UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

INGENIERIA QUIMICA AMBIENTAL

ISO 45001
CATEDRATICO:
Ing. Venancio Santiago Navarro Rodríguez
INTEGRANTES:
GARCIA INGA Emerson
GUTIERREZ GALA Katia
HUAMAN CUYUBAMBA Cintia
ORDAYA MONTERO Rajiv
QUISPE COQUIL Gerson
 ISO 45001

Especifica los Proporciona

requisitos para un Documento que: orientación para
SGSST su uso

Las organizaciones
proporcionen lugares
seguros de trabajo
previniendo
accidentes y deterioro
de la salud

1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACION

 Resultados previstos
de un SGSST

La mejora continua
El logro de objetivos
del desempeño de
de la SST
la SST.

El cumplimiento de
los requisitos legales
y otros requisitos
  Es aplicable sin importar el tipo, tamaño, actividades
de la empresa
 Es aplicable a los riesgos para la SST.
ORGANIZACION  Permite mediante su SGSST, integrar aspectos de la
seguridad y salud.

 No establece criterios específicos para el desempeño de la SST, ni para el diseño de un

sistema de gestión de la SST.
 No aborda cuestiones tales como la seguridad del producto, más allá de los riesgos
para los trabajadores.
2. REFERENCIAS NORMATIVAS

El presente documento no
contiene referencias
normativas.

La versión de la ISO
45001:2018 se publicó el 12
de marzo de 2018.
3. términos y definiciones:
Persona o grupo de personas que tienen
sus propias funciones con
responsabilidades, autoridades y
ORGANIZACIÓN relaciones para el logro de sus
objetivos.

PARTE Persona u organización que

puede verse afectada por una
INTERESADA decisión o actividad.
 TRABAJADOR

Persona que realiza trabajo o

actividades relacionadas con el trabajo PARTICIPACIÓN
que están bajo el control de la
organización.

Acción y efecto de involucrarse

en la toma de decisiones.
 LUGAR DE
CONSULTA
TRABAJO

Lugar bajo el control de la

Es la búsqueda de opiniones antes organización donde una persona
de tomar una decisión. necesita estar o ir por razones de
trabajo.
 Organización externa que proporciona
servicios a la organización de acuerdo
CONTRATISTA con las especificaciones, términos y
condiciones acordados.

Necesidad o expectativa
REQUISITO establecida, generalmente
implícita u obligatoria.
 REQUISITOS LEGALES
Y OTROS REQUISITOS

Requisitos legales que una

organización tiene que cumplir.
3. TERMINOS Y DEFINICIONES

• Conjunto de elementos de una

3.10 Sistema de organización interrelacionados o
qué interactúan para establecer
Gestión políticas, objetivos y procesos para
lograr estos objetivos.

• Sistema de gestión o parte de un

3.11. Sistema sistema de gestión utilizado para
alcanzar la política de la SST.
de la SST
 •Persona o grupo de
3.12 Alta personas que dirige y
controla una
dirección organización al más
alto nivel.
•Grado en el que se
realizan las actividades
3.13 Eficacia planificadas y se
alcanzan los resultados
planificados.
 •Intenciones y dirección de una
organización, como las expresa
3.14 Política formalmente su alta dirección.

•Política para prevenir lesiones y deterioro de

la salud relacionados con el trabajo a los
3.15 Política trabajadores, y para proporcionar lugares
de la SST de trabajo seguros y saludables.
3.16 Objetivo 3.17 Objetivo de la
•Resultado a alcanzar. SST
•Objetivo establecido por
la organización para
lograr resultados
específicos coherentes
con la política de la SST.
3.18 Lesión y deterioro de la salud

Efecto adverso en la condición física,

mental o cognitiva de una persona.

3.19 Peligro

Fuente con un potencial para causar

lesiones y deterioro de la salud.
 Efecto de la
3.20 Riesgo: incertidumbre

Nota 1: Se caracteriza según eventos potenciales y consecuenciales.

Nota 2: Se expresa en términos de la combinación de consecuencias

de un evento y la probabilidad que ocurra.

Nota 3: Este término está referido a los riesgos del SST.

3.21 Riesgo para SST Combinación de la probabilidad que

ocurran eventos peligrosos en el trabajo.

3.21 Oportunidad para Circunstancias que pueden conducir a

SST la mejora en el desempeño del SST.
 Capacidad para aplicar
3.23 conocimientos y habilidades con un
Competencia: propósito a lograr.

3.24 Información Información que una organización

Documentada: debe tener, controlar y mantener.

Nota 1: La información documentada puede estar en

cualquier formato y medio.

Nota 2: La información puede hacer referencia a:

 Sistema de gestión y procesos

 Modo de operación de la organización

 Evidencia de los resultados logrados

 Conjunto de actividades que interactúan,
3.25 Procesos: que transforma las entradas en salidas.

Forma especificada de llevar a cabo un

3.26 Procedimientos: proceso.

Nota 1: Los procedimientos pueden o no estar documentados.

3.27 Desempeño: Resultado medible.

Nota 1: Puede medirse cualitativamente y cuantitativamente.

Nota 2: Puede relacionarse con el desempeño de actividades,
procesos y productos.

3.28 Desempeño Desempeño relacionado con la eficacia en la

prevención de lesiones y deterioro de la salud en los
de SST:
trabajadores.
3.29 CONTRATAR EXTERNAMENTE

Establecer un acuerdo
mediante el cual una
organización externa realiza
parte de una función o
proceso de una organización.
3.30 SEGUIMIENTO

Determinación del estado de un

sistema, un proceso o una
actividad
3.31 MEDICION

Proceso para
determinar un valor.
3.32 AUDITORIA

Proceso sistemático,
independiente y documentado para
obtener las evidencias de auditoría
y evaluarlas de manera objetiva
con el fin de determinar el grado
en el que se cumplen los criterios
de auditoría.
3.33 CONFORMIDAD

Cumplimiento de un requisito
3.34 NO CONFORMIDAD

El incumplimiento de un requisito
3.35 INCIDENTE

Suceso que surge del trabajo

o en el transcurso del trabajo
que podría tener o tiene como
resultado lesiones y deterioro
de la salud.
3.36 ACCION CORRECTIVA

Acción para eliminar

la causa de una no
conformidad o un
incidente y prevenir
que vuelva a ocurrir
3.37 MEJORA CONTINUA

Actividad recurrente
para mejorar el
desempeño