ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Koordinace systémů sociálního

zabezpečení v rámci EU
z pohledu ČSSZ

Ústí nad Labem, 17.5.2012

Eva Knoblochová
Metodik ČSSZ pracoviště Ústí nad Labem

Lidé na prvním místě

1 …
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Profil ČSSZ

ČSSZ je největší a v rámci státní správy ČR zcela výjimečnou finančně

správní institucí.

•spravuje agendu zhruba 8,5 milionu klientů

•z toho více než 2,9 milionu důchodců
•vyplácí přes 3,5 milionu důchodů a měsíčně kolem 200 tisíc dávek NP

Přínos České správy sociálního zabezpečení do státní rozpočtu tvoří

více než 1/3 všech příjmů. Jde o peníze, které pravidelně vybírá
na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvky na státní politiku
zaměstnanosti (za rok 2011 se jednalo o více jak 358 mld. Kč).

2
 ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Organizační struktura ČSSZ

ČSSZ jako organizační složka státu je podřízena Ministerstvu práce a

sociálních věcí ČR.

• podle koordinačních nařízení je styčným orgánem vůči zahraničním

institucím pro peněžité dávky v nemoci a mateřství, důchody a peněžité
dávky v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání

• ústředí ČSSZ v Praze

• pracoviště ve vybraných v krajských městech (v Praze je to Pražská

správa sociálního zabezpečení (PSSZ) a v Brně Městská správa sociálního
zabezpečení Brno (MSSZ Brno)

• okresní správy sociálního zabezpečení v okresních městech - od

1. 5. 2004 zřízena kontaktní místa pro oblast EU.
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Působnost ČSSZ podle koordinačních nařízení

ČSSZ vykonává působnost (s výjimkou resortů obrany, vnitra, spravedlnosti a

financí) vůči členským státům jako kompetentní instituce pro:

• určování příslušnosti k právním předpisům zaměstnanců a OSVČ

• peněžité dávky v nemoci a mateřství

• důchody

• peněžité dávky nemocenského pojištění vyplácené při pracovních

úrazech a nemocích z povolání
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Koordinace systémů sociálního zabezpečení v EU

V oblasti SZ nedochází k harmonizaci národních systémů, ale k jejich

KOORDINACI.

Koordinace ponechává národní předpisy beze změn – rozdíly

mezinárodními systémy zůstávají.

5
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Koordinace systémů sociálního zabezpečení v EU

Žádosti s požadovaným datem vzniku nároku před 1.5.2010

=> posuzovány podle starých nařízení, tzn. žadatelům jsou
vystaveny formuláře E 101
X
Žádosti s požadovaným datem vzniku nároku po 1.5.2010
=> posuzovány podle nových nařízení, tzn. žadatelům jsou
vystaveny formuláře A1

6
ČESKÁ SPRÁVA
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ
SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Koordinační nařízení

• Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES)

883/2004 o koordinaci systémů sociálního
zabezpečení
• Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES)
987/2009 - prováděcí nařízení

ČSSZ aplikuje tato koordinační nařízení pro oblast sociálního

zabezpečení vůči 27 státům Evropy (neaplikuje se vůči Norsku,
Islandu, Lichtenštejnsku)

• Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES)

1231/2010 - příslušníci třetích zemí

• Nařízení Evropské rady (EHS) 1408/71

stále v platnosti
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Určování příslušnosti k právním předpisům SZ

Věcný rozsah nařízení 883/2004 (1408/71):

- sociální zabezpečení (důchodové, nemocenské)
- zdravotní pojištění
- státní sociální podpora
- zabezpečení v nezaměstnanosti

- oblast daňová a pracovněprávní NENÍ koordinačními nařízeními

upravena

8
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Úloha koordinačních předpisů

 zabránit konfliktu právních řádů

 odstranit nerovné zacházení na základě státní

příslušnosti

 zabránit, aby pracovník, který byl pojištěn ve více než

jednom státě, byl poškozen z důvodu přerušení doby
pojištění v důsledku pohybu přes hranice

 odstranit teritoriální požadavky pro výplatu dávek

9
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

CO NEMÁ VLIV na určování PPP dle nař. 883/2004

 Státní příslušnost

 Místo výplaty mzdy

 Měna, ve které je mzda vyplácena

 Místo, kde jsou odváděny daně

 Oprávnění k podnikatelské činnosti vystavené dle předpisů jiného ČS

 Dobrovolné sociální pojištění v jiném ČS

10
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

čl. 11(1)
osoba podléhá právním předpisům pouze 1 členského státu (ČS)

