Empleabilidad

Niños y adolescentes
 «Exponer el abordaje jurídico que se presenta en el ámbito
laboral respecto al trabajo en el sector de la sociedad de la niñez
y la adolescencia, desde la perspectiva que abarca el Código
Laboral Paraguayo.»
LEY N° 213/93
QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO
EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON
FUERZA DE
LEY:

Nueva redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 496/95

• Artículo 36º - Los menores que tengan más de doce años y menos
de diez y ocho, podrán celebrar contrato de trabajo, con
autorización. La misma podrá ser condicionada, limitada o revocada
por el representante legal del menor. En los casos en que se
contratasen menores de dieciocho años para trabajar, deberán
observarse las disposiciones del Código del Menor
Artículo 47°: Serán condiciones nulas y no obligarán a los
contratantes, aunque se expresen en el contrato:

a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este
Código;
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres
embarazadas o en período de lactancia y los menores de dieciocho
años.
c) Las que estipulen trabajos para niños menores de doce años:
d) Las que constituyan renuncia por parte del trabajador de cualquiera
de los derechos o prerrogativas otorgadas por la Ley.
e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o
nacionalidad un salario menor que el pagado a otro trabajador en la
misma empresa por trabajos de igual eficacia, en la misma clase de
trabajo o igual jornada.
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de
dieciocho años; g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo
notoriamente excesiva a juicio de la autoridad competente.
h) Las que fijen un salario inferior al mínimo legal.
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los
establecidos por la Ley, para el pago de los salarios a los
trabajadores.
j) Las que entrañen obligación directa o indirecta para adquirir
artículos de uso y consumo en tienda, negocios o lugar
determinado por el empleador; y,
k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por
parte del empleador.
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artículo 106° : Podrán firmar contratos de aprendizaje los

trabajadores que hayan cumplido la edad de dieciocho años, y
respecto de los menores de dicha edad, la capacidad se regirá
por las disposiciones establecidas en este Código para la
celebración de contratos de trabajo en general.

Artículo 107°: El contrato de aprendizaje debe celebrarse por

escrito, y en caso contrario, los servicios se entienden regulados
por las normas del contrato de trabajo. El contrato se extenderá
por triplicado. Una copia del mismo quedará en poder de cada
una de las partes, y la tercera será entregada por el empleador a
la autoridad competente, para su homologación y registro. La
impugnación de este contrato por la Autoridad Administrativa
debe ser fundada.
Artículo 108°: El contrato de aprendizaje debe contener a lo
menos las siguientes cláusulas: a) Nombre, edad, estado civil,
nacionalidad y domicilio de las partes;
b) Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje;
c) Descripción de tareas a cargo del aprendiz;
d) Tiempo y lugar de enseñanza, e identificación de la institución;
e) La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros;
f) Las condiciones de manutención, alojamiento e instrucción
primaria, cuando estén a cargo del empleador, y la evaluación de
cada una en dinero; y,
g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el
régimen de aprendizaje.
Artículo 109°: Son obligaciones del aprendiz:

a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo

convenido, ajustándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas
del maestro o empleador;
b) Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus
familiares, trabajadores y clientes del establecimiento;
c) Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la
vida privada del empleador o maestro y de los familiares de
éstos;
d) Cuidar de los materiales y herramientas del empleador,
evitando daños y deterioros;
e) Procurar la mayor economía para el empleador o maestro, en
el desempeño del trabajo en que se adiestre; y. f) Las demás que
le impusiesen las Leyes.
Artículo 111°: Son obligaciones del empleador para
con el aprendiz:
a) Proporcionarle enseñanza en la profesión, arte u oficio a que aspira y
pagarle la retribución pecuniaria y demás prestaciones, según lo
convenido;
b) Tratarlo con la debida consideración como lo haría un buen padre de
familia, absteniéndose de maltratarlo de palabras o de obra, por vía de
corrección;
c) Al concluir el aprendizaje, darle testimonios escritos, fechado y
firmado en que consten los conocimientos y aptitudes profesionales
adquiridos;
d) Pasado el término del aprendizaje, será preferido en igualdad de
condiciones, para llenar las vacantes que ocurran relativas a la
profesión, arte u oficio que hubiese aprendido; y,
e) Poner en conocimientos de los padres, o representantes legales de
los aprendices menores de edad, los casos de enfermedad, mala
conducta u otras faltas.
Artículo 113°:
El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un año.
Excepcionalmente, por la naturaleza del oficio o la profesión,
podrá extenderse hasta tres años, con autorización de la
Autoridad Administrativa del Trabajo, en resolución fundada.
Artículo 114° : El empleador puede dar por
terminado el contrato de aprendizaje, sin ninguna
responsabilidad:

a) Por faltas graves de consideración y respeto al maestro o su

familia, cuando viva con ellos
b) Por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarse en el
oficio, arte o profesión a que aspire.
c) Por no aprobar los exámenes de enseñanza aprendizaje por
parte del empleador, el aprendiz podrá demandar a éste por
daños y perjuicios, ante la jurisdicción del trabajo.
«En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje, por
parte del empleador, el aprendiz podrá demandar al maestro por
daños y perjuicios, ante la jurisdicción del trabajo.»
DEL TRABAJO DE MENORES

