INTRO

¡La universidad para todos!
¡La Universidad para todos!

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCION
INTRODUCCION, DISPOSICIONES Y
OBLIGACIONES GENERALES
ING. RAÚL CAJAHUANCA TORRES

1. INFORMACIÓN GENERAL
1.1. ASIGNATURA : SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EN CONSTRUCCIÓN
1.2. CÓDIGO DEL CURSO : 0802-08E07
1.3. CARÁCTER DE LA ASIGNATURA : ELECTIVO
1.4. PRE-REQUISITO : 0802-08402 – CALIDAD EN LA
CONSTRUCCIÓN
1.5. DURACIÓN : 17 Semanas y media
1.6. CRÉDITOS : 03
1.7. CARGA HORARIA : 05 Horas
1.8. CICLO : OCTAVO CICLO
2. SUMILLA
El presente Curso proporciona a los alumnos de ingeniería civil
los conocimientos básicos de seguridad y Salud Ambiental y
Ocupacional.
Se parte de un marco conceptual sobre Medio Ambiente,
Salud Ambiental y Ocupacional; y se pretende que los
participantes conozcan los principales factores que
intervienen en el Medio Ambiente y los factores de riesgo de
las enfermedades ocupacionales y ambientales.
También permitirán que los participantes conozcan y
relacionen los principios del Medio Ambiente en la Salud,
asimismo, conocer los principales agentes ambientales que
inciden sobre la salud de las poblaciones.
El presente curso impartirá conocimientos sobre Salud
Ocupacional en construcción civil.
3. OBJETIVOS
 Analizar las características de las organizaciones y las
empresas que administran el medio ambiente, en especial
las de Gestión Hospitalaria dentro de una sociedad post-
industrial y visualizar un marco teórico del Medio
Ambiente.
 Planear, organizar, dirigir y controlar las diversas funciones
de los establecimientos de Salud con respecto al medio
ambiente, para obtener competitividad en el mercado.
 Medir el desempeño actual y compararlo con las normas
establecidas ISO y la Mejora Continua, tomando medidas
para corregir el desempeño que no cumpla con estas
normas.
EVALUACIÓN:
El reglamento vigente de la universidad exige la asistencia
obligatoria a clases y que el profesor pase lista de asistencia en
cada clase que dicta, anotando las inasistencias en el registro
que le proporciona la Universidad. No podrá sobrepasarse el
30% de inasistencias justificadas a las horas lectivas para
tener derecho a evaluación.
Dada la naturaleza del curso respecto a que imparte
conocimientos pero además es de suma importancia la
transmisión directa de la experiencia del profesor y que los
alumnos participen activamente en el aula.
La justificación de las inasistencias sólo será aceptada con el
informe que pueda elevar, el Coordinador de la EA Ing. Civil, al
profesor del curso.
Debe quedar perfectamente entendido que sólo cuando el alumno asiste a clases,
gana el derecho de ser evaluado y que en todo momento estará presente la
normatividad expresada en el reglamento de la Universidad.
La modalidad de Evaluación será la siguiente:
- Trabajo Académico (TA), El sistema de evaluación permanente contempla las
siguientes modalidades de trabajo académico: Participación en clase. Prácticas
calificadas. Seminarios de discusión. Trabajos de investigación, experimentación u
observación. Trabajos de producción. Elaboración de proyectos. Exposiciones.
Trabajos de aplicación. Resolución de casos y problemas.
- Examen Parcial (EP), que consiste de una evaluación de conocimiento y donde el
alumno dará sus respuestas por escrito.
- Examen Final (EF), que consiste en la evaluación conocimiento de todo el curso y
donde el alumno dará sus respuestas por escrito.
La ponderación de notas que el profesor debe mantener es la siguiente:
DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN
Examen parcial Peso 30 %
Examen final Peso 30 %
Trabajo académico Peso 40 %
Examen Sustitutorio (ES).

