ENCUENTRO INTER

REGIONAL DE
FISCALIZADORES

DUAO, MAYO 2007

SEPTIMA Y OCTAVA REGION
 LEY N° 20.158
PUB. EN EL D. O. DEL 29-12-06
 BONIFICACION DE
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL

 OTROS BENEFICIOS PECUNIARIOS

 PARA LOS PROFESIONALES DE LA
EDUCACION
DECRETO CON FUERZA DE LEY
N° 1.-
DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 1 DEL 31 JULIO 2002 FIJA
TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL
CODIGO DEL TRABAJO

DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 1 DE 1996, QUE FIJA TEXTO

REFUNIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY 19.070

DECRETO N° 1, DEL AÑO 2000 REGLAMENTA LEY N° 19.284

DE INTEGRACION SOCIAL CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD

DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 1,FIJAN LA NORMAS Y

ESTRUCTURAS DE LA ASIGNACION DE EXCELENCIA 1980
FIJA NORMAS SOBRE UNIVERSIDADES
PEDAGOGICA Y RED DE MAESTROS

DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 1, DE

 BONIFICACION DE RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL

 VIGENCIA: ENERO 2007

 AMBITO:
 MUNICIPAL
 PARTICULAR SUBVENCIONADOS
 DECRETO 3.166
 BONIFICACION DE RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL

 CARACTERISTICAS:
 IMPONIBLE
 TRIBUTABLE
 REAJUSTE EN BASE A LA USE
 REEMPLAZARÁ A LA U. M . P.-
 INCOMPATIBLE CON ASIGNAC. PERFECCIONA-
 MIENTO ( CURSOS BASES PARA MENCIONES)
 PROPORCIONAL A HORAS DE CONTRATO
 TOPE MAXIMO BENEFICIO 30 HORAS
 MONTOS:
 MONTO FIJO MENSUAL, INTEGRADO
POR:
 -BRP 75 % BASE $ 14.439
25 % MENCION $ 4.813

BRP MONTO ORIGINAL $ 19.252

 SE INCREMENTARA GRADUALMENTE
CADA AÑO ENTRE EL 2007 Y 2010

Bonificación 2007 2008 2009 2010

Base $ 14.439 $ 26.471 $ 34.091 $ 48.129

Mención $ 4.813 $ 8.824 $ 11.364 $ 16.043

Total $ 19.252 $ 35.295 $ 45.455 $ 64.172

Beneficio B. R. P LEY 20.158
BENEFICIO BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL BRP
LEY 20158/2006

Nº HORAS BRP BASE BPR MENCION REBAJAS UMP BENEFICIO 2007

481 160 166 475
1.-
481 0 166 315
963 321 332 952
2.-
963 0 332 631
1,444 481 498 1,427
3.-
1,444 0 498 946
1,925 642 664 1,903
4.-
1,925 0 664 1,261
2,407 802 830 2,379
5.-
2,407 0 830 1,577
2,888 963 996 2,855
6.-
2,888 0 996 1,892
3,369 1,123 1,162 3,330
7.-
3,369 0 1,162 2,207
3,850 1,283 1,328 3,805
8.-
3,850 0 1,328 2,522
 4,332 1,444 1,494 4,282
9.-
4,332 0 1,494 2,838

