DDHH

PROTECCIÓN INDUSTRIAL

“Todos los seres

humanos nacen
libres e iguales en
dignidad y derechos’’
Artículo 1 de la
Declaración
Universal de
Derechos Humanos
 OBJETIVO

Dar a conocer a los empleados y

contratistas los conceptos
fundamentales sobre Derechos
Humanos y Derecho Internacional
Humanitario y la importancia del
cumplimiento de esta doctrina
dentro de nuestra operación.
La política de Protección requiere
el compromiso de cada uno de sus
empleados y contratistas en el
RESPETO POR LOS DERECHOS
HUMANOS.
 DEFINICIÓN
Los derechos humanos son los derechos y
libertades fundamentales que posee todo
individuo en virtud de su humanidad,
independientemente de su lugar de
nacimiento, sexo, cultura, raza, religión,
origen étnico, idioma, o cualquier otra
condición.

Los derechos humanos no deben confundirse con los derechos jurídicos.

Aunque pueden tener estatus legal, los derechos humanos son derechos
inalienables que encarnan una reivindicación ética fundamental: Que todos
los individuos tienen derecho a vivir una vida llena de libertad, dignidad y
bienestar, sea cual sea la ley a la que estén sometidos.
 MARCO DE REFERENCIA

Declaración Universal
de Derechos Humanos
(DUDH), aprobada por la
Solo se reconocieron Asamblea General de las
oficial y universalmente Naciones Unidas el 10
cuando se establecieron de diciembre de 1948
Producto de los las Naciones Unidas
principales (1945).
acontecimientos
mundiales y de la lucha
en pro de la dignidad, la
libertad y la igualdad.

Tratados que son

Pacto Internacional de jurídicamente
Derechos Civiles y vinculantes para los
Pacto Internacional de Políticos (1966) Estados que son Partes
Instrumentos Derechos Económicos, en ellos
Sociales y Culturales
de soporte (1966)

http://www2.ohchr.org/spanish/about/publications/docs/chapter1abc_sp.pdf
 DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS (DUDH)

Articulo 1 y 2
Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de
raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social,
posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Además, no se hará distinción alguna fundada
en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una
persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria,
no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía.

Los artículos del 3 al 11 recogen derechos de carácter personal;

Los artículos 12 a 17 recogen derechos del individuo en relación con la comunidad;

Los artículos 18 a 21 recogen derechos de pensamiento, de conciencia, de religión y libertades políticas

Los artículos 22 a 27 derechos económicos, sociales y culturales

Artículos del 28 al 30 Recogen las condiciones y límites con que estos derechos deben ejercerse.
 LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS QUE SE
LES ATRIBUYEN SON:
Inherentes: Son innatos a todos los seres humanos sin distinción alguna, pues se asume
que nacemos con ellos.

Universales: Se extienden a todo el género humano en todo tiempo y lugar.

Absolutos: Porque su respeto se puede reclamar indistintamente a cualquier persona o

autoridad.

Inalienables: No pueden ni deben separarse de la persona y no pueden trasmitirse o

renunciar a los mismos.

Inviolables: Porque ninguna persona o autoridad puede actuar legítimamente en

contra de ellos.
 LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS QUE SE
LES ATRIBUYEN SON:
Imprescriptibles: No se pierden en el tiempo.

Indisolubles: Tienen igual grado de importancia.

Indivisibles: No se permite poner unos por encima de otros ni menos sacrificar un tipo de
derecho en menoscabo de otro.

Irreversibles: Porque todo derecho formalmente reconocido como inherente a la persona

humana queda irrevocablemente integrado a la categoría de derecho humano.

Progresivos: Porque dado el carácter evolutivo de los derechos, en la historia de la

humanidad, es posible que en el futuro se extienda la categoría de derecho humano a
otros derechos que en el pasado no se reconocían como tales o aparezcan otros que en su
momento se vean como necesarios a la dignidad humana y, por tanto, inherentes a toda
persona.
 MEDIOS DE PROTECCIÓN EN COLOMBIA DE
LOS DDHH

• Acción de Tutela: Para derechos fundamentales a nivel individual cuando

sean afectados estos derechos por el Estado o particulares.

• Acción Popular: Para derechos colectivos se presenta en grupo.

• Acción de cumplimiento: Para hacer cumplir alguna disposición que no se

haya ejecutado.

