SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS LABORAES
SGRL
  Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como
¿Qué es el consecuencia del trabajo que desarrollan.

Sistema General
de Riesgos  Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Laborales? y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Laborales.

LEY 1562/12
 El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) lo conforman:

¿Quién conforma Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema como

el Sistema
el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, el Consejo
Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la
Superintendencia Financiera de Colombia.
General de
Riesgos Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas.

Laborales
(SGRL)? Los empleadores.

Los trabajadores.
La Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución
0312 de 2019 que define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué son estándares mínimos?

Se considera estándares mínimos a una serie de componentes obligatorios:
normas, requisitos y procedimientos para registrar, verificar y controlar el
cumplimiento de las condiciones básicas indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y
contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.
 El Comité paritario en seguridad y salud
en el trabajo (COPASST), antiguamente
llamado Comité paritario de salud
Ocupacional (COPASO), al cual le fue
modificado su nombre mediante el
decreto 1443 de 2014 subderrogado por el
Decreto 1072 de 2015
¿Qué es el COPASST?
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo) es un comité
encargado de la promoción y vigilancia de
las normas en temas de seguridad y salud
en el trabajo dentro de las empresas
públicas y privadas.
 ¿Cuáles son las entidades competentes para
realizar la inspección, vigilancia y control dentro
del Sistema General de Riesgos Laborales?

Superintendencia Financiera de Colombia :

Corresponde a la Superintendencia Financiera de Colombia, el control y
vigilancia de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en relación
con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones, el control financiero
y el reconocimiento de las prestaciones económicas a cargo de las ARL.

Las ARL que incurran en conductas tendientes a dilatar,

injustificadamente, el pago de las prestaciones económicas, por
enfermedad laboral o accidente de trabajo, serán sancionadas por la
Superintendencia Financiera.

Decreto 1295 del 22 de Junio 1994

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD :

La Superintendencia Nacional de Salud

tiene las funciones de inspección,
vigilancia y control sobre las
Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL), en sus actividades de prestación de
los servicios de salud.

Decreto 1295 del 22 de Junio 1994

Ministerio del Trabajo -Direcciones Territoriales
Inspecciona, vigila, controla y sanciona a los empleadores, entre otras, por las
siguientes situaciones:
• Incumplimiento de las obligaciones legales de los empleadores en la
prevención y control de los riesgos derivados del trabajo, así como el
cumplimiento de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
• Evasión a la cotización y elusión de los aportes al SGRL. AL EMPLEADOR
• Reincidencia, o por incumplimiento de correctivos formulados por ARL o
Ministerio del Trabajo.
• Omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
• Incumplimiento de sus responsabilidades de asesoría a los empleadores
para las acciones de prevención y control de los riesgos derivados del
trabajo. A LAS ARL
• No aceptación de afiliaciones.
• Incumplimientos de sus competencias de investigación, análisis y
recomendaciones por accidentes de trabajo, graves y mortales.

NOTA: El Ministerio del Trabajo remite a la Superintendencia Financiera de Colombia

las quejas y las comunicaciones, informes o pruebas producto de sus visitas, Decreto 1295 del 22 de Junio 1994
relacionadas con el no pago o dilación del pago de las prestaciones económicas.
LA UNIDAD DE GESTIÓN PENSIONAL Y
PARAFISCALES (UGPP)
• Realiza seguimiento y control sobre las acciones de
determinación, cobro, cobro persuasivo y recaudo que
deban realizar las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL).
• Realiza tareas de seguimiento, colaboración y
determinación del oportuno y correcto pago de los
aportes al sistema de la protección social: SENA, ICBF,
Cajas de Compensación, Riesgos Laborales, Salud y
Pensión.
 ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?

Las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales son

compartidas entre la empresa, la ARL y el trabajador, y son:

• La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla

programas de prevención y control de los riesgos laborales.

• La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el

desarrollo de los programas de prevención y, atiende a los
trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del
trabajo que desarrollan. Decreto 1443/12

• El trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y

salud en el trabajo, definidas en la empresa. Decreto 1443/14
 Las Administradoras de Riesgos Laborales, entre otras
funciones, están encargadas de:
 El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas
¿Cuáles son las por sus trabajadores.

funciones de las La asesoría para la ejecución de los programas de

prevención que se realizarán en la empresa.
Administradoras La atención médica y de rehabilitación de los
de Riesgos trabajadores que se accidenten o enfermen por causas
propias de su trabajo.
Laborales (ARL)? El pago de las prestaciones económicas como las
incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes
que se puedan generar como consecuencia de los
accidentes o enfermedades laborales.
 PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Se trata de la prestación de los servicios de salud, que serán suministrados por la entidad
promotora de salud – EPS a la que se encuentre afiliado el beneficiario, con cargo a la
administradora de riesgos laborales correspondiente. Igual ocurre con los servicios de urgencias
que se requieran:
 1. Prestaciones asistenciales
 ✓ Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
 ✓ Servicios de hospitalización
 ✓ Servicios odontológico
 ✓ Suministro de medicamentos
 ✓ Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 ✓ Prótesis y órtesis, su reparación y reposición
 ✓ Rehabilitación física y profesional
 ✓ Transporte de pacientes
Prestaciones económicas
 ¿Que es un Accidente Laboral ?