Consiste en la evaluación de conocimiento de todo el curso y donde el
alumno dará sus respuestas por escrito. La nota obtenida en el examen
Sustitutorio, podrá reemplazar la nota más baja que el alumno haya
obtenido en su Primer examen Parcial o en el Examen Final y de proceder
el reemplazo, se recalculará la nueva nota final.
En caso la nota del Examen Sustitutorio sea más baja que la nota más baja
del Primer Examen Parcial o del Examen final, no se reemplazará ninguna
de ellas, quedando el alumno con la nota obtenida hasta antes del
Examen Sustitutorio.
Las calificaciones de los exámenes se regirán por el sistema vigesimal.
Para aprobar una asignatura se requiere calificación mínima de 11,00
puntos. Al establecer el promedio final deberá considerarse a favor del
alumno el residuo igual o superior a cinco décimas (0,5) como un punto.
DESARROLLANDO UNA
CULTURA DE SSO
VIDEO
http://www.youtube.com/watch?v=Nc-cjXQucz8&feature=related
DESARROLLO DE UNA CULTURA DE

SSO
Han transcurrido aproximadamente 60 años para hacer viable una
Gestión de SSO en nuestro país.
En 1950 un comité mixto de la OIT fijo los objetivos de la medicina

laboral:
•Promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores.
•Prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud,

causadas por sus condiciones de trabajo.
•Protección de los trabajadores de riesgos que puedan resultar

adversos a su salud.
DESARROLLO DE UNA CULTURA DE

SSO
Es necesario desarrollar una cultura de SSO en el sector laboral de
nuestro país, ya que tiene un carácter:
•Multiplicador
•Vinculante
•Integrador
Es fundamental desarrollar acciones de información y concientización.
En nuestra cultura existe una clara separación entre trabajo y placer.

Los trabajadores no asocian su actividad con un mínimo aceptable de
bienestar.
Por qué es necesario una cultura?

• En el mundo cada día mueren 5000 personas a causa de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de

accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y
unos 160 millones de enfermedades no mortales.
• Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de

las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de
ausencias, tratamientos y prestaciones por incapacidad y
fallecimiento.
• En Ámerica Latina y el Caribe hay 500.000 accidentes al año,

17.000 por día, 38 por minuto. 300 muertes por día.
Por qué es necesario una cultura?
• Lo más alarmante es que existe un

subregistro o subnotificación del
98%.
• Muchos accidentes y enfermedades de

tipo laboral no son reportado y por
tanto no se conocen.
Qué acciones concretas tomaría usted para promover

una cultura de SSO en su empresa?
Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control de
riesgos laborales)
Seguridad Industrial
Salud Ocupacional
(Prevención de Accidentes)
70% Preventiva Medicina del Trabajo

30% Curativa, Reparativa (Control de la Salud del
Trabajador)
Importancia de la Salud Ocupacional
El lugar de trabajo es un sitio clave

para desarrollar estrategias de
promoción de la salud.
SALUD TRABAJO
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
-Por la relación estrecha entre la salud de los/as trabajadores/as con:

la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la
calidad de vida en general (invertir en salud como algo moralmente
necesario, pero además, económicamente rentable).
-El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de

promoción de la salud porque es el lugar donde pasamos gran parte
del día, juntos a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo,
formación.
- La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de los

bienes más preciados de las personas.

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer los

riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida es más difícil.
El conocer los riesgos nos permite prevenirlos.
- Importancia de la vigilancia de la Salud. Las tecnologías cambian

en manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología, las
causas, se hacen menos evidentes. La realidad laboral esta en
constante cambio. Se tiene que hacer una nueva evaluación de los
riesgos.
- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades

(diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades, elaboración
plan de acción, ejecutar el plan, evaluación del plan, revisar y
actualizar el programa.
La naturaleza cambiante del trabajo y su impacto sobre

la salud
Desarrollo económico Estrés ocupacional
Problemas osteomusculares
Nuevos riesgos en la Exposición
Nuevas salud del trabajador a agentes y prácticas dañinas
tecnologías Deterioro ambiental
Pérdida del trabajo
Aumento del sector Inseguridad personal al
informal trabajar en
la calle y el hogar
Incremento de pequeñas
y medianas empresas
Estrategias eficaces de
Ambiente de trabajo Promoción de la Salud
saludables En el lugar de trabajo
¿ Por que promover la salud en los lugares de trabajo?
-Relación hombre y ambiente de trabajo.
No sirve curar a un trabajador, si después regresa al lugar de trabajo y

el riesgo esta todavía presente.
Si es preciso se debe modificar el lugar de trabajo.
Se tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo

acciones a la fuente, no obrando sobre el trabajador.
Solo si esto no es posible o cuando después el riesgo permanece, se

puede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.
VIDEO
http://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY&feature=related
Clasificación de riesgos
 Químicos
 Físicos
 Biológicos
 Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)
 Sobrecarga mental o psicológica (Psicología Laboral)
 Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)
 Saneamiento básico (ambientales)

Riesgos Químicos
El material partículas y las sustancias presentes en el ambiente y que

pueden afectar la salud de los/as trabajadores/as.
Según el estado físico pueden ser:

A) Aerosoles o partículas: polvos, fibras, neblinas, humos metálicos,
etc.
B) Moleculares: gases y vapores
Según la acción fisiológica pueden ser:
Corrosivos, asfixiantes, narcóticos, sistémicos, etc.
Según rutas de entradas:
Respiratoria, Dérmica, Digestiva y Parenteral
Riesgos físicos
Son aquellos que pueden afectar la salud de los trabajadores

gracias a la energía física que poseen.
Los mas conocidos son:
• El ruido
• Las vibraciones
• El calor y el frío
• La iluminación inadecuada
• Radiaciones ionizantes y no ionizantes
Riesgos Biológicos
Son aquellos provenientes de organismos vivos y que no han sido

procesados por el hombre y los organismos vivos persisten
Los mas conocidos son:
• virus
• bacterias
• parásitos
• hongos, etc.
DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN
“Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de las actividades de las empresas, con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN (I)

• Evitar los riesgos en el trabajo
• Evaluar los riesgos inevitables
• Combatir el riesgo desde su origen
• Adaptar el trabajo al individuo (métodos de trabajo y de producción,
elección de equipos etc...) con vistas a evitar su agotamiento y/o
descontento; y reducir con ello las posibles consecuencias sobre la salud
del trabajador.
28
ACCIDENTE DE TRABAJO
“Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se

presenta de forma brusca e inesperada, aunque
normalmente es evitable. Interrumpe la continuidad del
trabajo y puede causar lesiones al trabajador, además de
perdidas económicas y materiales”.
29
ACCIDENTE DE TRABAJO (III)

“No obstante de lo establecido en la diapositiva anterior no
tendrán la consideración de accidente de trabajo”:
1) Aquellos producidos por una fuerza ajena al trabajo cuya

naturaleza no guarde relación con el trabajo que se este
efectuando
2) Los que sean debidos a una imprudencia o negligencia del

trabajador accidentado.
3) La imprudencia motivada por la costumbre y que deriva del

exceso de confianza en el ejercicio de una actividad
imprudente.
30
ACCIDENTE DE TRABAJO (IV)
1) Aquellos que se producen en actos de salvamento y auxilio,

siempre y cuando estén relacionados con el trabajo.
2) Aquellas enfermedades que pese a no estar incluidas en la lista
de EPS sean, manifiestamente, causadas por la actividad laboral.
3) Aquellas enfermedades padecidas anteriormente por el
trabajador y que sean agravadas por la lesión que constituye el
accidente.
4) Aquellas consecuencias del accidente que supongan un
empeoramiento de una patología previamente padecida por el
trabajador.
31
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Es una patología de diversa índole producida por una
exposición continuada a unas condiciones adversas de
trabajo.
• Se establece un cuadro de enfermedades profesionales