• Existen otros órganos de defensa como son: Defensoría del

pueblo, Personería, Procuraduría general de la nación y la Corte
Constitucional.
 VIOLACIÓN

Se pueden violar los derechos humanos tanto por:

•  Comisión, es decir, cometiendo actos injustos.

• Omisión, por no hacer lo que seria justo que se hiciera.

La defensa de los derechos humanos es tarea de todas las personas.

Así como difundirlos y exigir su cumplimiento.
DDHH y EMPRESA
 PRINCIPIOS RECTORES

Quedaron consagrados como la norma de conducta a nivel mundial que se espera de

todas las empresas y de todos los Estados en relación con las empresas y los derechos
humanos.

Los Principios Rectores se elaboraron para poner en práctica el Marco para

“proteger, respetar y remediar” de las Naciones Unidas.

Ese Marco se apoya en los tres pilares siguientes:

• El deber del Estado de proteger los derechos humanos;

• La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos;
• La necesidad de mejorar el acceso a las vías de reparación de las víctimas de
abusos relacionados con las empresas.
 PRINCIPIOS VOLUNTARIOS (PV) DE SEGURIDAD
Y DDHH
Tienen como objetivo ayudar a las empresas extractivas a mantener la seguridad de sus
operaciones dentro de un marco operativo de garantía del respeto a los derechos humanos
y las libertades fundamentales y donde corresponda del DIH.

Elementos clave de los PV:

Análisis de Riesgo:
Servicios
Seguridad
de Seguridad
Pública:Privada:
Las empresas deben evaluar los riesgos de seguridad y la
Las
Las empresas
empresas deben
deben interactuar
interactuar con
con los
la seguridad
posibilidad de que ocurran violacionesserviciosdede
pública
seguridad
los a fin
DDHH
privada
de promover
impulsando
la protección
el respeto
de los
a los
DDHH.
DDHH
REFERENTES DE LA EMPRESA: Políticas

Ética y Cumplimiento de Leyes y Reglamentos (Políticas Corporativas

Prodeco): Es política de la Empresa el cumplimiento estricto de todas las
leyes, reglamentos y disposiciones aplicables a sus actividades, así como
la preservación de los más altos estándares éticos en sus relaciones con
organismos o funcionarios públicos, proveedores, contratistas y terceros
en general.

Política de Protección Industrial: Respeto por los Derechos Humanos.

 DDHH GlencoreXstrata

• En todas nuestras actividades es fundamental el Respeto a los DDHH

• Se debe actuar para evitar atentar contra los DDHH y abordar los
impactos potenciales o reales
• Tener relaciones solidas y evitar conflictos civiles en las zonas donde
operamos.
• Nuestro objetivo: Tratar a todos con justicia, respeto y dignidad.
• No se tolera acoso ni discriminación
• Libertad sindical
• Compromiso con las autoridades locales y comunidades
• En Seguridad nuestro objetivo es proteger al personal y los activos y
proporcionar un entorno operativo seguro con respeto a los DDHH.
 REFERENTES DE LA EMPRESA: Compromiso
Ético Empresas Suizas

Compromiso: “Fundados en los valores suizos, las empresas suizas en Colombia están comprometidas
con la integración de los DDHH y el DIH en su gestión, teniendo como referente la experiencia de
Guías Colombia”

El referente, Guías Colombia, es una iniciativa multi-actor y reúne empresas, organizaciones de la

sociedad civil y al gobierno colombiano, unidos por el compromiso de trabajar conjuntamente en
mejorar la situación de DDHH y DIH, en lo relacionado con operaciones empresariales en Colombia
 Derecho Internacional Humanitario DIH
• El DIH regula específicamente situaciones
de conflicto armado, su premisa
fundamental es que, incluso en los
conflictos armados, debe respetarse y
protegerse la dignidad humana.
• Tiene por objeto garantizar la protección y
el trato humanitario de las personas que no
participan directamente de las hostilidades
o han dejado de participar en ellas.
• El Derecho Internacional Humanitario es
también conocido como el derecho de la
guerra o el derecho de los conflictos
armados.

• Durante un conflicto armado, las normas del DIH se aplican a las Empresas igual que a
todos los demás. Por una parte, el DIH otorga protección al personal de las empresas,
siempre que no tomen parte en las hostilidades armadas, así como a sus activos e
inversiones de capital.
 Compromiso
Es responsabilidad y debe ser un compromiso de todos
los empleados y contratistas de Prodeco,
respetar y hacer respetar los Derechos Humanos