VENTAJAS :
TERCERIZACION
U OUTSORCING
La tercerización es una forma de
organización empresarial por la que
una empresa principal encarga o
delega el desarrollo de una o más
partes de su actividad principal a
una o más empresas tercerizadora,
que le proveen de obras o servicios
vinculados o integrados a la misma.
• Reducción del riesgo de inversión.
• Disminución de costos operativos.
• Implementación de nuevas tecnologías de
Información.
• Personal capacitado.
DESVENTAJAS :
• El traspaso de información a terceros podría originar
conflictos de confidencialidad.
• Puede que no sea suficiente. Existe la posibilidad de
que a los clientes les desagrade el servicio de la
función que se subcontrató.
• No muchas empresas de Outsourcing están lo
suficientemente capacitadas para ejecutar las
funciones que se les delega.
INTERMEDIACIO
N LABORAL
La Intermediación laboral es un tipo
de servicio mediante el cual una
empresa provee de personal a otra
que lo necesite. Por lo tanto,
pueden ser de carácter temporal,
especializado o complementario, sin
estar relacionadas directamente con
la actividad principal de la empresa.
BENEFICIOS
El personal que se contrate bajo el régimen Intermediación
laboral tiene los mismos derechos y beneficios que los que trabajan
para el sector privado, es decir, sus remuneraciones y condiciones
laborales serán las mismas que la de los empleados de planilla.
DESVENTAJAS
• Inestabilidad laboral, ya que todos los contratos son por tiempo
definido.
• Temporalidad de los contratos (poco tiempo).
• Salario bajo frente a la contratación por el empresario.
Contrato de intermediación laboral
Se pueden contratar empleados a través de intermediación
laboral para que desarrollen tres clases de servicios:
 Actividades temporales.
 Empleados que cumplan labores de carácter ocasional.
 Actividades complementarias que no estén vinculadas a la
actividad principal de la empresa
 DIFERENCIAS ENTRE LA TERCERIZACION
Y LA INTERMEDIACION LABORAL

• En la intermediación laboral solo hay destaque o provisión de mano de obra, mientras que
en el outsourcing se presta un servicio integral, el cual puede incluir personal;
• En la intermediación el tipo de actividad que puede ser contratada es para la realización de
servicios temporales, complementarios y especializados. La tercerización, por su parte,
tiene por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo;
• En la intermediación la empresa usuaria tiene facultades de fiscalización y dirección sobre
el personal destacado, mientras que en el outsourcing solo puede haber coordinación y la
empresa usuaria no puede tener poder de dirección sobre el personal del tercero; y,
• En la intermediación no interesa el resultado de los servicios, mientras que en la
tercerización el contratista es responsable por los resultados de los servicios prestados.