Artículo 119° : Los menores que no hayan cumplido quince años

de edad no podrán trabajar en ninguna empresa industrial,
pública o privada o en sus dependencias, con excepción de
aquellas en las que estén ocupados únicamente miembros de la
familia del empleador, siempre que por naturaleza del trabajo o
por las condiciones en que se efectúe, no sea peligroso para la
vida, salud o moralidad de los menores. Exceptúase también el
trabajo en escuelas profesionales, ya sean públicas o establecidas
por empresas privadas, siempre que se realice con fines de
formación profesional, y sea aprobado y vigilado por la autoridad
competente.
 Artículo 120° : Los menores entre catorce y diez y ocho años podrán ser
empleados en empresas no industriales en las siguientes condiciones:
a) Que hayan completado la instrucción primaria obligatoria o que el
trabajo no impida su asistencia a la escuela;
b) Que posean certificado de capacitación física y mental para el
trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente;
c) Que se trate de tareas diurnas, livianas, no peligrosas ni insalubres;
d) Que medie autorización del representante legal del menor, visada
por la autoridad competente;
e) Que no trabajen más de cuatro horas diarias, ni más de veinticuatro
semanales. Para los menores que todavía asisten a la escuela, las horas
diarias de trabajo quedarán reducidas a dos y siempre que el número
total de horas dedicadas a la escuela y el trabajo no excedan en ningún
caso de siete diarias; y,
f) Que no trabajen en domingo ni en los días de fiestas que la Ley
señala.
Artículo 121° : Para el trabajo de los menores de quince a dieciocho
años será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:

Presentación de:
a) Certificado de nacimiento;
b) Certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo,
expedido por la autoridad sanitaria competente;
c) Autorización del representante legal.
d) Limitación de la jornada diaria a seis horas y treinta y seis
horas en la semana; y ,
e) No ser ocupados en empleos peligrosos para la vida, salud o
moralidad, especificados en Leyes o reglamentos. Los exámenes
médicos estarán a cargo del empleador y no ocasionarán gastos
alguno a los menores o a sus padres. La readaptación física y
profesional de los menores corresponden al régimen de
Seguridad Social.
Artículo 123°: Todo empleador que ocupe a menores o aprendices
menores, están obligados a llevar un libro en el que hará constar los
siguientes datos sobre ellos: nombre y apellido, edad, fecha de
nacimiento, domicilio, labor que desempeña, horario de trabajo,
fecha de entrada, situación escolar, número de inscripción en el
seguro médico, fecha de salida, número y fecha de expedición del
certificado de trabajo.
Artículo 124° : El Libro de Registros, para su validez, deberá tener
sus fojas numeradas, selladas y rubricadas por la Dirección General
de Protección de Menores, debiendo ser llevado sin enmiendas,
raspaduras ni anotaciones entre renglones. El libro será exhibido a
los inspectores u otros funcionarios autorizados, cuando fuere
requerido. En los meses de Enero y Julio de cada año, el empleador
deberá remitir a la Dirección General de Protección de Menores un
resumen del movimiento registrado en el mencionado libro.
Se prohíbe la ocupación de
menores de dieciocho años en
trabajos tales como:
a) Expendio de bebidas embriagantes de consumo;
b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus
buenas costumbres; c) Trabajos ambulantes, salvo autorización
especial;
d) Trabajos peligrosos e insalubres;
e) Trabajos superiores a la jornada establecida, a sus fuerzas
físicas, o que puedan impedir o retardar el desarrollo físico
normal; y,
f) Trabajos nocturnos, en los periodos previstos en el Art. 122° y
otros que determinen las leyes.
Artículo 126° : El salario de los menores se ajustará a las
siguientes bases:

• a) Determinación inicial de un salario convencional, no inferior

al 60% (sesenta por ciento) del salario mínimo para
actividades diversas no especificadas, conforme a la jornada
de trabajo respectiva;
• b) Escala progresiva fundada en la antigüedad y
merecimientos en relación con los salarios percibidos por los
trabajadores mayores de dieciocho años para actividades
diversas no especificadas.
• Si el menor de dieciocho años realiza un trabajo de igual
naturaleza, duración y eficacia, que otros trabajadores
mayores, en la misma actividad, tendrá derecho a percibir el
salario mínimo legal.
CÓDIGO DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA
EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE
LEY
DE LA PROTECCIÓN A LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES

