CURSO

LEGISLACIÓN LABORAL

PROFESOR
DR. JOSE MONROE

TEMA
DESCANSOS REMUNERADOS
SEMANAL
FERIADOS
ANUAL
 DESCANSO REMUNERADO

I DESCANSO LABORAL.

El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una

interrupción en sus labores, sin dejar de percibir la remuneración
correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensión imperfecta del contrato de
trabajo.

II CLASES.

- DESCANSO SEMANAL.
- DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
- DESCANDO VACACIONAL.
III DESCANSO SEMANAL.

Definición.
Es el descanso remunerado de un día que se otorga al trabajador por
el cumplimiento de la jornada semanal.
Está asociado a la jornada máxima de trabajo, pues tiene carácter
reparador.

Antecedente.
Su origen es de carácter religioso, para los católicos el día de descanso
es domingo, para los musulmanes es viernes y para los judíos es sábado.
Normativamente encontramos la siguiente evolución:
- La Ley 3010 del 26 de diciembre de 1918 dispuso que era prohibido
trabajar los días domingos y todo pacto en contrario era nulo.
Dicho descanso no era remunerado.
- La Ley 7515 del 30 de abril de 1932 dispuso que el descanso obligatorio
y remunerado para el primero de mayo.
- El Decreto Ley 10908 del 03 de diciembre de 1948 dispone en forma
expresa que el descanso semanal debía ser remunerado por el empleador
siempre que haya laborado la jornada semanal.
- El Decreto Legislativo 713 del 08 de noviembre de 1991armoniza la
legislación de la materia, estableciendo que es un derecho de todos
los trabajadores subordinados.
Fundamento.
Es cierto que toda persona descansa al final de la jornada diaria,
pero la fatiga se acumula, por ello necesita un descanso semanal
para evitar la fatiga física y cerebral que produce stress.

Además se consideran las siguientes razones:

- Razones biológicas: reparación del desgaste físico que ocasiona
una jornada semanal.
- Razones cívicas: ejecución de derechos democráticos.
- Razones religiosas: práctica del culto de la fe que se profesa.
- Razones familiares: interrelación con los seres queridos.
- Razones recreativas: prácticas amenas que permiten eliminar
estrés de la jornada semanal.
- Razones psicológicas: práctica de actividades que permitan
asegurar una vida equilibrada.
- Razones educativas: actividades culturales que ilustran al
trabajador.
IV DESCANSO POR FERIADOS NO LABORABLES.

Definición.
Es el descanso remunerado de un día que otorga el Estado al trabajador
debido a la declaración de feriados no laborales de determinado días por
razones de celebración de acontecimientos históricos, religiosos o sociales.

Fundamento.
Se otorga dicho descanso para que la ciudadanía rinda culto religioso,
cívico o patriótico a quienes han forjado la institucionalidad que inspiran
nuestros valores.
V DESCANSO VACACIONAL.

Definición.
Es el descanso remunerado de treinta días al año que se otorga el
trabajador por el cumplimiento del record laboral necesario para ello.

Fundamento.
En cierto sentido, el descanso vacacional constituye un descanso semanal
ampliado, acumulado y diferido, puesto que para su gozo es requisito la
puntualidad durante un año completo de trabajo, lo que se conoce como
record vacacional.
VI NORMATIVIDAD.

Constitución Política de Perú:

Artículo 25.-.…………………………………………………………
Los Trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerado. Su disfrute y su compensación se regulan por ley
o por convenio.

Normas que regulan el dispositivo constitucional son:

- DL No 713, Ley de Descanso Remunerado del 08-11-1991.

- DS No 012-92-TR del 03-12-1992.

Tratados sobre derechos laborales:

Declaración Universal de Derecho Humanos:
Artículo 23, inciso 1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo.

Pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y culturales.

Artículo 7 .- Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le
aseguren en especial:
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de
trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días
festivos.

Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.

Artículo XV.- Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta recreación y a la
oportunidad de emplear útilmente el tiempo libre en beneficio de su mejoramiento
espiritual, cultural y físico.

