Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Dirigida por:
Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte
1. Justificación.
2. Hipótesis y objetivos.
3. Estructura y metodología.
4. Contenidos.
5. Conclusiones.
Introducción
Revisión bibliográfica
Estudio de los
fundamentos analíticos Fundamentos MTS
de la estructuración de
los mercados de trabajo
Trabajos empíricos
Estudio de los trabajos segmentacionistas
empíricos
segmentacionistas
Análisis empírico
territorial Método multivariante y
análisis territorial
Conclusiones
Enfoque de la segmentación
Factores institucionales y
principalmente asociados a
Teoría de la dualidad Piore la demanda de trabajo
Cuarta generación de
segmentacionistas (Peck, 1996)
Técnicas multivariantes
Análisis de factorial
de dependencias
exploratorio
Regresión switching
Métodos de asignación
Análisis cluster
Análisis factorial
confirmatorio
Estudio empírico
territorial
Conclusiones
Asociadas a la Asociadas a la
oferta de trabajo demanda de trabajo
Estudio empírico
territorial
Conclusiones
Cambiamos de
demarcación territorial
CRITERIOS DE DEMARCACIÓN
TERRITORIAL:
1. Las zonas resultantes deben
presentar características socio-
económicas similares.
2. Deben ser limítrofes (sin
discontinuidades espaciales).
3. Deben tener un tamaño
muestral adecuado para
mantener un margen de error a
nivel de la población asalariada
no superior al 5%.
ZONA-HUELVA ZONA-SURESTE
Clase 1. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y
servicios. Clase 1. Jóvenes no formados con empleos temporales.
Clase 2. Trabajadores estables sector servicios. Clase 2. Jóvenes no formados sector agrícola
Clase 3. Trabajadores formados sector público Clase 3. Jóvenes cualificación media-alta sector servicios
Clase 4 y 5. Jóvenes con empleos temporales. Clase 4. Trabajadores estables del sector público.
Clase 6.Trabajadoras no cualificadas sector servicios. Clase 5 y 6. Trabajadores no cualificados del sector agrícola.
Clase 7. Trabajadores temporales sector agrícola. Clase 7. Trabajadoras de mediana edad estables sector servicios.
ZONA-NORTE ZONA-SUROESTE
Clase 1. Trabajadores estables con empleos especializados Clase 1. Trabajadores cualificados construcción.
Clase 2 y 3. Trabajadores no cualificados de edad media. Clase 2. Trabajadores estables sector servicios.
Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y Clase 3 y 5. Trabajadores temporales del sector agrícola-
servicios. pesquero.
Clase 4. Jóvenes con formación media-alta en sector servicios e
Clase 4. Trabajadores estables de la industria y servicios. industria.
Clase 5. Trabajadores formados del sector público. Clase 6. Jóvenes no cualificados con empleo temporales.
Clases 6 y 7. Jóvenes con empleos temporales. Clases 7 y 8.TrabajadorEs formados del sector público.
Trbj. No calificados (2) 0,7 0,6 0,7 0,9 0,6 0,2 0,9
Trbj. estables industria y 0,6 0,7 0,4 0,5 0,9 0,9 0,9
servicios
Trbj. Sector público 0,6 0,9 0 0,5 0,4 0,3 1
Jóvenes- temporales (1) 0,8 0,8 0,7 0,9 0,9 0,8 0,9
Jóvenes- temporales (2) 0,3 0,9 0,1 0,6 0,3 0,6 0,9
Jóvenes no formados temporales. 0,4 0,1 0,8 0,8 0,89 0,4 0,5
Jóvenes no formados sector agrícola 0,6 1 0,5 0,6 0,5 0,3 0,7
Trabajadores no cualificados s. agrícola 0,6 0,2 0,2 0,2 0,6 0,2 0,7
(1)
Trabajadores no cualificados s. agrícola 1 0,3 0,3 0,9 0,5 0,1 0,7
(2)
Trabajadoras mediana edad estables 0,8 0 0,3 0,8 0,9 0,7 0,9
sector servicios
Trabajadores estables varones del 0,7 0,1 0,7 0,4 0,9 0,9 0,7
s.servicios
Trabajadores temporales de la 1 0 0,4 0,57 0,7 0,2 0,4
construcción
1. Sexo.
2. Nivel de estudios.
3. Sector de Actividad.
Aún siendo los mismos factores en cada zona se combinan de forma distinta
dando lugar a estructuras diferentes
Dirigida por:
Profa. Dra. Blanca Miedes Ugarte