Género y diversidad

diversidad

Se refiere a la diferencia o distinción de personas,

ya sea cultural, linguística, étnica, biológica o
sexual.
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sexo

El sexo, está determinado biológicamente, se refiere a

las características físicas, de manera que podríamos
decir que constituye "lo dado", lo no elegible.
 genero
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El término género se refiere a la lingüística y se aprecian

tres géneros: masculino, femenino y neutro.
Se comenzó a utilizar a partir de los sesenta.
Hace referencia a el conjunto de características
designadas por la sociedad, se utiliza como una
correspondencia entre cosas o relativo a ella y no a una
simple clasificación de los sujetos en grupos identitarios
 Orientación sexual,
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conducta sexual

La orientación sexual y la
conducta sexuaL, se configuran según la educación, estereotipos,
factores culturales y el propio comportamiento elegido, puesto que
cada sujeto conduce su sexualidad.
 Ideologia de genero 6

“La familia es un invento ”

https://www.youtube.com/watch?v=mxm8PqXPFf8

“La violencia es
“La sexualidad es diversa ” unidireccional ”

“El matrimonio es
“Los hombres son el opresivo”
problema”
“No se hace hombre o
mujer ”
Opinion religion 7
 8

Es un principio
constitucional que estipula
que los hombres y mujeres son
iguales ante la ley.
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Es la defensa de la igualdad
del hombre y la mujeres en el
control de bienes y servicios
en la sociedad. Equidad es el
medio, la igualdad es el
resultado
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ARTICULO 13

• SEXO
• RAZA ECONOMIC, FÍSICA O MENTAL, SE
• ORIGEN ENCUENTREN EN CIRCUNSTANCIAS
• NACIONAL DE DEBILIDAD MANIFIESTA Y
• O FAMILIAR
SANCIONARÁ LOS ABUSOS O
• LENGUA
• RELIGION MALTRATOS QUE CONTRA ELLAS
• OPINION POLITICA COMENTAN
• FILOSOFIA
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Objetivo de desarrollo sostenible

LA IGUALDAD ES UN PUNTO
CRUCIAL PARA EL
DESARROLLO SOSTENIBLE
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Metas para alcanzar una equidad de género óptima:

● Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos
público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación
● Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la
mutilación genital femenina
● Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios
públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad
compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada pais
● Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres igualdad de oportunidades de
liderazgo a todos los niveles decisorios de la vida política, económica y pública
● Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de derechos reproductivos
● Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y
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15% presenta una discapacidad
Poblaciones vulnerables/ inconformismo
50% de personas con discapacidad
Escolarización-desempleo
Rehabilitación

“DISCAPACIDAD”
Promover el acceso a servicios públicos
Invertir en estrategias y planes de acción
Aumentar la conciencia pública y comprensión
Aplicar en políticas públicas y programas
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La población mundial está envejeciendo:
la mayoría de países del mundo están
experimentando un aumento en el
número y la proporción de personas
mayores.
“Envejecimiento y diversidad de necesidades”
Si se invierte en las personas se ayudará a aliviar las dificultades
financieras asociadas con el envejecimiento de la población
fomentando un envejecimiento saludable y garantizando que
las personas de edad puedan participar plenamente en la
sociedad, en particular como parte de la fuerza de trabajo
mientras estén capacitadas para hacerlo”, agregó la jefe de
Gabinete.
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“ la mujer”
En su mensaje el Secretario General insistió
también en la necesidad de invertir en el
bienestar de niñas y mujeres, como herramienta
para beneficiar a la población mundial y
alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
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EJEMPLOS DE EMPRESAS INCLUSIVAS

• Accenture PLC
• CREPES & WAFFLES
• PROGRAMA ANDI
“La igualdad en el lugar de trabajo nunca ha sido más relevante de lo
que es hoy. De hecho, nuestra investigación muestra que la igualdad es
un poderoso multiplicador de innovación y crecimiento”
 valora enormemente y fomenta el 17

Que piensa desarrollo de una plantilla laboral

diversa. Además, se esfuerza por alcanzar la
paridad de género a todos los niveles. Los
equipos diversos son de gran valor para el
trabajo de la organización en materia de
VIH. De esta forma, respalda el derecho de
todas las personas a trabajar en un
entorno laboral que incentive la
productividad, a la vez que se respetan las
diferencias individuales.
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Gracias por su atencion