Protocolo de la Convención Americana sobre Derechos Económicos, Sociales

y Culturales.
Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo
al que se refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados
garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular:
h. el descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas, así como la
remuneración de los días feriados nacionales.
 DESCANSOS REMUNERADOS
(DL No 713)

CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

CLASES DE DESCANSO SEMANAL:

DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ORDINARIA.

ART. 1.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día
domingo.

DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ALTERNATIVA O ACUMULATIVA.

ART. 2.- Cuando los requerimientos de producción lo hagan indispensable,
el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o
designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el
día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL.
ART. 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados.
El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de
trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena
o mes.
Artículo 1.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados en dicho período. La remuneración de los trabajadores que prestan
servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal
entre el número de días de trabajo efectivo.

Artículo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena

o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
(30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Artículo 4.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el

trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentación.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base
de cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal
o mensual según corresponda a la forma de pago.
Artículo 3.- Por excepción, solo para efectos del pago del día de descanso semanal,
se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social
asuma la cobertura de tales contingencias;
b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador;
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
d) Los días que devenguen remuneraciones en procedimientos de impugnación del
despido.
PAGO POR TRABAJAR EN DESCANSO SEMANAL SIN SUSTITUIRLO.
ART. 3.- Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo
por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.

Reglamento: DS. No 012-92-TR:

Artículo 5.- Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por
descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los casos de
trabajo realizado por miembros de una misma familia; tampoco en el
caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de
dirección o inspección, y en general todos aquellos que trabajen sin
fiscalización superior inmediata; así como en el caso de trabajadores
que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.
 CAPITULO II
DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN FERIADOS.

ART. 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los
días feriados señalados en esta Ley, así como en los que se determinen
por dispositivo legal específico.
RELACION DE FERIADOS CON DESCANSO REMUNERADO.
ART. 6.- Son días feriados los siguientes:
- Año Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
- Día del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre).
 DIAS NO LABORABLES COMPENSABLES
DS No 099-2011-PCM
Declaran días no laborables compensables para los trabajadores del
sector público, durante el año 2012, los siguientes días:
- Lunes 13 de febrero. - Viernes 31 de agosto.
- Martes 14 de febrero. - Viernes 02 de noviembre.
- Lunes 30 de abril. - Lunes 24 de diciembre.
- Viernes 27 de julio. - Lunes 31 de diciembre.
Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos,
serán compensadas en la semana posterior a la del día no laborable, o
en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública.,
Los titulares de las entidades del sector público adoptaran las medidas
necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean
indispensables para la sociedad durante los días no laborales.
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto
por el decreto, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores,
quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación
de horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.
DERECHO A REMUNERACIÓN POR FERIADO NO LABORABLES.
ART. 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el
Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
Artículo 9.- Siempre que el Día del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el
día de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día
de remuneración por el citado feriado, con independencia de la
remuneración por el día de descanso semanal.
Artículo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el día del trabajo
será igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la
suma total de remuneraciones percibidas durante 30 días consecutivos o
no, previos al 1de mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 días
computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso
SOBRETASA POR TRABAJAR EN FERIADO NO LABORABLE.
ARTÍCULO 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables
sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

Artículo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no

laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y
concluya en el feriado no laborable.
 CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

DESCANSO VACACIONAL Y RECORD VACACIONAL.

