se promueve la
formación de hábitos,
comportamientos y conductas
seguros en la vía
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

Resolución 1409 del 2012, por la cual se establece

el Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas.

LEY 1562 DEL 2012 “Por la cual se modifica el

Sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional”
LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
LEY 1562 DE JULIO DE 2012
 Ley 1562/2012
Conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre el
conocido como Programa de Salud Ocupacional.

Define al Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de

entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la
prevención y protección de todos los trabajadores ante las
enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito
laboral.

Todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud

ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las
condiciones de trabajo se integran en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

• LEY 1523 DE 2012 (Abril 24)

Por la cual se adopta la política nacional de

gestión del riesgo de desastres y se establece
el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

LEY 1610 DEL 2 ENERO 2013

Por la cual se regulan algunos aspectos
sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral.
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

Resolución 0044 de 2014, Dirección Nacional

de Bomberos

Los procesos de capacitación y entrenamiento de las

Brigada Contra Incendio industriales, comerciales y
similares, deben ser adelantados por los Cuerpos de
Bomberos, de acuerdo con el artículo 2º de la Ley 1575
de 2012 (Ley General de Bomberos de Colombia)
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

DECRETO 1443/ 2014

Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

• Decreto 351 de 2014 Por el cual se

reglamenta la Gestión Integral de Residuos
generados en la atención en salud y otras
actividades.
• Deroga los Decretos 2676 de 2000, 2763 de
2001, 1669 de 2002 y el 4126 de 2005
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015

Ministerio de Trabajo, conocido también
como el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
Esta nueva norma se encarga de la
COMPILACIÓN de las distintas normas
preexistentes en materia laboral.
 Decreto 1072 de 2015
Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge, el Decreto 1443 de
2014, el cual se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015.
El Decreto 1072 de 2015 nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El SG-SST, se destaca por ser un elemento que agrega valor a la

gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de
cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta
en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.
En el Decreto 1072 de 2015 se enmarca el ciclo PHVA, a través de las
cuales será necesario llevar a cabo acciones de revisión por la Alta
Dirección y auditorías internas.
 DECRETO 1072/2015
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Obligaciones de los Empleadores

1. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y

la salud de los trabajadores.
2. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
3. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
4. Rendición de cuentas al interior de la empresa
5. Definición de Recursos
 DECRETO 1072/2015
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Obligaciones de los Empleadores

6. Cumplimiento de los Requisitos Normativos

7. Gestión de los Peligros y Riesgos
8. Plan de Trabajo Anual en SST
9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
10. Participación de los Trabajadores
11. Desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST y Evaluar para el
mejoramiento del SG-SST.
 DECRETO 1072/2015
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Obligaciones de los Empleadores

12. El empleador debe garantizar la capacitación de los

trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las características de la empresa
13. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en
las Empresas
14. el empleador debe plasmar en una matriz legal la
normatividad relacionada y actualizada.
 DECRETO 1072/2015
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos

Laborales. ARL

1. Cumplir con la normatividad vigente en el Sistema

General de Riesgos Laborales.
2. Capacitar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST
3. Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados.
 DECRETO 1072/2015
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6

Responsabilidades de los Trabajadores.

1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones SST
4. Informar oportunamente al empleador de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en actividades de capacitación SG–SST
6. Cumplir con los objetivos del SG-SST.
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

Decreto 1563 de 2016

Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la
parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5
por medio de la cual se reglamenta la afiliación
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones.
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
Resolución 4927 de 2016
Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST).
Decreto 1669 de 2016:
Reglamenta Seguridad Social de los estudiantes que
hagan parte de los programas de incentivo para las
prácticas laborales y judicatura en el sector público.
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

Decreto 052 de 2017:

Amplía a Mayo 31 de 2017 el plazo para
sustituir el PSO por el SG-SST- Señala las fases
de su ejecución.
Decreto 454 de 2017:
Trata sobre los mecanismos de protección al
cesante.
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

Resolución 1111 de 2017

Por la cual se definen los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores y contratantes
 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES

Decreto 1496 de 2018,

por el cual se adopta el Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos –SGA– para la
clasificación y la comunicación de peligros de
los productos químicos.
 Resolución 0312 de 2019

Por la cual se modifican los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
MUCHAS GRACIAS