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Aplicação casuística
Eros Grau:
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO
Proteção
Indisponibilidade (Irrenunciabilidade)
Primazia da realidade
Continuidade
Razoabilidade
Boa-fé
Entendimento do TST:
“O princípio in dubio pro operario indica que se na norma
jurídica há sentido dúbio, o julgador deverá adotar a
interpretação mais benéfica ao operário, sendo, pois, de
todo inaplicável quando há insuficiência ou ausência de
prova.”
(TST; RR 264/2005-012-07-40.2; 5ª. T.; Rel. Min. João Batista
Brito Pereira; DEJT 21/08/2009; Pág. 1670)
CONDIÇÃO MAIS VANTAJOSA
critérios clássicos:
- lex posterior derrogat priori
- lex specialis
- lex superior
Hierarquia de Kelsen:
O Decreto não pode extrapolar a letra da Lei, cf art. 84, IV, da CF.
Art. 1º, da Lei n. 7.369/85: “O empregado que exerce atividade no setor de
energia elétrica, em condições de periculosidade, tem direito a uma remuneração
adicional de 30% sobre o salário que perceber”.
Flexibilização negociada?
Somente em três hipóteses autorizadas pelo art. 7º. da CF:
- VI (redução de salário);
- XIII (compensação de jornada) e
- XIV (turnos ininterruptos).
OJ-SDC n. 30:
“Nos termos do art. 10, II, "a", do ADCT, a proteção à maternidade
foi erigida à hierarquia constitucional, pois retirou do âmbito do
direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir
arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Portanto, a teor
do artigo 9º da CLT, torna-se nula de pleno direito a cláusula que
estabelece a possibilidade de renúncia ou transação, pela gestante,
das garantias referentes à manutenção do emprego e salário.”
Súmula 12 do TST:
“As anotações apostas pelo empregador na CTPS do empregado
não geram presunção juris et de jure, mas apenas juris tantum.”
- Cargo x Função
Súmula 6, III, TST (é irrelevante a denominação dos cargos)
- Nomem juris do contrato x art. 9º, CLT
Antigo entendimento:
Art 453, § 2º, CLT:
“O ato de concessão de benefício de aposentadoria a
empregado que não tiver completado trinta e cinco anos de
serviço, se homem, ou trinta, se mulher, importa extinção do
vínculo empregatício.”
Boa-fé subjetiva
(consciência e concepção meramente individual de não
lesar)
Boa-fé objetiva
(padrão ético de respeito ao outro que se espera de todos)
OJ-SDI-I n. 270: (PDV)
A transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de
trabalho ante a adesão do empregado a plano de demissão
voluntária implica quitação exclusivamente das parcelas e
valores constantes do recibo.