basado en la frecuencia con la que ciertas enfermedades
son diagnosticadas a trabajadores que realizan
determinadas actividades.
• En la práctica dicho cuadro ha resultado ser demasiado

rígido.
32
ESTRUCTURA DE LA LISTA
• ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCIDAS POR
AGENTES QUÍMICOS (PLOMO, MERCURIO CADMIO ETC)
• ENFERMEDADES DE LA PIEL
• PRODUCIDAS POR LA INHALACIÓN
• INFECCIONES Y PARÁSITOS
• PRODUCIDAS POR AGENTES FÍSICOS
• ENFERMEDADES SISTEMÁTICAS (CARCINOMAS)
33
TIPOLOGÍA DE LAS ENFERMEDADES
•De designación específica. Por ejemplo la silicosis.
• De designación genérica: las designadas por referencia al

agente causante (mercurio, flúor).
•Aquellas especificadas por la actividad profesional:

afecciones cutáneas o asma.
34
Técnicas generales de prevención
• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• HIGIENE INDUSTRIAL
• MEDICINA DEL TRABAJO
• ERGONOMÍA
• PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
35
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• El objetivo es identificar los peligros y evaluar los riesgos e indicar
las medidas para prevenirlos.
HIGIENE INDUSTRIAL
• Se centra en el estudio del ambiente de trabajo. Su objetivo es
diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus
concentraciones y valorar el riesgo que suponen.
MEDICINA DEL TRABAJO

•Su objetivo es la protección de la salud, la prevención de su perdida
y la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.
36
ERGONOMÍA
El objetivo es adaptar el trabajo a las
características y capacidades de los trabajadores
a fin de lograr: Seguridad, bienestar y confort en
el trabajo
PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
Es una técnica preventiva que se centra en la
organización del trabajo:
• Estilos de dirección
•Comunicación interna
•Carga mental, etc. 37
Técnicas específicas de prevención (I)

Técnicas analíticas:
• Estudios medioambientales.
• Las evaluaciones de riesgo.
• Análisis estadísticos de la siniestralidad.
• Investigación de los daños.
• Estudios epidemiológicos
• Análisis de tareas
• Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las
instalaciones y de los locales.
38
Técnicas específicas de prevención (II)
Técnicas operativas:
• La prevención aplicada en el diseño y la construcción de locales
y equipos de trabajo.
• Aplicación de medidas correctoras en equipos y locales ya
existentes.
• Señalización de la prevención.
• Usar equipos de protección individual.
• Formación e información sobre la seguridad en el trabajo.
• Técnicas de prevención.
• Técnicas de protección cuyo objetivo es evitar los daños o
minimizarlos en caso de siniestro laboral.
39
TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN

• Reconocimientos médicos preventivos: Busca detectar con
tiempo las alteraciones en la salud de los trabajadores.
• Tratamientos Médicos preventivos: Se efectúan con la

finalidad de contrarrestar los efectos de un ambiente agresivo.
• Selección de profesional: Con ella se busca la óptima

adecuación del trabajador a su puesto, basándose en las
características saludables de cada persona.
• Educación sanitaria: Con ella se persigue la atención por parte

del trabajador de hábitos higiénicos, mediante la difusión de
dichos hábitos en charlas, folletos... 40
VIDEO
http://www.youtube.com/watch?v=w6060DnFbJ8&feature=related
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2
3
1. INTRODUCCION.
Los motivos para implantar un SSySO son

múltiples.
 En primer lugar, ayuda a cumplir la
legislación con facilidad
 En segundo lugar, ayuda a reducir costos al
manejar la seguridad y salud ocupacional
(SSO) como sistema
 En tercer lugar soporta la creciente presión
comercial
 Impacto Ambiental es transformado 4
2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. Objetivos
 Impedir accidentes y preservar de las