Artículo 52.- DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN: Este

Capítulo ampara:
a) al adolescente que trabaja por cuenta propia;
b) al adolescente que trabaja por cuenta ajena; y,
c) al niño que se ocupa del trabajo familiar no
remunerado.
Artículo 53.- DE LAS GARANTÍAS EN EL TRABAJO: El Estado confiere al
adolescente que trabaja las siguientes garantías:
a) de derechos laborales de prevención de la salud;
b) de derechos individuales de libertad, respeto y dignidad;
c) de ser sometido periódicamente a examen médico;
d) de acceso y asistencia a la escuela en turnos compatibles con sus
intereses y atendiendo a sus particularidades locales;
e) de horario especial de trabajo;
f) de organización y participación en organizaciones de trabajadores;
g) de trabajo protegido al adolescente con necesidades especiales,
conforme a las normas internacionales y nacionales; y,
h) de capacitación a través de asistencia a programas especiales de
capacitación para el trabajo y de orientación vocacional.
Artículo 54.- DE LOS TRABAJOS PROHIBIDOS: Queda prohibido el
trabajo del adolescente, sin perjuicio de lo establecido en el
Código del Trabajo:
a) en cualquier lugar subterráneo o bajo agua;
b) en otras actividades peligrosas o nocivas para su salud física,
mental o moral.
Artículo 55.- DEL REGISTRO DEL TRABAJADOR: La Consejería
Municipal por los Derechos del Niño, Niña y Adolescente
(CODENI) deberá llevar un registro especial del adolescente
trabajador.
Artículo 56.- DE LOS DATOS DEL REGISTRO: En el registro
deberán constar los siguientes datos:
a) nombre y apellido del adolescente;
b) nombre y apellido de su padre, madre, tutor o responsables;
c) fecha y lugar de nacimiento;
d) dirección y lugar de residencia del adolescente;
e) labor que desempeña;
f) remuneración;
g) horario de trabajo; y,
h) escuela a la que asiste y horario de clases.
La Consejería Municipal por los Derechos del Niño, Niña y Adolescente
(CODENI) proveerá al adolescente que trabaja una constancia en la que se
consignen los mismos datos del registro.
Artículo 57.- DE LA COMUNICACIÓN DEL TRABAJO DE ADOLESCENTES: La
Consejería Municipal por los Derechos del Niño, Niña y Adolescente (CODENI)
proveerá a la autoridad regional del trabajo que corresponda, los datos del
registro de los trabajadores adolescentes, para el correspondiente control del
cumplimiento de las normas de protección laboral.
Artículo 58.- DEL HORARIO DE TRABAJO:

El adolescente trabajador que haya cumplido catorce años y

hasta cumplir los dieciséis años no podrá trabajar más de cuatro
horas diarias ni veinte y cuatro horas semanales.
El adolescente trabajador de dieciséis años hasta cumplir los
dieciocho años no podrá trabajar más de seis horas diarias ni
treinta y seis semanales.
Para los trabajadores que todavía asistan a instituciones
educativas, las horas diarias de trabajo quedarán reducidas a
cuatro.
El adolescente trabajador que haya cumplido catorce años y
hasta cumplir los dieciocho años no será empleado durante la
noche en un intervalo de diez horas, que comprenderá entre las
veinte a las seis horas.
Artículo 59.- DEL LUGAR DEL TRABAJO: El adolescente trabajador podrá ser
enviado a trabajar en un lugar diferente para el cual fue contratado, siempre que
el traslado no implique desarraigo familiar o pérdida de su escolaridad.

Artículo 60.- DEL REGISTRO A CARGO DEL EMPLEADOR: Los empleadores que
ocupen a trabajadores adolescentes están obligados a llevar un registro en el que
harán constar:
a) su nombre y apellido, lugar y fecha de nacimiento, dirección y lugar de
residencia del adolescente trabajador;
b) nombres y apellidos del padre, madre, tutor o responsables y el domicilio de
éstos.
c) su fecha de ingreso, labor que desempeña, remuneración que percibe, horario
de trabajo y número de inscripción del seguro social;
d) centro educativo al que asiste, horario de clases; y,
e) otros datos que consideren pertinente.
El Ministerio de Justicia y Trabajo, en coordinación con la Consejería Municipal
por los Derechos del Niño, Niña y Adolescente (CODENI) de cada municipio, debe
reglar las formas y el control del registro
Artículo 65.- DE LA ESCOLARIDAD OBLIGATORIA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR
DOMÉSTICO: Los empleadores tienen la obligación de facilitar al adolescente trabajador
doméstico la concurrencia a una institución educativa, a los efectos de recibir la educación
escolar adecuada, sin deducir suma alguna de su remuneración.

Artículo 66.- DE LA AUTORIZACIÓN DE LOS PADRES PARA EL TRABAJO DOMÉSTICO Y DEL

TRASLADO: El adolescente trabajador debe contar con la autorización escrita de su padre,
madre, tutor o representante, para prestar servicios domésticos. La misma será otorgada
ante la Consejería Municipal por los Derechos del Niño, Niña y Adolescente (CODENI) del
lugar de domicilio del adolescente.

Si el adolescente debiera trasladarse de una localidad a otra, la Consejería Municipal por

los Derechos del Niño, Niño y Adolescente (CODENI) del lugar de domicilio del
adolescente, comunicará el hecho a la similar correspondiente del lugar de trabajo del
adolescente.

Artículo 67.- DE LA PROHIBICIÓN DE SALIR DEL PAÍS: Se prohíbe la contratación del

adolescente para efectuar trabajos domésticos fuera del territorio nacional.
MUCHAS GRACIAS…!