čl. 11(3)(a)
„LEX LOCI LABORIS“ = PRAVIDLO STÁTU VÝKONU ČINNOSTI
– zaměstnanec/OSVČ podléhá právním předpisům ČS, ve kterém
vykonává činnost

- potvrzení o PPP se nevystavuje

11
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Určování PPP dle nař. 883/2004 - další principy

čl. 11(3)(b)
Úředníci => předpisy ČS, kterému podléhá správní orgán, u
něhož jsou zaměstnáni

– potvrzení o PPP se vystavuje - postup analogický k vyslání

- vyřizují OSSZ
V ČR se za úředníky považují:
zaměstnanci státu – zaměstnanci ústředních orgánů státní správy a
jejich organizačních složek s výjimkou obslužného personálu a
zaměstnanců rozpočtových a příspěvkových organizací;
osoby ve služebním poměru;
zaměstnanci územních samosprávných celků, kteří vykonávají
správní činnosti v samostatné nebo přenesené působnosti

12
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Určování PPP dle nař. 883/2004 - další principy

čl. 11(3)(c) - Osoby pobírající dávky v nezaměstnanosti

podle právních předpisů ČS bydliště => předpisy tohoto ČS
určením PPP pověřen místně příslušný ÚP

čl. 11(3)(d) - Osoby odvedené nebo znovu povolané do

vojenské nebo civilní služby v ČS => předpisy tohoto ČS
– potvrzení o PPP se nevystavuje

čl. 11(3)(e) – Neaktivní osoby v ČS => předpisy ČS bydliště

- Posouzení PPP není v kompetenci OSSZ/ČSSZ

13
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Určování PPP dle nař. 883/2004 - další principy

čl. 11(4)
Námořníci (zaměstnanci nebo OSVČ)
=> předpisy ČS, pod jehož vlajkou loď pluje

ALE pokud jsou námořníci-zaměstnanci odměňováni

společností působící v ČS jejich bydliště =>
předpisy ČS bydliště

– potvrzení o PPP se vystavuje - postup

analogický k vyslání
- vyřizují OSSZ
14
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Určování PPP dle nař. 883/2004 - Další principy

čl. 12
Zvláštní pravidla = vyslání
- předpisy vysílajícího státu
- 24 měsíců

čl. 13
Výkon činností ve dvou nebo více ČS = souběh
- zrušena speciální úprava pro zaměstnance v mezinárodní přepravě

čl. 16
Výjimky z článků 11-15

– potvrzení o PPP se vystavuje

Posuzování příslušnosti k právním
předpisům sociálního zabezpečení
15 dle nových koordinačních nařízení
od 01.05.2010
OMPV ČSSZ
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Určování PPP dle nař. 883/2004 - další principy

• vysílání pracovníků čl. 12(1)– zaměstnanec je krátkodobě vyslán k

výkonu práce do jiného státu EU

• vysílání OSVČ čl. 12(2)– OSVČ vyjíždí krátkodobě vykonávat činnost do

jiného státu EU

• souběžná činnost čl. 13– výkon činnosti současně ve více zemích EU

(zaměstnání, OSVČ nebo kombinace)

• Příslušnost k právním předpisům osvědčuje formulář A 1 „Potvrzení o

příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení“

16
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Vysílání zaměstnanců – čl. 12(1)

Definice:
Osoba, která jako zaměstnanec provozuje v ČS činnost jménem zaměstnavatele, jenž
zde běžně vykonává své činnosti, a která je tímto zaměstnavatelem vyslána do jiného
ČS, aby zde konala práci jménem tohoto zaměstnavatele, podléhá i nadále právním
předpisům prvního ČS, nepřesahuje-li předpokládaná doba trvání takové práce 24
měsíců a není-li daná osoba vyslána za účelem nahrazení jiné osoby.

Shrnutí:
 osoba ve vysílajícím ČS vykonává činnost jménem zaměstnavatele
 zaměstnavatel vykonává ve vysílajícím ČS běžně své činnosti
 osoba je vyslána tímto zaměstnavatelem
 v přijímajícím ČS vykonává práci jménem tohoto zaměstnavatele
 předpokládaná doba nepřesahuje 24 měsíců
 osoba není vyslána za účelem nahrazení jiné osoby
17
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Vysílání zaměstnanců – čl. 12(1)

• krátkodobé vyslání do 1 týdne – služební cesty, obchodní jednání

– A 1 se v praxi nevystavuje
• stáže, školení – nutnost splnění podmínek vyslání, vystavení A1
• vysílání studentů – nelze považovat za osobu vyslanou
• opakované krátkodobé vyslání (do 3 měsíců) do stejného státu
– pauza 1 měsíc
• opakované vyslání do stejného státu nad 3 měsíce – pauza 2
měsíce
• vyslání do různých ČS bezprostředně po sobě následující = nové
vyslání

18
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Vysílání OSVČ – provozování činnosti ve vysílajícím státě

Definice:
Na osobu, která obvykle provozuje samostatnou výdělečnou činnost v jednom ČS a odejde do
jiného státu a provozuje tam podobnou činnost, se nadále vztahují právní předpisy prvního
členského státu, nepřesahuje-li očekávané trvání této činnosti 24 měsíců.

