Importancia de la Ética Recursos Humanos

En Recursos Humanos al igual que otras de las áreas del saber, la

ética constituye un hilo conductor, juega un papel
preponderante y de primer orden, esta incita a la
obligatoriedad, sensatez, prudencia, tolerancia, disciplina,
ecuanimidad, responsabilidad, sencillez, humildad y buena
comunicación conducentes hacia la armonía laboral.
 Gerente de Recursos Humanos
• Deben tomar decisiones diariamente que implican
Altos estándares de conducta
problemas de los empleados frente a políticas y
profesional y personal
procedimientos.

• Estar comprometido con continuar su educación y

Continuar el crecimiento
certificaciones como un camino hacia la mejora
personal en el campo
continua.

Respetar las leyes y • Responsable de estar informado de todas las leyes

reglamentos y mantener la y reglamentos relativos a la contratación,
confidencialidad de la formación, compensación y disciplina de los
información privilegiada empleados.

Abstenerse de utilizar la • Aunque puede ser tentador utilizar tu posición para

posición personal para generar influir en los demás, deber ser utilizada con
ganancias inapropiadas discreción y solo para el bien de los colaboradores.
 Ética en Gerentes de Recursos Humanos

Algunos investigadores afirman que las acciones de

los gerentes son determinantes críticos en la
modelación de la de la imagen corporativa, el
establecimiento del rol social de la empresa y la
interacción con los públicos externos.

Uno de los factores que muestran cómo una

organización está manejando los asuntos éticos es el
comportamiento de sus presidentes y gerentes de
alto nivel. (Webley, Simon 1997).
 ASPECTOS ÉTICOS
EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
• La función de recursos humanos se ocupa
de una variedad de problemas éticos.
• Es el departamento que se ocupa
directamente de las personas empleadas
por la empresa.
• La Gestión humana incluye numerosos
escollos éticos que pueden dañar la
reputación de una empresa o la
sostenibilidad financiera si no se manejan
adecuadamente
Conceptos ética-reclutamiento
 Conceptos ética-reclutamiento

• Las empresas deben orientar la

convocatoria solo para aquellos
candidatos que tiene buena oportunidad
para calificar en función al puesto
disponible, garantizando un grupo de
postulantes competentes a quienes se
otorgue un trato igualitario y equitativo.