Socialización

Orientación
Implementación
del Código
de Integridad
Secretaría General de
la Alcaldía Mayor de
Bogotá
Actividad 1
 Generalidades:

Orienta de manera pedagógica y

con un enfoque preventivo, nuestras
acciones como servidores, dándonos
pautas concretas de cómo debe ser

- FUNCIÓN PÚBLICA -
nuestro comportamiento en el
ejercicio de nuestra labor.

Todo esto conducirá a entidades más

eficientes y transparente que logren
cumplir sus compromisos con los
ciudadanos.

1 http://www.funcionpublica.gov.co/eva/codigointegridad/index.html
 Antecedentes Código de Integridad:

1 Creación por parte del

DAFP, del Código de
Acuerdo 244 de
2006, adopta Integridad del Servicio
Ideario Ético Público. Lanzamiento el
27 de junio de 2017.
Distrital
Valores del del
Servicio Público
Código de Integridad

Los servidores públicos somos

Diagnóstico Organización
para la Cooperación y el
Desarrollo Económico
(OCDE)
personas que con vocación y
orgullo trabajamos duro todos
los días para servir y ayudar a
Incorporado al los colombianos.
Modelo Integrado de
Planeación y Gestión,
en la dimensión del
Talento Humano
 Articulación Modelo Integrado de Planeación y Gestión.

Política de Gestión Estratégica

del Talento Humano - GETH

- FUNCIÓN PÚBLICA -
DIMENSIÓN 1
Talento Humano

Política de • Honestidad
• Compromiso
Integridad Código de
Valores de • Justicia
Integridad
Servicio • Diligencia
Público • Respeto
 Armonización Ideario Ético y Código de Integridad

Armonización Valores
Ajuste Normatividad
Lineamiento
Equivalencia de valores.
*Mesas Técnicas DAFP. Expedición Nuevo Decreto:
actualizando:

*Validación de principios de acción
de los valores del ideario ético con *Actualiza los valores del Ideario
los principios de acción de los
valores del código de Integridad.
- FUNCIÓN PÚBLICA -
Elaboración de lineamiento con
Ético - Acuerdo 244 de 2006. orientaciones para:
*Modifica lo referente a los gestores
*Adopción código de integridad.
de ética Decreto 489 de 2009.
* Elaboración de un Plan de
*Regula los planes de gestión ética Gestión de la Integridad.
en planes de Gestión de la
Integridad. *Herramientas para apropiar
Valores.
Articula el Plan de Gestión de la
Integridad al Plan Anticorrupción y
Atención al Ciudadano.

Todas las entidades distritales debemos implementar el Código de Integridad.

Decreto 1499 de 2017- Dimensión Talento Humano.
Ajuste Normativo – Decreto 118 de 2018.

Adopción Valores Funciones de los

del Código de Gestores de
Integridad Integridad

- FUNCIÓN PÚBLICA -
Elaboración del Plan de Responsabilidad de
Gestión de la Integridad Talento Humano
(Articulado con el PAAC)
CONSTRUCCIÓN PLAN - ALISTAMIENTO

- FUNCIÓN PÚBLICA -
Identificar miembros del equipo:
Preparación del equipo Gestores de
Integridad:
- Si se requiere realizar
convocatoria de los Gestores de
- Jornadas para conocer el código
integridad
de integridad y sus
- Actualizar acto administrativo
responsabilidades como Gestores
(incluir aspectos como
- Capacitaciones en normativas o
periodicidad de reunión del
temáticas de interés (PIC)
equipo de gestores, participación
- Conocimiento de herramientas
de grupos de interés) ITB
existentes
CONSTRUCCIÓN PLAN - ARMONIZACIÓN
- Revisión de valores (se podrá utilizar el formato canvas –
armonización de Función Pública) con el fin de hallar puntos de
encuentro entre el código de ética que tenia la entidad y el
código de integridad.

- Definición de máximo dos valores adicionales.

- FUNCIÓN PÚBLICA -
- Definición de principios de acción (“lo que hago” y “lo que no
hago”.

- Adopción del Código de Integridad (incluir aspectos como

grupos de interés, el deber de socializarlo, responsabilidad de
emitir informes sobre la gestión de integridad, presentación de
información a la instancia correspondiente de la toma de
decisiones, etc.) ITB

- Socialización y divulgación (incluir aspectos de socialización

como jornadas inducción y reinducción, diálogos ciudadanos,
campañas, etc., y actores que participan en la socialización) ITB
 Armonización Valores Ideario Ético – Código de Integridad

Valores Valores Código de

Ideario Ético Integridad

* Si la entidad tenia adoptados los mismos valores del Ideario Ético Distrital podrá tomar el
ejercicio de armonización descrito en el Decreto 118 de 2018 y en el lineamiento “Guía para la
Implementación del Código de Integridad”
 CONSTRUCCIÓN PLAN - DIAGNÓSTICO

- Definición de herramienta(s) para realizar el diagnóstico (se

podrá utilizar las definidas por Función Pública: 1. Diagnóstico –
mapa de cartografía participativa, 2. Sistema de indicadores de

- FUNCIÓN PÚBLICA -
percepción, 3. Sistema formal de evaluación – FURAG) con el fin
de medir los resultados y el impacto del Código de Integridad).

- Aplicación de herramienta

- Análisis y presentación de resultados

http://www.funcionpublica.gov.co/eva/codigointegridad/index.html
 CONSTRUCCIÓN PLAN - IMPLEMENTACIÓN

- FUNCIÓN PÚBLICA -
Fuente: Función Pública – pagina web

Recetario de Integridad – Caja de Herramientas. Función Pública

http://www.funcionpublica.gov.co/eva/codigointegridad/index.html
 CONSTRUCCIÓN PLAN - IMPLEMENTACIÓN

Actividad 2 – Dilemas éticos

Otras herramientas:
Rutas Cultura de Integridad– Servidores Públicos. Secretaria de Trasparencia

http://www.anticorrupcion.gov.co/multimedia/index.html
 CONSTRUCCIÓN PLAN - IMPLEMENTACIÓN

- Utilización piezas comunicacionales diseñadas por Secretaria General

- Utilización de herramienta de apropiación TEST (ver video) – Secretaria General

Siempre digo la Aseguro la Siempre estoy Estoy abierto al Tomo decisiones

verdad, incluso calidad en cada dispuesto a diálogo y a la informadas y
cuando cometo uno de los ponerme en los comprensión a objetivas
errores, porque es productos que zapatos de las pesar de basadas en
humano entrego bajo los personas. Entender perspectivas y evidencias y
cometerlos, pero estándares del su contexto, opiniones distintas datos confiables.
no es correcto servicio público. necesidades y a las mías. No hay Es grave fallar en
esconderlos. No se valen requerimientos es nada que no se mis actuaciones
cosas a medias. el fundamento de pueda solucionar por no tener las
mi servicio y labor. hablando y cosas claras.
escuchando al
otro.
 Aplicación
CONSTRUCCIÓN en otras necesidades
PLAN - IMPLEMENTACIÓN
CONSTRUCCIÓN PLAN - SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

- Observación y análisis de apropiación del Código de Integridad:

Aplicación de herramientas utilizadas en el diagnóstico para
determinar mejora frente a línea base.

- FUNCIÓN PÚBLICA -
- Elaboración del informe de la gestión y resultados alcanzados en
el año por parte de la Oficina de Talento Humano

- Informes de seguimiento al PAAC – componente iniciativas

adicionales de la Oficina de Control Interno

- Seguimiento Alta Dirección

Gracias