Podmínky vyslání OSVČ:

Statut OSVČ – dle legislativy vysílajícího ČS
Doba vyslání - 24 měsíců
Krátké přerušení - dovolená, nemoc, školení atd. NENÍ přerušení vyslání
Provozování činnosti již před vysláním – alespoň 2 měsíce
(možnost i méně ve výjimečných případech)
Provozování činnosti ve vysílajícím státě
Činnost v přijímajícím státě

Detailně viz:
Rozhodnutí Správní komise pro koordinaci systémů sociálního zabezpečení č. A2
Nařízení EP a Rady (ES) 987/2009 čl. 14(3)a(4)

19
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Vysílání OSVČ – provozování činnosti ve vysílajícím státě

= obvyklé provozování podstatných činností v ČS, ve kterém je usazena

+ během jakéhokoli období činnosti v přijímajícím státě i nadále splňovat

požadavky na výkon své činnosti, aby mohla pokračovat i po návratu

Kritéria pro posouzení např.:

 využívání kancelářských prostor
 platba daní
 registrace v profesních subjektech či obchodní komoře
 dispozice profesním průkazem
 přidělení čísla plátce DPH

20
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Vysílání OSVČ – činnost v přijímajícím státě

• = podobný charakter činnosti - tzn. relevantní

je skutečná povaha činnosti a nikoliv její
označení

• - obsah a trvání výkonu činnosti předem

definovány – doloženo dokumenty nebo
písemným prohlášením

21
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Vytavené potvrzení o PPP

Potvrzení osvědčuje, že osoba po uvedenou dobu vyslání

podléhá českým právním předpisům v oblasti sociálního
zabezpečení a zdravotního pojištění
=> Odvod pojistného na SZ a ZP podle českých právních
předpisů do českého systému (český vyměřovací základ, české
procentní sazby apod.)
+ nárok na dávky z českého systému sociálního zabezpečení

22
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Současný výkon činností ve dvou nebo více ČS

Čl. 13(1) – Souběh ZAM/ZAM

Na osobu, která jako zaměstnanec obvykle pracuje ve dvou nebo více ČS se
vztahují dle:

1) Čl. 13(1)(a)
=> právní předpisy ČS, na jehož území má bydliště:
- vykonává-li podstatnou část své činnosti na území tohoto státu
nebo
- je zaměstnáván různými podniky nebo zaměstnavateli, jejichž sídla nebo
místa podnikání jsou v různých ČS

2) Čl. 13(1)(b)
=> právní předpisy ČS, na jehož území se nachází sídlo nebo místo
podniku nebo zaměstnavatele, který ji zaměstnává, nevykonává-li
podstatnou část činnosti v ČS, na jehož území má bydliště
23
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Současný výkon činností ve dvou nebo více ČS – ZAM/ZAM

Výkon podstatné části vykonávané činnosti ve státě bydliště

- zásadní kritérium pro určení PPP podle čl. 13(1)

- výkonem podstatné části činnosti se rozumí situace, kdy je v daném
státě vykonávána kvantitativně podstatná část všech činností
zaměstnance, přičemž se nemusí nutně jednat o hlavní část těchto
činností

Pomocná kritéria - čl. 14(8)(a) PN:

a) pracovní doba
b) odměna

Výkon činnosti ve státě bydliště nelze považovat za

podstatný, je-li jeho rozsah v rámci celkového hodnocení za použití
pomocných kritérií nižší než 25% celkového výkonu činnosti.