4,813 1,604 1,660 4,757

10.-
4,813 0 1,660 3,153

5,294 1,765 1,826 5,233

11.-
5,294 0 1,826 3,468

5,776 1,925 1,992 5,709

12.-
5,776 0 1,992 3,784

6,257 2,086 2,158 6,185

13.-
6,257 0 2,158 4,099

6,738 2,246 2,324 6,660

14.-
6,738 0 2,324 4,414

7,220 2,406 2,490 7,136

15.-
7,220 0 2,490 4,730

7,701 2,567 2,656 7,612

16.-
7,701 0 2,656 5,045
 8,182 2,727 2,822 8,087
17.-
8,182 0 2,822 5,360

8,663 2,888 2,988 8,563

18.-
8,663 0 2,988 5,675

9,145 3,048 3,154 9,039

19.-
9,145 0 3,154 5,991

9,626 3,209 3,320 9,515

20
9,626 0 3,320 6,306

10,107 3,369 3,486 9,990

21.-
10,107 0 3,486 6,621

10,589 3,530 3,652 10,467

22.-
10,589 0 3,652 6,937

11,070 3,690 3,818 10,942

23.-
11,070 0 3,818 7,252

11,551 3,850 3,984 11,417

24.-
11,551 0 3,984 7,567
 12,033 4,011 4,150 11,894
25.-

12,033 0 4,150 7,883

12,514 4,171 4,316 12,369

26.-

12,514 0 4,316 8,198

12,995 4,332 4,482 12,845

27.-

12,995 0 4,482 8,513

13,476 1,192 4,648 13,320

28.-

13,476 0 4,648 8,828

13,958 4,653 4,814 13,797

29.-

13,958 0 4,814 9,144

14,439 4,813 4,980 14,272

30.-

14,439 0 4,980 9,459

 REBAJA UMP

 UMP 19.890
 25 % 4.973 14.917
 33 % 4.923 9.994
 50 % 4.997 4.997
 100 % 4.997 0
 TOTAL 19.890
VALORES X HORA UMP NUEVA
 30 14.917 19.890
 29 14.420 19.227
 28 13.922 18.564
 27 13.425 17.901
 26 12.928 17.238
 25 12.431 16.575
 24 11.934 15.912
 23 11.436 15.249
 22 10.939 14.586
 21 10.442 13.923
 20 9.945 13.260
 19 9.447 12.597
 18 8.950 11.934
 17 8.453 11.271
 16 7.956 10.608
 15 7.458 9.945
VALORES X HORA UMP NUEVA
 14 6.961 9.282
 13 6.464 8.619
 12 5.967 7.956
 11 5.470 7.293
 10 4.972 6.630
 09 4.475 5.967
 08 3.978 5.304
 07 3.481 4.641
 06 2.983 3.978
 05 2.486 3.315
 04 1.989 2.652
 03 1.492 1.989
 02 994 1.326
 01 497 663
 DOCENTES SIN BRP
PLANILLA SUPLEMENTARIA
 HRS UMP P SUPL
 30 14.917 4.973
 29 14.420 4.807
 28 13.923 4.641
 27 13.425 4.476
 26 12.928 4.310
 25 12.431 4.144
 24 11.934 3.978
 23 11.436 3.812
 22 10.939 3.647
 21 10.442 3.481
 20 9.945 3.315
 DOCENTES SIN BRP
PLANILLA SUPLEMENTARIA
 HRS UMP P. SUPL
 19 9.447 3.150
 18 8.950 2.984
 17 8.453 2.818
 16 7.956 2.652
 15 7.458 2.486
 14 6.961 2.321
 13 6.464 2.155
 12 5.967 1.989
 11 5.470 1.823
 10 4.972 1.658
 DOCENTES SIN BRP
PLANILLA SUPLEMENTARIA
 HRS UMP P. SUPL
 09 4.475 1.492
 08 3.978 1.326
 07 3.481 1.160
 06 2.983 995
 05 2.486 829
 04 1.989 663
 03 1.492 497
 02 994 332
 01 497 166
RESGUARDO Y CONTROL DEL
BENEFICIO
 EL MINEDUC. DE ENTREGA
RECURSOS A LOS
SOSTENEDORES.-
 ESTOS RECURSOS,
EXCLUSIVAMENTE DESTINADOS AL
PAGO DE ESTE BENEFICIO.
 SU INCUMPLIMIENTO SERA
INFRACCION GRAVE.-
 INCREMENTOS RECURSOS FISCALES
PARA FINANCIAR EL BRP
 A CONTAR DEL 1 DE ENERO DEL AÑO 2010,
LOS RECURSOS DESTINADOS A FINANCIAR
EL BRP, INCREMENTARAN, EN LA
PROPORCION QUE CORRESPONDA, LOS
VALORES DE LA USE, Y CONVENIOS DEL
DTO 3166.-
 LOS NUEVOS VALORES DE LA USE Y
CONVENIOS SE FIJARAN A TRAVÉS DE
DECRETOS SUPREMOS DE EDUCACION Y
HACIENDA.-
SEGUIMIENTO DE LA LEY 20158

 ARTICULO 1 AL 9: BENEFICIO BRP

 ARTICULO 10: MODIFICACIONES AL ESTATUTO
DOCENTE.- DFL N° 1/96
 ARTICULO 11: MODIFICA EL ARTICULO 15 DE
LA LEY 19.410.-
 ARTICULO 12: INTRODUCE MODIFICACIONES A
LA LEY N 19.715.-
 ARTICULO 13: INTRODUCE MODIFICACIONES A
LA LEY 19.933.
 ARTICULO 14: MODIFICA DECRETO CON
FUERZA DE LEY N 1, DEL 2002. ASIGNACION
EXCELENCIA PEDAGOGICA.-
SEGUIMIENTO DE LA LEY 20158

