DERECHO COLECTIVO EN LA

JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL
JURISPRUDEN
CIA
Etimología de Jurisprudencia«vocablo de origen latino»
QUE SIGNIFICA DERECHO
JURIS
QUE QUIERE DECIR
PRUDENTIA CONOCIMIENTO, CIENCIA

 El jurista romano Ulpiano definía la jurisprudencia como el

conocimiento de las cosas tanto divinas como humanas, y también
como la ciencia de lo justo y lo injusto.

En este sentido jurisprudencia significaba lo que hoy llamamos

doctrina o sea el conocimiento de la ciencia del Derecho.

Quien ejercía este rol de conocedor del Derecho recibía la

denominación de jurisconsulto, que era aquel capaz, al conocer
profundamente las cosas divinas y humanas, de discernir lo justo
de lo injusto.
 Concepto de Jurisprudencia
Es La doctrina que establecen los jueces y las magistraturas al resolver una
cuestión que se les plantee, o serviría para designar la doctrina y criterios de
interpretación de las normas establecidos por los tribunales ordinarios de justicia,
cualquiera sea su clase o la jurisdicción a la que pertenezcan.

La jurisprudencia, en el  lenguaje jurídico, refiere al conjunto de pronunciamientos

que dictan las personas que tienen capacidad y facultad de interpretar las normas
jurídicas, adaptándolas a cada caso concreto.

Pensamiento de los autores. Por extensión, conjunto de los autores.

Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del
Derecho que explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren
soluciones para cuestiones aún no legisladas.

Doctrina
Tiene importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el
prestigio y la autoridad de los destacados juristas influyen a
menudo sobre la labor del legislador e incluso en la interpretación
judicial de los textos vigentes.
Importancia de la Jurisprudencia
• Fuente del Derecho

• Material de orientación y enseñanza

• Señala a los jueces la solución de la

multiplicidad de cuestiones jurídicas.

• Suple las lagunas y deficiencias del orden

jurídico positivo

• Guían al legislador en el sendero de su obra

futura.
Libertad de trabajo
• La libertad de trabajo está constituida por un
conjunto de decisiones asociadas al trabajo. Así,
forma parte de dicha libertad el derecho a
decidir si trabajar o no trabajar, así como a
trabajar por cuenta propia (trabajo
independiente) o para otros (trabajo subordinado
o dependiente). También la libertad de trabajo
comprende el derecho a cambiar libremente de
empleo o a decidir ya no trabajar (derecho de
cese).
 Ojo …

• La Constitución asegura el derecho de

optar, a condición de que sea lícita, por
alguna actividad de carácter intelectual
y/o física, con el objeto directo o
indirecto de obtener un provecho
material o espiritual; tal atributo se
extiende a la potestad de posteriormente
cambiar o cesar en dicha labor.» (EXP.
0008-2003-AI/TC, Fundamento 26)
DERECHO COLECTIVO EN LA JURISPRUDENCIA DEL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Derecho Colectivo del
Trabajo
• El Derecho Colectivo de
trabajo es la parte del
Derecho del Trabajo que se
encarga del estudio de las
organizaciones sindicales, la
negociación colectiva, la
convención colectiva, los
conflictos colectivos y el
ejercicio del derecho de
huelga.
 • 2. DERECHO DEL TRABAJO
• El trabajo es el uso de la fuerza humana para la transformación
de la naturaleza y la producción de algo útil. A través del
trabajo el hombre se realiza como tal, imprimiendo su huella en
lo que hace y obteniendo una manera de sustentarse.

Es evidente que la verdadera dignidad del trabajador radica en su

condición de sujeto y autor y, por consiguiente, verdadero fin de todo
proceso productivo. La importancia del trabajo descansa en tres
aspectos sustantivos:
- Esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y
desarrollo de la existencia y coexistencia sociales.
- Vocación y exigencia de la naturaleza humana. El trabajo es sinónimo
y expresión de vida.
- Carácter social de la función, ya que sólo es posible laborar
verdaderamente a través de la colaboración directa o indirecta de otro
ser humano, o sea, trabajando con y para los otros.» (Exp. 0008-2005-
AI/TC, Fundamento 18)
 DERECHO AL • «El derecho al trabajo está reconocido por el artículo
22º de la Constitución. Este Tribunal estima que el
TRABAJO contenido esencial de este derecho constitucional
implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de
El derecho al trabajo
trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no
tiene dos elementos ser despedido sino por causa justa. Aunque no
por un lado, supone resulta relevante para resolver la causa, cabe precisar
que el Estado adopte que, en el primer caso, el derecho al trabajo supone la
adopción por parte del Estado de una política
una política que orientada a que la población acceda a un puesto de
permita que la trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción
población pueda de este aspecto de este derecho constitucional
acceder a un puesto de implica un desarrollo progresivo y según las
posibilidades del Estado. El segundo aspecto del
trabajo y, por otra, el derecho es el que resulta relevante para resolver la
derecho a no ser causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como
despedido sino por proscripción de ser despedido salvo por causa justa.»
causa justa. (EXP. 1124-2001-AA/TC, Fundamento 12).
 ARTICULO 22 – PROTECCIÓN Y
FOMENTO DEL EMPLEO
“El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la
persona.”
ARTICULO 22