Un accidente de trabajo es toda

lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que
ejecute con cuenta ajena.
Se presume que son constitutivas
todas las lesiones que sufra el
trabajador durante el tiempo y
lugar del trabajo, excepto las
lesiones de vida a imprudencia del
trabajador o fuerza mayor extraña
del trabajo.
ACCIDENTE LABORAL
 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.

 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
 La contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

ENFERMEDAD El Gobierno Nacional, determinará, en

forma periódica, las enfermedades que se
LABORAL consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Enfermedades
Laborales
 Dolor de espalda
 Fatiga visual ( crónica)
 Estrés y depresión
 Malestares gastrointestinales
 Hipoacusia
 Dermatitis de contacto
 Dolor de cabeza ( migraña)
 Síndrome de túnel carpiano
 Enfermedades cardiovasculares
 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación
normal de la organización o actividad que la organización ha
determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal

de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la

Conceptos
salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro

y definir las características de este.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede
ser causada por estos.
¿Cuál es el monto de la cotización en el
Sistema General de Riesgos Laborales?
 La tarifa a pagar por la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se
determinará de acuerdo con la actividad económica principal o el centro de
trabajo de la entidad, empresa o institución pública o privada. En el caso del
trabajador independiente contratista, la cotización se realizará teniendo en
cuenta el mayor riesgo entre la clase de riesgo del centro de trabajo de la
entidad o institución o el propio de la actividad ejecutada por el contratista.
TARIFAS
Actualmente funcionan en el país las siguientes
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL):
¿Cuáles son las prestaciones económicas a que
tienen derecho los trabajadores en el sistema
general de riesgos laborales?

Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema

General de Riesgos Laborales son:

• Subsidio por incapacidad temporal.

• Indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario
 ¿Qué es una incapacidad temporal?

La incapacidad temporal es cuando el trabajador se encuentra imposibilitado

temporalmente para trabajar, por lo que tiene derecho a un subsidio equivalente
al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido incapacitado, esa
incapacidad genera la prestación económica de indemnización definida en el
Decreto 2644 de 1994. El derecho se adquiere desde el día siguiente de la
ocurrencia del accidente de trabajo o del diagnóstico de la enfermedad laboral.
Artículo 2°. Incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal,
aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado.
La incapacidad
permanente parcial
 Se considera como incapacitado
permanente parcial, al afiliado
que, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional,
presenta una disminución
definitiva, igual o superior al
cinco por ciento 5%, pero inferior
al cincuenta por ciento 50% de su
capacidad laboral, para lo cual
ha sido contratado o capacitado.
 PENSIÓN POR INVALIDEZ

Cuentas con un seguro que te protege

en caso de enfermedad o accidente,
que te inhabilite para trabajar
permanentemente, que te permite
recibir una mesada pensional mensual
de forma vitalicia, siempre y cuando
hayas hecho aportes por 50 semanas,
continuas o discontinuas a Pensión
Obligatoria, en los últimos tres años
antes de presentarse el evento.

Régimen General. (Ley 100 de 1993).

ARTÍCULO 21. INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN. Se entiende por ingreso base para liquidar
las pensiones previstas en esta ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales
ha cotizado el afiliado durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la
pensión, o en todo el tiempo si este fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez
o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al
consumidor, según certificación que expida el DANE.
 Auxilio funerario

Es un beneficio económico que recibe quien certifique haber asumido los gastos
fúnebres del pensionado o afiliado, puede recibirlo una persona que no sea familiar.
El valor de este auxilio será entre cinco (5) SMMLV y diez (10) SMMLV

Para obtener este derecho debes:

•Presentar copia de la factura de venta de los gastos fúnebres.
•Si fue a través de contrato exequial, presentar la certificación de gastos expedida por
dicha entidad.

¿Cuál es el plazo para reclamar el auxilio?

Puede ser reclamado hasta un año después del fallecimiento del pensionado, si no se
reclama durante este periodo de tiempo, no será reconocido aún cuando se tengan
las facturas (Ley Decreto 758, artículo 50, de 1990).