ART. 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios.
Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que
se señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
días en dicho período. (6 x 260)
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días
en dicho período. (5 x 210)
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres
días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez
en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.
Artículo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla
una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido
dentro del año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10 del Decreto
Legislativo.
DÍAS EFECTIVOS PARA EL RÉCORD VACACIONAL.
ART. 12.- Para efectos del récord vacacional se considera como días
efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número
de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días
al año.
Artículo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artículo 12 del Decreto
Legislativo solamente los primeros sesenta (60) días de inasistencia por
enfermedad común, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro
de cada año de servicios, con considerados con días efectivos de trabajo.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; e,
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL.
ART. 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma.
Artículo 16.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación
por tiempo de servicios, con excepción por su propia naturaleza de las
remuneraciones periódicas a que se refiere el Artículo 18 del DL Nº 650.
Artículo 17.- La remuneración vacacional de los comisionistas se establece de
conformidad a lo previsto en el Artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 650.
A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe
añadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovación de
pólizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.
Artículo 18.- Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa, se toma
como base el salario diario promedio durante las 04 semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
OPORTUNIDAD DE PAGO.
ART. 16.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
Artículo 19.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes
del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en
que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social
ni de la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha
habitual.
La remuneración vacacional debe figurar en planilla del mes al que
corresponda el descanso
Artículo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su
descanso, los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante
el goce de sus vacaciones.
CALCULO POR NO DISFRUTAR DE DESCANSO VACACIONAL.
Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna
aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
Artículo 24.- La indemnización por falta de descanso vacacional a que se
refiere el inciso c) del Artículo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los
gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional. En ningún caso la indemnización incluye a la
bonificación por tiempo de servicios.
INICIO DE CÓMPUTO.
ART. 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el
trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el
empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente.
Artículo 13.- En el caso previsto en el Artículo 11 del DL, en que el
empleador determine la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para
efecto del descanso vacacional, deberá compensar al trabajador por el tiempo
laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte
tal decisión.
OPORTUNIDAD DE DESCANSO VACACIONAL.
ART. 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.
PROHICIÓN DE VACACIONES EN ESTADO DE INCAPACIDAD.
ART. 13.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el
trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente.
Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
período de vacaciones.
Artículo 14.- Excepto lo previsto en el Artículo 13 del Decreto Legislativo,
establecida la oportunidad de descanso vacacional, ésta se inicia aun cuando
coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el
centro de trabajo.
VACACIONES ININTERRUMPIDAS.
ART. 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida;

VACACIONES FRACCIONADAS.
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá
autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores
a siete días naturales.
VACACIONES ACUMULADAS.
ART. 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un
año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
días naturales.
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir
por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.
Artículo 22.- Los siete (07) días de descanso a que se refiere el primer
parágrafo del Artículo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles del total de
días de descanso vacacional acumulados.
VACACIONES REDUCIDAS.
ART. 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días,
con la respectiva compensación de quince días de remuneración.
El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
CALCULO EN TRABAJO DISCONTINUO O DE TEMPORADA.
Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya
duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá
un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor
efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica
dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.

Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su

propia naturaleza, no procede el descanso físico, sino el pago previsto en el
Artículo 21 del Decreto Legislativo.
CESE DESPUÉS DE CUMPLIR AÑO DE SERVICIOS (TRUNCOS).
Artículo 22.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de
servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso,
tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional.
El récord trunco será compensado a razón de tanto dozavos y treintavos de
la remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.
Artículo 23.- Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este
requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y
treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera
laborado, respectivamente.
DESCANSO VACACIONAL DEBE CONSTAR EN LIBRO DE PLANILLAS.
ART. 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el
libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la
remuneración correspondiente.
 DESCANSO POR MATERNIDAD
LEY 26644 (27-06-1996)

Artículo 1.- Precísese que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días

de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de descanso pre
natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a
decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al
empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
Artículo 2.- La comunicación a que se refiere el artículo precedente deberá estar
acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso
pre-natal no afectaría en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
La postergación del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar
o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo
al respecto con el empleador.
Artículo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto
de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal,
los días de adelanto se acumularán al descanso post natal.
Artículo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso
vacacional por record ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día
siguiente de vencido el descanso post-natal a que se refieren los artículos
precedentes. Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no
menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
Artículo 5.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un plazo no mayor
de sesenta días desde su entrada en vigencia.
 PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.
LEY 27240 (23-12-1999)

Artículo 1.- Del objeto de la Ley

1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad. En
caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más
al día. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado
dentro de su jornada laboral, en ningún caso será materia de descuento.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que se ejercerá
el derecho establecido en el párrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá ser compensado ni sustituido
por ningún otro beneficio.”
Artículo 2.- De Las implicancias de la ley.
La presente ley no afecta los mayores beneficios otorgados sobre la materia por ley
específica, pacto colectivo o costumbre reconocida.

