CONFLICTO LITIGIO

el conflicto se convertirá en litigio cuando una

persona formula contra otra una pretensión,
es decir, le exige la subordinación del interés
ajeno al interés propio; y frente a esa
pretensión, la otra parte expresa su resistencia
ante la pretensión que se le reclama

Ovalle Favela, José, Teoría general del proceso.

 Conflictos Laborales
Los conflictos laborales existirán siempre que
estén en juego intereses contrarios sobre
derechos y obligaciones surgidos de una
relación de trabajo o sólo vinculados a ésta.

La existencia de un conflicto de trabajo presupone

la existencia de una relación laboral que se encuentra
debidamente identificada, para que el derecho procesal
del trabajo pueda encontrar el ámbito de aplicación
clasificaciones en torno a los conflictos
de trabajo.
Conflictos jurídicos-individuales
• surgen entre trabajadores y patrones determinados, en
relación con conflictos derivados del cumplimiento o
incumplimiento del contrato individual de trabajo o de los
derechos y obligaciones derivados de la legislación laboral.

Conflictos jurídicos-colectivos
• se originan entre sindicatos y patrones cuando se hace
referencia a una de las instituciones del derecho colectivo de
trabajo, como puede ser el caso del contrato colectivo de
trabajo o el contrato-ley.
Conflictos colectivos de naturaleza económica
• son aquellos que surgen con motivo del planteamiento de modificar
o implantar nuevas condiciones de trabajo, o bien la suspensión o
terminación de las relaciones colectivas.
Conflictos inter-obreros
• son aquellos que se refieren a los conflictos generados por la
preferencia de derechos o por movimientos escalafonarios.
(demandado patrono sindicato)
Conflictos inter-sindicales
• son aquellos que se plantean entre dos o más sindicatos sobre la
titularidad de un contrato colectivo de trabajo o sobre la
administración de un contrato-ley.
Conflictos entre trabajadores y sindicatos
• son aquellos que surgen principalmente con motivo de la aplicación
de la “cláusula de exclusión”
 Principios procesales
• Publico
• Gratuito
• Oral
• Conciliatorio
• A instancia de parte
• Suplencia de la deficiencia de la queja
(trabajador)
• Económicos, sencillos en el proceso y
concentración. INCIDENTE DE ACUMULACION
 Otros principios
En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se
FORMA
exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los
puntos petitorios

Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión

REVISIÓN que notaren en la sustanciación del proceso.
PROCESAL
Las resoluciones de las Juntas no admiten ningún
recurso. Las Juntas no pueden revocar sus
resoluciones.

Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta

efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento.
TERMINO
Los meses se regularán por el de treinta días naturales; y los días hábiles
se consideraran de veinticuatro horas naturales

Se tendrá por perdido su derecho que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar
rebeldía.