enfermedades y efectos nocivos para la salud
derivados de su labor entre los trabajadores de la
construcción.
 Garantizar la concepción y ejecución convenientes
de obras de construcción.
 Proponer criterios y pautas para analizar
5
2.2. Aplicación
a. Las siguientes actividades de construcción:
 Edificación, incluidas las excavaciones y la
construcción, las transformaciones estructurales,
la renovación, la reparación, el mantenimiento y la
demolición de todo tipo de edificios y estructuras.
 Las obras públicas: ídem anterior, demoliciones:
aeropuertos, muelles, puertos, canales embalses,
obras de protección contra las aguas f luviales,
marítimas y avalanchas, carreteras y autopistas,
ferrocarriles, puentes, túneles, viaductos, etc.
 El montaje y desmontaje de edificios y estructuras
a base de elementos prefabricados. 6
2.2. Aplicación
a. La construcción y montaje de torres de perforación y
de instalaciones petroleras marítimas
ii. Debería considerase que estas disposiciones enuncian

los requisitos básicos para proteger la seguridad y la
salud de los trabajadores.
iii. De conformidad con lo que dispongan las leyes o
reglamentos nacionales, las presentes disposiciones
deberían aplicarse a las personas empleadas por
cuenta propia.
7
3. DEFINICIONES:
 Accesorio de izado: todo mecanismo o aparejo por

medio del cual se pueda sujetar una carga o un aparato
elevador, pero que no sea parte integrante del aparato
ni de la carga
 Andamiada (andamiaje): conjunto o sistema de

andamios.
 Andamio: toda estructura provisional, fija, suspendida
o móvil, y los componentes en que se apoye, que sirva
de soporte a los trabajadores y materiales o permita el
acceso a dicha estructura , con exclusión de todo
aparato elevador definido a continuación.
8
Partes de un Andamio
9
3. DEFINICIONES:
 Aparato elevador: todo aparato fijo o móvil, utilizado

para izar o descender personas o cargas.
 Arriostrado: Conjunto de elementos rígidos de la
armazón (andamio) destinados a evitar toda
deformación o desplazamiento de ésta.
 Barandilla o baranda: pasamano adecuadamente
afianzado, instalado a lo largo de los bordes expuestos
de un andamio, escalera, etc; para impedir la caída de
personas.
 Cabrestante: torno de izado de un aparato elevador
10
3. DEFINICIONES:
 Cliente: persona natural o jurídica por cuenta de la

cual se construye una obra
 Construcción sólida o buena: toda construcción que se
ajusta al R.N.E
 Empleador : persona natural o jurídica, que emplea
uno o varios trabajadores en una obra.
 Larguero o traviesa : elemento del andamio colocado
horizontalmente, paralelo al frente de la estructura en
ángulo recto con los almanques, y que soporta a éstos;
sujeta entre sí los puntales y forma parte del
arriostrado del andamio, por lo que también suele
llamarse “riostra”
11
3. DEFINICIONES:
 Material sólido o bueno: material cuya calidad se

ajusta a las normas pertinentes establecidas.
 Medios de acceso o salida: pasarelas, pasillos, escaleras,
plataformas y otros medios que normalmente las
personas han de utilizar para entrar o salir del lugar de
trabajo o para escapar en caso de peligro.
 Montacargas: máquina que iza materiales o personas
mediante una plataforma que se desliza entre guías.
 Obra: todo lugar en el que ser realicen cualesquiera de
los trabajos u operaciones.
 Peligro: amenaza de accidente o daño para la salud
12
3. DEFINICIONES:
 Persona competente: persona en posesión de