=> alespoň jedno z výše uvedených kritérií musí být

minimálně 25% 24
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Současný výkon činností ve dvou nebo více ČS – OSVČ/OSVČ

Čl. 13(1) – Souběh OSVČ/OSVČ

Na osobu, která obvykle pracuje jako OSVČ ve dvou nebo více ČS se
vztahují dle:

1) Čl. 13(2)(a)
=> právní předpisy ČS bydliště:
- pokud vykonává podstatnou část činnosti v tomto ČS

2) Čl. 13(2)(b)
=> právní předpisy ČS, v němž se nachází střed zájmu její činnosti
- pokud nebydlí v ČS, v němž vykonává podstatnou část
činnosti

25
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Současný výkon činností ve dvou nebo více ČS – OSVČ/OSVČ

Výkon podstatné části vykonávané činnosti ve státě bydliště

- zásadní kritérium pro určení PPP podle čl. 13(2)

- výkonem podstatné části činnosti se rozumí situace, kdy je v daném státě vykonávána
kvantitativně podstatná část všech činností OSVČ, přičemž se nemusí nutně
jednat o hlavní část těchto činností

Pomocná kritéria - čl. 14(8)(b) PN:

a) obrat
b) pracovní doba
c) počet poskytnutých služeb
d) příjem

Výkon činnosti ve státě bydliště nelze považovat za podstatný, je-li jeho

rozsah v rámci celkového hodnocení za použití pomocných kritérií nižší než
25% celkového výkonu činnosti.

=> alespoň jedno z výše uvedených

kritérií musí být minimálně 25%
26
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Současný výkon činností ve dvou nebo více ČS

Čl. 13(3)
osoba, která je obvykle činná jako zaměstnanec a OSVČ v různých ČS,
bude podléhat právním předpisům státu, v němž pracuje jako zaměstnanec.

Pokud jako zaměstnanec pracuje ve dvou nebo více ČS, určí se jeho PPP podle
čl. 13(1).

Čl. 13(4)
Osoba zaměstnaná jako úředník jedním ČS, která současně
pracuje jako zaměstnanec nebo OSVČ v jednom nebo více ČS,
podléhá právním předpisům státu, kterému podléhá správní
orgán, jenž ji zaměstnává.

27
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Současný výkon zaměstnání na území dvou nebo více států

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Současný výkon OSVČ na území dvou nebo více států

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Výjimky z příslušnosti k právním předpisům - čl. 8

• dohoda institucí dvou nebo více států příslušných k povolování

výjimek

• na povolení výjimky nemá žadatel právní nárok

• řešení těch případů, kdy by aplikace základních pravidel o

příslušnosti ztěžovala situaci dotčené osoby.

• maximálně na období 5 let

• zdůvodnění žádosti – sociální a zdravotní důvody, neakceptují se

důvody ekonomického charakteru

30
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Uplatnění žádosti o posouzení příslušnosti k právním

předpisům

Pro zaměstnance – Společná žádost zaměstnance a zaměstnavatele o

vystavení potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního
zabezpečení

Pro OSVČ – Žádost OSVČ o vystavení potvrzení o příslušnosti k právním

předpisům sociálního zabezpečení

dokumenty dokladující výkon zaměstnání popř. OSVČ, kopie smluvních

dokumentů, za základě kterých bude vykonávána činnost v
zahraničí

žádost posuzuje místně příslušná OSSZ, v případě souběžné činnosti

ČSSZ

žádost o posouzení v případě souběhu činností ve více státech

lze podat pouze ve státě bydliště (výjimkou je Slovensko)
31
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Uplatnění žádosti o posouzení příslušnosti k právním

předpisům
Výsledek řízení

• zamítnutí žádosti x vystavení formuláře A1 (originál zaměstnanci

nebo OSVČ, kopie instituci dotčeného členského státu)

• A1 = příslušnost k předpisům jednoho státu = plnění

veškerých povinností v souladu s jeho právními předpisy

• neplatnost A1 může vyslovit pouze ta instituce, která jej vystavila

• v budoucnu elektronická výměna dat mezi institucemi (tzv. SED)

• platnost E 101 vystavených dle Nařízení 1408/71 po dobu

10 let (max. do 30.4.2020)

32
 ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Postup při nepředložení potvrzení o PPP

• Pokud zahraniční pracovník nepředložil potvrzení o PPP, ačkoliv

by jej předložit měl:

• 1) OSSZ vyzve OSVČ/zaměstnavatele, aby OSVČ/zaměstnanec ve

lhůtě 30-ti dnů potvrzení předložil. Po tuto dobu se pojistné k
úhradě nepředepisuje.

• 2) V případě nepředložení, OSSZ aplikuje české právní

předpisy ode dne zahájení SVČ/nástupu do zaměstnání.

