Licencia de maternidad

INTEGRANTES
Ley 1822 del 2017

 Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la

primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del código sustantivo
del trabajo y se dictan otras disposiciones.

 Artículo 1'. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Artículo 236. Licencio en lo época del porto e incentivos poro la adecuado
atención y cuidado del recién nacido.
¿Qué es?

 Consiste en un tiempo de descanso remunerado, tanto prenatal como

posparto. En el mismo, se puede descansar de las labores del trabajo y
atender al hijo recién nacido, sin perder el empleo ni la remuneración
económica.
¿De que consta?

 Consta del total de 18 semanas que tiene de permiso por maternidad, al

menos 1 semana es obligatorio que se haga antes de la fecha estimada
de parto. Este tiempo puede extenderse a 2 semanas, según lo estime el
médico.
 Quiere decir que, si tomas una semana antes, tendrás 17 restantes. Si
tomas dos semanas preparto, tendrás aun 16 restantes.
¿Cómo es la remuneración
económica?

 Durante el tiempo que la madre encuentre de permiso por maternidad,

deberá recibir el 100% de su salario.
¿Cómo se solicita?

 Presentar al empleador una certificación médica que haga constar estado de

embarazo y la fecha probable del parto. Además, el médico señalará desde cuándo se
debe descansar, según su evaluación.
 Para tramitar los permisos, el Ministerio de Salud brinda la siguiente información en su
portal:
 Si tu hijo nace prematuramente, anexa el certificado de nacido vivo. También, la
certificación del médico donde detalle la diferencia entre edad gestacional y cuándo
habría sido el parto a término. Esto te sirve para sumar las semanas a las 18 de la nueva
ley.
 Para los partos a término, antes de la semana 37 debes pedir al médico de una IPS tu
licencia preparto, que es la que corresponde a 1 o 2 semanas antes de que nazca tu
hijo. Luego, cuando nazca, presenta al médico de la IPS en registro civil de nacimiento.
Así solicitas las semanas posparto.
 En el caso de adopción, presenta la sentencia de entrega del menor al médico de la IPS
para ser remitido a tu lugar de trabajo.
Conclusiones

 Como se puede determinar, la ley de maternidad es de mucho beneficio

para las trabajadoras.
 De hecho, Colombia se posiciona entre los países de Latinoamérica que
cuentan con más días de licencia maternal para la mujer. Y sin duda, su hijo
requerirá todo el cuidado y atención durante sus primeras semanas de vida.
Por ello, las mujeres deben hacer valer sus derecho.
 Recuerda que se pueden tomar de una hasta dos semanas antes del parto,
según recomendación médica.
 Hemos visto también que la ley cuenta con una política de lactancia para
garantizar la adecuada nutrición de su hijo. La idea es promover la lactancia
materna, pero ello queda a criterio de cada mujer. Todas deben contar con
los mismos derechos y condiciones de trabajo.