LEY Nº 27403 (20-01-2001) ALCANCES DEL PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.

Artículo único.- Objeto de la ley.
Precísese que la hora diaria de permiso por lactancia materna, a que se refiere el
numeral 1.1 del artículo 1 de la Ley Nº 27240, se considera como efectivamente laborada
para todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración correspondiente.

LEY Nº 27591 (13-12-2001) EQUIPARA DURACIÓN DE PERMISO POR LACTANCIA DE

LA MADRE TRABAJADORA DEL RÉGIMEN PRIVADO CON EL PÚBLICO.
Artículo 1.- Modificación de la Ley Nº 27240.
"Artículo 1.- Objeto de la ley.
La madre trabajadora al fin del período post natal tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad. El permiso podrá
ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral
 LICENCIA POR PATERNIDAD
LEY Nº 29409 (20-09-2009)

Artículo 1.- Del objeto de la Ley.

La Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y
privada, incluida las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus
leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento
de su cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
Artículo 2.- De la licencia por paternidad.
La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al
padre por cuatro (4) días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde
la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo
hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro
médico respectivo.
Artículo 3.- De la comunicación al empleador.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince
(15) días naturales, respecto de la fecha probable del parto.
Artículo 4.- De la irrenunciabilidad del beneficio.
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, éste es de
carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro
beneficio.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
PRIMERA.- Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, antes de la
vigencia de la Ley, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables a éstos.
 LICENCIA POR ADOPCIÓN
LEY 27409 (24-01-2001)

Artículo 1.- Objeto de la ley.

El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licencia con goce
de haber correspondiente a treinta días naturales, contados a partir del día
siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y
suscrita la respectiva Acta de Entrega del niño, de conformidad con lo
establecido por la Ley Nº 26981, siempre que el niño a ser adoptado no tenga
más de doce años de edad.
Igual derecho le asistirá al trabajador peticionario de adopción en el caso de
los incisos a) y b) del Artículo 128 de la Ley Nº 27337, siempre que el adoptado
no tenga más de doce años de edad. En este supuesto, el plazo de treinta días
naturales se cuenta a partir del día siguiente en que queda consentida o
ejecutoriada la resolución judicial de adopción.
Artículo 2.- Comunicación al empleador.
El trabajador peticionario de adopción deberá comunicar expresamente a su
empleador, en un plazo no menor de quince días naturales a la entrega física
del niño, de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La falta de
comunicación dentro del plazo establecido impide al trabajador peticionario de
adopción el goce de la misma.
Artículo 3.- Plazo máximo.
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopción no podrá
exceder en conjunto el plazo de treinta días naturales durante un año
calendario, independientemente del número de los procedimientos
administrativos o procesos judiciales de adopción que el trabajador inicie.
 Artículo 4.- Adoptantes cónyuges.
Si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia será
tomada por la mujer.
Artículo 5.- Revocatoria de colocación familiar.
En caso de revocatoria de la resolución que otorgó la Colocación Familiar, la
licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto, los días ya gozados
deberán contabilizarse en el plazo de la licencia que pudiera solicitar el
trabajador peticionario de adopción dentro del mismo año calendario.
Artículo 6.- Descanso vacacional.
El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el período de
descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie
a partir del día siguiente de vencida la licencia señalada en el Artículo 1,
siempre que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al
empleador con una anticipación no menor de quince días calendario al inicio
del goce vacacional.
Artículo 7.- Negativa injustificada del empleador.
La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia correspondiente
será considerada como un acto de hostilidad equiparable al despido.