33
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Peněžité dávky v nemoci a mateřství

• Základní pravidlo: Nárok na dávku se posuzuje dle právních

předpisů státu, kde je osoba pojištěna a to i v případě, že bydlí
na území jiného státu
• uplatnění nároku u instituce státu, jehož předpisům podléhá
• údaje v potvrzení o DPN mají stejnou hodnotu ve všech státech EU
• podmínky pro nárok na dávku se řídí právními předpisy
státu, kde je osoba pojištěna
• dávky se zasílají na žádost pojištěnce i do jiného státu (na náklady
pojištěnce)
• koordinace se týká všech peněžitých dávek plynoucích v ČR
z nemocenského pojištění: nemocenského, peněžité pomoci
v mateřství, ošetřovného, vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a
mateřství
• nařízení se vztahuje i na náhradu mzdy v prvních 21 dnech DPN
34
 ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Sčítání dob pojištění pro účely peněžitých dávek v nemoci a

mateřství

• ve většině členských států je jednou z podmínek pro získání nároku

na peněžitou dávku splnění potřebné doby pojištění (např. v ČR 270
dnů pojištění ve 2 letech před nástupem na PPM)

• uplatňujeme princip sčítání dob pojištění získaných v různých

státech EU/EHP

• potvrzování dob pojištění - formulář E 104 (popř. SED) – v ČR

vystavuje OSSZ na žádost instituce

35
Nárok na peněžité dávky

Uplatnění nároku na peněžité dávky v nemoci a mateřství pojištěnců

podléhajících právním předpisům jiného členského státu, kteří pobývají
nebo bydlí na území ČR

• ošetřující lékař vystaví český tiskopis „Rozhodnutí o DPN“ stejným

způsobem jakoby šlo o českého pojištěnce

• cizí pojištěnec následně zašle rozhodnutí o DPN příslušné instituci v jiném

členském státě

• ošetřující lékař má podle čl. 27 (1) prováděcího nařízení povinnost

potvrdit pojištěnci též pravděpodobnou dobu trvání DPN
 Nárok na peněžité dávky

Uplatnění nároku na dávky nemocenského pojištění českých pojištěnců

v případě bydliště nebo pobytu na území jiného členského státu

• lékař v cizině vystaví tamější potvrzení o DPN s předpokládanou dobou jejího

trvání

• zaměstnanec uplatní v zaměstnání, OSVČ na OSSZ, společně s tiskopisem

„Žádost o nemocenské při vzniku pracovní neschopnosti v jiném členském státě
EU“ – web ČSSZ

• zaměstnavatel postupuje obdobně jako v případě uplatnění nároku na

nemocenské v rámci ČR

• nebylo-li v cizině vystaveno potvrzení o DPN, může být nárok na nemocenské

uplatněn i tak, že bude DPN na základě lékařských zpráv ze zahraničí
ošetřujícím lékařem v ČR uznána zpětně, a to s předchozím písemným
souhlasem lékaře OSSZ.

• v případě PPM - tiskopis „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při

bydlišti/pobytu v zahraničí“ + lékařská zpráva, ze které musí být zřejmý
předpokládaný den porodu, a rodný list dítěte
Nárok na peněžité dávky po skončení pojištění

Nároky českých pojištěnců, kteří mají bydliště v jiném členském státě

EU, na dávky nemocenského pojištění po skončení zaměstnání v ČR

• Sociální událost vznikla za trvání zaměstnání v ČR

– nárok na dávku vznikne (za splnění všech ostatních zákonných
podmínek pro nárok na dávku podle českých právních předpisů)

• Sociální událost vznikne po skončení zaměstnání v rámci ochranné

lhůty
– nárok na dávku vznikne (za předpokladu splnění všech ostatních
zákonných podmínek pro nárok na dávku podle českých právních
předpisů).
– dotyčná osoba nezahájila ve státě bydliště výdělečnou činnost
zakládající účast na pojištění ani nezačala pobírat dávky
v nezaměstnanosti.
Nárok na peněžité dávky po skončení pojištění

Nároky osob s bydlištěm v ČR, kterým skončilo zaměstnání (pojištění)

v jiném členském státě EU (příhraniční pracovníci a jiné osoby s
bydlištěm v ČR, které se po skončení zaměstnání vrátí do ČR)

• Sociální událost vznikla za trvání zaměstnání vykonávaného

v jiném členském státě EU
– dávky NP náleží podle právních předpisů příslušného státu (nejčastěji
státu místa výkonu práce)

• Sociální událost vznikne po skončení zaměstnání vykonávaného

v jiném členském státě EU
– dávky dle ČR předpisů nenáleží, lze uplatnit z ochranné doby ve státě
předchozího výkonu práce
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Děkujeme za pozornost…

V prezentaci byly použity snímky z prezentace ČSSZ oddělení mezinárodních pojistných

vztahů ČSSZ a z prezentace metodika ČSSZ HK Mgr. Milana Novotného.

40
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

Koordinace systémů sociálního zabezpečení v EU

41