El artículo 22° de la Constitución de 1993 consagra el derecho al trabajo

como un deber y un derecho, además de ser base del bienestar social y un
medio de realización de la persona. En esa misma línea, el artículo 23°
declara como obligación del Estado la protección especial de la madre, el
menor de edad y la persona con discapacidad que trabaja, así como la
obligación de promover condiciones adecuadas para el progreso social y
económico. Además, se prohíbe la limitación de los derechos
constitucionales y la rebaja o el desconocimiento de la dignidad del
trabajador.
Asimismo, se consagra la libertad de trabajo.
 ARTICULO 24 – EL ESTADO Y EL
TRABAJO
“El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual .”
ARTICULO 24

Por su parte, el artículo 24° reconoce el

derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, declarando la prioridad del pago
de la remuneración y los beneficios sociales
sobre cualquier otra obligación del
empleador, y estableciendo la regulación de
las remuneraciones mínimas por parte del
Estado con participación de las
organizaciones de trabajadores y
empleadores.
 ARTICULO 25 – JORNADA
ORDINÁRIA DE TRABAJO
“La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de
horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio.”
ARTICULO 25

De otro lado, el artículo 25° establece la

jornada máxima de trabajo (ocho horas diarias
o cuarenta y ocho semanales) y el derecho de
los trabajadores a gozar de descanso anual y
semanal remunerado.
ARTICULO 26 – PRINCIPIOS QUE REGULAN LA
RELACIÓN LABORAL…

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
ARTICULO 26

El artículo 26° consagra los principios de irrenunciabilidad de

derechos laborales e in dubio pro operario, agregando a los mismos
el derecho a igualdad de oportunidades sin discriminación en el
empleo.
En lugar de la estabilidad laboral, consagrada expresamente en la
Constitución de 1979.
 ARTICULO 27 – PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO

El artículo 27° de la Constitución de 1993 establece la

obligación de la ley de otorgar al trabajador una
adecuada protección contra el despido arbitrario.
En relación a los derechos laborales colectivos, el
reconocimiento de los mismos se unificó en el artículo 28;
ARTICULO 27

El artículo 27° de la Constitución de 1993 establece la

obligación de la ley de otorgar al trabajador una adecuada
protección contra el despido arbitrario.
En relación a los derechos laborales colectivos, el
reconocimiento de los mismos se unificó en el artículo 28;
 ARTICULO 28 – DERECHOS COLECTIVOS
DEL TRABAJADOR

“Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación

colectiva y derecho de huelga. El Estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:”
ARTICULO 28

El artículo 28°, con una cierta gradualidad al señalar que garantiza

la libertad sindical, fomenta la negociación colectiva y regula el
derecho de huelga. El mismo artículo consagra la fuerza vinculante
de la convención colectiva y la promoción de las formas de
solución pacífica de los conflictos laborales.
 ARTICULO 29 - PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

“El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en

las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participación.”
ARTICULO 29

Finalmente, el artículo 29° reconoce el

derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa y la obligación
del Estado de promover otras formas de
participación.
 PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD
En Derecho laboral, se conoce como el principio de
continuidad laboral, a aquel principio que instruye al
juez, ante duda, estimar la duración del contrato
individual de trabajo en la mayor extensión posible
según los hechos y la realidad demostrada. El
trabajador debe tener en cuenta todo lo que el
contrato establece y no puede arrepentirse después
de haberlo firmado.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

El Principio de Inmediatez en materia laboral ha estado referido siempre a la

Potestad Sancionadora o disciplinaria del empleador, impulsándolo a actuar
rápida o inmediatamente frente a la comisión de una falta o infracción por
parte del trabajador.
 PRINCIPIO DE BUENA FE

Podemos decir como primera idea

fundamental que el principio de buena fe
es un principio que rige todas las
relaciones en Derecho, es un principio
básico regulado en todas las parcelas del
ordenamiento jurídico (administrativo,
procesal, civil, laboral, etc).
 C. ASPECTOS GENERALES Y
DOCTRINARIOS DE LA LIBERTAD:
 ¿QUÉ ES LA LIBERTAD?
Libertad es también el estado
o la condición en que se
encuentra un individuo que
no está en condición de
prisionero, coaccionado o Libertad es la facultad o capacidad del ser
humano de actuar según sus valores,
sometido a lo que le ordene
criterios, razón y voluntad.
otra persona.
DOCTRINA

a) Consideraciones filosóficas:

La libertad como desaparición de opresión significa no querer

subyugar ni ser subyugado, e implica el fin de un estado de
servidumbre. El logro de esta forma de la libertad depende de una
combinación de la resistencia del individuo (o grupo) y su entorno.
TIPOS DE LIBERTAD
a) Libertad Natural:

• Kant sentencia que el hombre es

libre, y que está más allá de la
naturaleza porque somos categoría,
el que piensa, el que mira, el que
entiende de acuerdo a sus
perspectivas como ser humano.
b) Libertad Moral:

Capacidad de obrar según las propias ideas,

necesidades o conveniencias. La libertad moral es la
que se asienta sobre una razon, un motivo, un
interés; pero no en el mero antojo, capricho, frivolidad
o espíritu de contradicción. En el Derecho Penal
clásico, la libertad moral, base de la responsabilidad,
requiere lucidez mental, conciencia del acto y
voluntad de realizarlo.
c)Libertad Personal:

Comprende una serie de derechos del

individuo reivindicados frente a todo ataque
del Estado, cuya protección así mismo se
reclama
El núcleo esencial de la libertad personal
consiste en el derecho a no ser detenido sino
con arreglo a la ley.
 d)Libertad Politica:

• La libertad política presupone la existencia de libertades

civiles, para asegurar la existencia y permanencia de la

libertad política en una verdadera democracia, los

mecanismos necesarios deben estar incorporados a las

reglas recogidas en la constitución.

La libertad política es aquella que permite a los

gobernados elegir y deponer a sus gobernantes.