Facultad de Estudios Superiores Iztacala

UNAM- SUAYED

• 0302 - El campo Aplicado de los Procesos Organizacionales

• Grupo: 9335
• Miguel Cocoletzi Hernandez
• Cuenta: 419094867
• Mapa Mental
 La satisfacción laboral en la
selección brinda datos que
pueden ser generalizados a
futuros aspirantes.

Busca controlar y planificar el personal

para los puestos ofertados y así
mejorar los resultados

Análisis del puesto

Dentro de la selección es Se realiza para dar aspectos

importante monitorear las destrezas generales del puesto a futuros
laborales del personal y tomar candidatos que se ajustan al
acciones que mejoren estas. perfil de la vacante y a predecir
su rendimiento.

Se recaba historial personal con

fines predictores, la información
Es otro método de recogida de puede ser:
información con mayor riesgo de sesgos y Académica
menor validez, Laboral
Es el método mas usado en la actualidad, Ocio
y podría decirse que es la ultima etapa de Personales
Etc.
la selección de personal para su Etc.
contratación.
 Modificación de la conducta
Satisfacción Laboral Miden la capacidad de
del personal
aprendizaje y destreza para
La satisfacción laboral es el realizar alguna tarea, estos
objetivo principal para así pueden ser:
obtener un rendimiento Test de Ejecución
optimo de los recursos Test de Interés
humanos Test Cognitivos
Test de Capacidad de Liderazgo

Test de Aptitudes
Esta busca eliminar
conductas inadecuadas
laborales como personales, Sirven para mostrar o reflejar
brinda apoyo y crecimiento cualidades, rasgos o
laboral a los trabajadores. predisposiciones
Evaluación conductuales del personal

Psicológica
Test Psicológicos
Organización de personal
En la industria Test de
Personalidad

o Se utilizan para medir el

Ajustar al personal según su
capacidades y aptitudes,
destrezas, etc.
Capacitado nuevas
destrezas en el personal
Centros de Valoración
rendimiento laboral o
aspectos que puedan
brindar información
para futuros aspirantes
Calificación por iguales
Evaluación Laboral
Puesto de Trabajo para Carpintero
• Se solicita personal para laborar en una fabrica de inmobiliario de
restaurantes y muebles varios
• Experiencia de 1 año
• Sexo masculino o femenino (preferente masculino)
• Conocimiento en ensamblado de muebles
• Habilitación y contemplación de materiales
• Conocimientos de barniz
• Prestaciones de ley
• Transporte (por ruta)
• Sueldo Competitivo
Conclusiones
• La psicología es una ciencia joven que se modifica con forme lo requiere su
época, desde su naciente inicio anterior a la 1ra guerra mundial y su
participación en la ambos conflictos bélicos mediante la selección de
soldados y aspirantes a puestos mayores, hasta lograr un prestigio como
una ciencia que puede ser útil para los problemas cotidianos, y la manera
de poder mejorar la calidad de trabajo de las empresas y los trabajadores.
Hoy en día la Psicología Organizacional, aplicada o industrial esta
especializada en la selección de personal, investigación de causalidad o
mejoramiento del desempeño laboral, así como labores clínicos dentro de
la empresa a la que representan, sin olvidar que deben regirse bajo el
código de ética de la empresa así como del Psicólogo. En mi opinión
considero que la prioridad del Psicólogo dentro del campo organizacional
es la de lograr la satisfacción laboral del personal y por consecuencia el
mejoramiento del rendimiento y metas de trabajo.
Bibliografía
• Muchinsky, P. M. (2002). Psicología Aplicada al trabajo. Thompson
Learning: México. Cap. 1, pp. 3-21, 23-56.

• Goldstein, A. P. y Krasner, L. (1991). La Psicología aplicada moderna.

Cap. 5. Aplicaciones industriales, pp. 115-141.