Medicina del Trabajo.

Factores de Riesgo Psico-laborales,

Ambientales y Familiares.
La enfermedad laboral
en Colombia está
definida en el artículo 4
de la ley 1562 de 2012.
Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan
otras disposiciones en
materia de Salud
Ocupacional o SST.
 ¿ Que es Causalidad?....

Estudio de la relación etiológica entre la

exposición a un factor y los efectos en el
ser humano.

Trastorno de pánico Gestión de la

organización
El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales, establece:

Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.

Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.
 Factores de Riesgo
Psicosocial.
El comité Mixto Organización Internacional del Trabajo (OIT)
– Organización Mundial de la Salud (OMS), define los
factores psicosociales como las interacciones entre el trabajo,
su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de su organización, por una parte y por la otra,
las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y
su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través
de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y
en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo

Work stress and psychosocial risk factors 6

• La Resolución 1016 de Marzo de 1989 - Artículo 11

Relación negativa

Condiciones de trabajo factores humanos

Bajo rendimiento en el trabajo, insatisfacción en el mismo y

disminuida y afectada la salud del trabajador
 Resolución 2646 de 2008

En Colombia a partir del decreto 614 de 1984, se señala como

objeto de la SALUD OCUPACIONAL, proteger a la persona
contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, PSICOSOCIALES, mecánicos, eléctricos y otros
derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud
individual y colectiva en los lugares de trabajo. Art 2. Literal C”
En la Resolución 1016 de 1989 se dan unos lineamientos y se
empiezan a generar al interior de las organizaciones Actividades
articuladas a los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo
que permitieran diseñar y ejecutar programas para la prevención y el
control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
(Numeral 12, Art 10).
Solo hasta la publicación del decreto 1832
de 1994 se empieza a hablar a profundidad
en Colombia sobre las patologías
derivadas de los riesgos psicosociales, lo
cual genera una importante distinción de
dos términos que hasta este momento
habían sido empleados como si fueran
semejantes: factores de riesgo psicosocial
y riesgos psicosociales, entendiendo por el
primero las posibles causas generadoras
de riesgo psicosociales, y por el segundo la
probabilidad de que se produzca un daño,
y haciendo énfasis en las patologías
psicosociales que se derivan de la no
prevención y/o control de los riesgo
psicosociales.
En el numeral 42 del Artículo 1 de dicho decreto se diferencias
factores de riesgo psicosocial, riesgos psicosociales y patologías
psicosociales, de la siguiente manera:
 RESOLUCION 2646 de2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
 Resolución 2646 de 2008

Factores psicosociales comprenden los aspectos

intralaborales y extra laborales o externos a la organización y
las condiciones individuales o características intrínsecas al
trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, median-
te percepciones y experiencias, influyen en la salud y el
desempeño de las personas”.
Tomado de ARL SURA
“Algunas cosas están bajo nuestro control y otras no. Sólo tras haber
hecho frente a esta regla fundamental y haber aprendido a
distinguir entre lo que podemos controlar y lo que no, serán posibles
la tranquilidad interior y la eficacia exterior” Epíteto(35 d.C - 135 d.C.).
Recuperado
http://usmplider.files.wordpress.com/2009/10/epicteto_manualdevida_sharon-lebell.pdf
 Identificación y evaluación de los factores
psicosociales intralaborales.
(Art. 6. Resolución 2646/08):
• Gestión organizacional
• Características de la organización del trabajo
• Características del grupo social de trabajo
• Condición de la tarea
• Carga física
• Condición del medio ambiente de trabajo
• Interfase persona – tarea
• Jornada de trabajo
• Número de trabajadores por tipo de contrato
• Tipo de beneficios a través de los programas
de bienestar de la empresa
 Identificación y evaluación de los
factores psicosociales extra-laborales
(Art. 7. Resolución 2646/08):

• Utilización del tiempo libre

• Tiempo de desplazamiento y medio de
transporte utilizado
• Pertenencia a redes de apoyo social
• Características de la vivienda
• Acceso a servicios de salud.
 Identificación y evaluación de los
factores psicosociales individuales
(Art. 8. Resolución 2646/08):

• Información sociodemográfica.
• Características de personalidad y estilos
de afrontamiento
• Condiciones de salud
Guía para el programa de intervención en prevención de los factores
de riesgos psicosociales

El programa de intervención en prevención puede ser estructurado,

adoptando el Art. 13 de la Resolución 2646 de 2008; en la cual se estipula
que los criterios mínimos que deben tener en cuenta los empleadores para
la intervención de los factores psicosociales en el trabajo.
 CAPITULO IV.
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS
PRESUNTAMENTE CAUSADAS POR ESTRÉS
OCUPACIONAL.

ARTICULO 19 : Protocolo para Determinación del Origen de las

Patologías Derivadas del Estrés
 Estrés Burnout

Nos implicamos demasiado Ninguna o menos implicación

Sufrimos las emociones con más Experimentamos una disminución de

intensidad las emociones

Provoca hiperactividad Provoca un sentimiento de abandono

Tenemos menos motivación y menos

Tenemos menos energía
esperanza

Puede conducir à la ansiedad Puede conducir a la depresión

Consecuencias físicas Consecuencias emocionales

Mayor riesgo de pérdida de

Mayor riesgo de muerte prematura
perspectivas
El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2404 del 22 de
julio de 2019, por medio de la cual adopta la Batería de
Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo
Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción,
prevención e intervención de los Factores Psicosociales y sus
efectos en la población trabajadora, así como los protocolos
específicos de intervención por sector.
 "No hay cosa que los humanos traten de
conservar tanto, ni que administren tan mal,
como su propia vida"