calificaciones adecuadas, por ejemplo formación y
conocimientos apropiados, experiencia y aptitudes
suficientes, para ejecutar funciones específicas en
condiciones de seguridad.
 Pistolas clavadoras: herramientas que al detonar una
carga explosiva (cartucho) incrustan en un material un
proyectil. Son de tres tipos
 Acción directa, cuando los gases que libera la fza.
Explosiva propulsan directamente el proyectil
De pistón de baja velocidad; los gases de la carga
explosiva impelen un pistón que a su vez lanza el
proyectil.
13
3. DEFINICIONES:
 Riesgo derivado del trabajo: posibilidad de daño a las
personas o bienes como consecuencia de
circunstancias o condiciones del trabajo.
 Peligro: situación de riesgo inminente
 Zona de peligro: entorno espacio-temporal en el cual
las personas o los bienes se encuentran en peligro.
 Incidente: suceso del que no se producen daños o éstos
no son significativos, pero que ponen de manifiesto la
existencia de riesgos derivados del trabajo.
 Siniestro: suceso del que se derivan daños
significativos a las personas o bienes, o deterioro del
proceso de producción
14
3. DEFINICIONES:
 Gravedad potencial de un siniestro: es una indicación

de la importancia de los efectos que podría haber
tenido un siniestro determinado, aun en el caso de que
no se hubieran materializado.
 Gravedad real de un siniestro: es una indicación de la
importancia de un siniestro, por los daños que se han
derivado de él.
 Causas del siniestro o incidente: hechos que
contribuyen a la materialización del siniestro.
 Accidente: forma de siniestro que acaece en relación
directa con el trabajo, ocasionados por la agresión
inesperada y violenta del medio
15
3. DEFINICIONES:
 Accidente de trabajo: forma de accidente definida por

la ley.
 Enfermedad del trabajo: forma de siniestro que acaece
en relación directa o indirecta con el trabajo,
ocasionando una alteración de la salud de las personas.
 Enfermedad profesional: forma de enfermedad del
trabajo definida por la ley.
 Prevención: Conjunto de actividades orientadas a la
conservación de la salud de las personas y de la
integridad de los bienes en orden a evitar que se
produzcan siniestros.
16
3. DEFINICIONES:
 Protección : conjunto de actividades orientadas a la

reducción de la importancia de los efectos de los
siniestros. Por extensión se denominan así a los
medios materiales orientados a este fin.
 Medicina del trabajo : conjunto de disciplinas
sanitarias que tienen como finalidad promover y
mantener la salud de las personas que desarrollan un
trabajo en relación con posibles siniestros.
 Seguridad del trabajo: conjunto de procedimientos y
recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y
protección de los accidentes.
17
3. DEFINICIONES:
 Higiene del trabajo: conjunto de procedimientos y

recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y
protección de las enfermedades del trabajo.
 Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
 Equipo de protección individual: cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que se le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo,
así como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin.
18
3. DEFINICIONES:
 Condición de trabajo:
cualquier característica del
mismo que pueda tener una
inf luencia significativa en la
generación de riesgos para la
seguridad y la salud del
trabajador.
19
3. OBLIGACIONES GENERALES
 De las Autoridades competentes

 De los empleadores
 Personas empleadas por su propia cuenta
 De los diseñadores, ingenieros y arquitectos.
20
4.0. TRABAJO Y SALUD

4.1. TRABAJO
Es la actividad que realiza el hombre
transformado la naturaleza para su
4.2. TRABAJO beneficio, buscando satisfacer
distintas necesidades humanas: la
subsistencia, la mejora de la calidad
de vida, la posición del individuo
dentro de la sociedad, la satisfacción
personal, la producción de bienes y
servicios, etc.
21
Esta actividad de trabajo puede ocasionar también

efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores,
por las condiciones en que el trabajo se realiza en el
entorno laboral (accidentes y enfermedades
profesionales).
Desde el punto de vista de prevención de riesgos
laborales, la condición de trabajo de cualquier
característica de este que puede tener influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad
y salud del trabajador. Están incluidas en el centro de
trabajo:
22
a. Las características generales de los locales,

instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes.
b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y
biológicos.
c. Lao procedimientos para la utilización de los agentes
anteriores que influyan en la generación de riesgos
mencionados.
d. Aquellas otras características, incluyendo la
organización y ordenación, que influyan en la
magnitud de los riesgos a los que este expuesto el
trabajador
23
24
4.2 SALUD
4.1. SALUD
Salud laboral se define
como el grado completo
De bienestar físico,
psíquico y social y no
solo como ausencia de
enfermedades de los
trabajadores como
consecuencia de la
protección frente al
riesgo
25
Podemos establecer que,

cuando hablamos de salud,
nos estamos refiriendo al
estado de bienestar físico,
mental y social del
trabajador, que puede
resultar afectado por las
diferentes variables o
factores de riesgo existentes
en el ambiente laboral:
orgánico, psíquico o social
26
27
5.0. TRABAJO Y SALUD

5.1. Riesgos Laborales
Trabajo y salud están íntimamente
relacionados. Por lo tanto, se hace
necesario detectar las causas existentes en
el ámbito laboral que puedan provocar un
riesgo para la salude del trabajador. El
riesgo existente en el ámbito laboral, se
puede materializar en:
 Un accidente laboral
 Una enfermedad relacionada con el
trabajo
 Una enfermedad profesional
 Una situación causante de fatiga mental
 Estrés, etc.
28
5.1. Riesgos Laborales
Por todo ello, el empresario debe aplicar las

medidas necesarias en materia de
seguridad y salud en el trabajo, para
garantizar el derecho de los trabajadores a
una protección eficaz.
5.1.1. ¿Qué es un Riesgo Laboral?
La ley de prevención de riesgos laborales define

Riesgo Laboral «como toda posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño a su salud,
como consecuencia del trabajo realizado»
29
5.1.1. Riesgos Laborales
La materialización del riesgo aboral puede

derivar en un daño a la salud del trabajador,
que se puede manifestar mediante una
enfermedad, una patología o una lesión.
30
5.2. Factores de Riesgos laborales:
 Factores o condiciones de seguridad

 Factores de origen físico, químico o biológico o
condiciones medioambientales
 Factores derivados de las características del
trabajo
 Factores derivados de la organización del
trabajo.
31
Factores o condiciones de seguridad:
 Se incluyen en este grupo las

condiciones materiales que
incluyen sobre la accidentabilidad:
pasillos y superficies de tránsito,
aparatos y equipos de elevación,
vehículos de transporte, máquinas,
herramientas, espacios de trabajo,
instalaciones eléctricas, etc.
 Del estudio y conocimiento de los
citados factores de riesgo se
encarga la «seguridad del trabajo»,
técnica de prevención de los
accidentes de trabajo
32
Factores de origen físico, químico y biológico:
 Se incluyen en este grupo los

denominados «contaminantes o agentes
físicos» (ruido, vibraciones, iluminación,
condiciones termohigrométricas,
radiaciones ionizantes-rayos X, rayos
gamma, etc; y no ionizantes-ultravioletas
infrarrojos, microondas, etc; presión
atmosférica, etc)
 «Contaminantes o agentes químicos»,
presentes en el medio ambiente de
trabajo: gases, vapores nieblas, aerosoles,
humos. Polvos, etc.
 «Contaminantes o agentes biológicos»,
constituidos por microorganismos(
bacterias, virus, hongos, protozoos, etc)
causantes de enfermedades profesionales.
 Se encarga la «higiene en el trabajo»
33
Factores derivados de las características del trabajo:
 Incluyendo las exigencias que la tarea

impone al individuo que las realiza
(esfuerzos, manipulación de cargas,
posturas de trabajo, niveles de atención,
etc.) asociados a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo,
tanto física como mental, pudiendo dar
lugar a la fatiga.
 De esto se encarga la «Ergonomía», ciencia
o técnica de carácter multidisciplinario que
estudia la adaptación de las condiciones
de trabajo al hombre
34
Factores derivados de la organización del trabajo:

 Se incluyen en este grupo los factores
debidos ala organización del trabajo (tareas
que lo integran y su asignación a los
trabajadores, horarios, velocidad de
ejecución, relaciones jerárquicas, etc.)
Considerando:
 Factores de organización temporal (jornada
y ritmo de trabajo, trabajo a turnodiurno o
nocturno)
 Factores dependientes de la tarea (
automatización, comunicación y relaciones,
status, posibilidad de promoción,
complejidad, monotonía, minuciosidad,
identificación con la tarea, iniciativa, etc.)
 Puede originar problemas de insatisfacción,
estrés, etc; de cuyo estudio se encarga la
«psicosociología»
35
5.3. INCIDENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO

SOBRE LA SALUD
 Las condiciones de trabajo anteriormente

definidas, ejerce sobre el individuo una notable
influencia, pudiendo dar lugar a la pérdida de
equilibrio de la salud y originar lo que se ha
dado en llamar «patologías del trabajo» o daños
derivados del trabajo como se vio
anteriormente.
36
37
a. Consecuencias derivadas de las Condiciones

de seguridad
Dan lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como
consecuencia de:
 Lesiones originadas en el trabajador por elementos
móviles de las máquinas (golpes cortes, atrapamientos),
materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o
elementos de la máquina), etc.
 Lesiones originadas por herramientas manuales o
mecánicas (golpes y cortes), lesiones oculares,
esguinces, etc.
 Lesiones originadas por golpes con objetos, máquinas o
materiales, etc.
 Lesiones originados por aplastamientos, caídas de o
desde aparatos elevadores, vuelco de vehículos, etc.
 Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, tetanización, etc. 38
b. Consecuencias derivadas de las condiciones

medioambientales
b.1. Factores de origen físico
Pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades
profesionales o accidentes como consecuencia de:
• Permanencia del trabajador durante períodos de
tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera
profesional). Pudiendo dar lugar a otras
repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo
cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio,
reducción de la actividad cerebral, etc.)
• Permanencia durante largos períodos de tiempo a
elevadas temperaturas (deshidratación, etc.)
• Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras,
hemorragias, cánceres, etc.) o radiaciones no
ionizantes (cataratas, conjuntivitis, inflamación de la
córnea. 39
b. Consecuencias derivadas de las condiciones

medioambientales
b.1. Factores de origen químico
Pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades
profesionales como consecuencia de exposición a
contaminantes tóxicos, los cuales pueden producir
efectos:
• Corrosivos (destruye los tejidos sobre los que actúa)
• Irritantes(irritan la piel o las mucosas en contacto con
el tóxico)
• Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por
partículas sólidas o polvos)
• Asfixiantes ( producen desplazamientos del oxígeno
del aire)
• Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el
sistema nerviosos central
40
• Cancerígenos, mutágenos y teratógenos (pueden

producir cáncer, modificaciones hereditarias y
malformaciones del feto, etc.)
• Sistémicos (producen alteraciones en determinados
sistemas: hígado, riñones, etc.)
41
b.3. Factores de origen biológico

Los factores ambientales de origen biológico pueden
dar lugar a diferentes tipos de enfermedades
profesionales como consecuencia de exposición a
contaminantes biológicos:
• Bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc.)
• Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.)
• Virus (hepatitis, rabia, etc.)
• Hongos (pie de atleta)
42
c. Consecuencias derivadas de la carga de trabajo
La carga de trabajo puede dar lugar a accidentes y/o fatiga

física o mental. Manifestada esta última por los síntomas de
irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar,
depresión, etc; acompañada frecuentemente de dolores de
cabeza, mareos insomnios, problemas digestivos, etc.
d. Consecuencias derivadas de la organización del

trabajo
• Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y
cardiovasculares, problemas psicológicos, etc.
motivados por el tipo de jornada natural (turnos
diurno y nocturno, etc.)
43
d. Consecuencias derivadas de la organización del

trabajo
• Fatiga mental, originada como consecuencia de la
automatización, falta de comunicación, introducción
de nuevas tecnologías (NT) o nuevas técnicas de
organización del trabajo (NFOT), ETC.
44
5.4. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
45
46

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