 ARTICULO 10: A.- CURSOS QUE DAN DERECHO

AL BRP, NO ORIGINAN BENEFICIO PARA LA
ASIGNAC. DE PERFECCIONAMIENTO.-

 B.- LA UMP, SE CANCELARA DE DIC.1993 HASTA

DIC. DEL 2010.-

 OTRAS MODIFICACIONES- EVALUACION

DOCENTE. ART. 70.-
SEGUIMIENTO DE LA LEY 20158

 ARTICULO 11.- MODIFICA EL ART. 15 DE

LA LEY N° 19.410, E INCORPORA A LOS
E. EDUC. DEL 3.166 DE 1980, A LA
BONIFICACION DE EXCELECIA
ACEDEMICA.
 EL PAGO SERÁ A TRAVÉS DE
INCREMENTO AL APORTE, DE ACUERDO
A LOS MISMOS FACTORES DE LA USE.-
 SEGUIMIENTO DE LA LEY 20.158

 ARTICULO 12.-ASIGNACION DE EXCELENCIA PEDAG.

 *) Que se desempeñen en E. E con un mínimo de 20

horas en los de educación pre-básica, básica o en los
de educación media.

 *) Y tendrá una duración de 10 años contados desde el

mes de marzo del año de postulación, salvo que, con
anterioridad al término de los 10 años, el profesional
obtenga una nueva acreditación en otro tramo, caso en
el cual comenzara a regir un nuevo periodo de 10 años
 SEGUIMIENTO DE LA LEY 20.158
 ARTICULO 12.-
 TRAMO 1,DOCENTES CON 01 A 05 BIENIOS
 TRAMO 2, DOCENTES CON 06 A 10 BIENIOS
 TRAMO 3, DOCENTES CON 11 A 15 BIENIOS
 TRAMO 4, DOCENTES CON 16 Y MÁS
 1 $ 37.000 42.000
 2 $ 41.800 49.000
 3 $ 45.000 52.000
 4 $ 46.000 56.000
 Imponible y tributable
 Devengado mensualmente y se paga semestralmente, junio y dic.
 Excepto el año de postulación que se cancela de marzo a dic. En dic.ahora
en JUNIO e cada año
 *) ART. TRANSITORIO NUEVO: Los docentes con AEP, acreditado el 2006,
podrán seguir recibiendo este beneficio hasta completar los 10 años,
contados de marzo en que obtuvieron la acreditación.
 SEGUIMIENTO DE LA LEY 20.158

 ARTICULO 13.-Modificaciones a la Ley N° 19.933

 *) Se agregan dos incisos nuevos:
 “ A contar de enero del 2007, la B. P, será la determinada
en el año 2006, reajustada en los porcentajes de
incremento de la USE.

*)Años siguientes se incrementara en el reajuste que

tenga la USE.-

 Los Establecimientos nuevos, del 2007 al 2010, deberán

determinar la BP, en el primer mes del año que reciban
subvención, con los mismos procedimientos, pero sin
contemplar la variable incremento del valor hora.
 SEGUIMIENTO DE LA LEY 20.158

 ARTICULO 13.-Modificaciones a la Ley N° 19.933

 B) Se fija la Remuneración Total Mínima, durante el año
2007, $ 466.654 – valor hora $ 10.606

 C) Movimientos de incisos.
 D) Se mantiene por el año 2007 al 2010, lo indicado en la
letra c) el artículo 10, de la Ley N° 19.410, vale decir los
EXCEDENTES SAE.-

 E) Se modifica el artículo 17, que crea la asignación

variable por desempeño individual, y se agrega al final
del inciso primero, el siguiente literal e)
 SEGUIMIENTO DE LA LEY 20.158

 ARTICULO 13.-Modificaciones a la Ley N° 19.933

ASIGNACION VARIABLE POR DESEMPEÑO INDIVIDUAL:
DOCENTES DE AULA
SECTOR MUNICIPAL
EVALUADOS COMO COMPETENTE Y DESTACADOS-ART 70 DFL N°1
SOMETERSE A PRUEBA DE CONOCIMIENTOS DISCIPLINARIOS Y
PEDAGÓGICOS
12 MESES SIGUIENTES A PUBLIC. DE RESULTADOS DE EVALUACIÓN
NIVEL DE LOGRO DESTACADO O COMPETENTE
25 % RBMN EVALUACION DESEMPEÑO DESTACADO Y PRUEBA CONOC.
PEDAG. TAMBIEN HAYA SIDO DESTACADO.
15 % RBMN EVALUACION DE DESEMPEÑO DESTACADO O COMPETENTE
Y OBTUVIEREN LA PRUEBA DE CONOC. DISCIPLINARIOS Y PEDAG., AL
MENOS EL NIVEL DE COMPETENTE.
 SEGUIMIENTO DE LA LEY 20.158

 ARTICULO 13.-Modificaciones a la Ley N° 19.933

 “ Sin perjuicio de lo establecido en los incisos anteriores, respecto
de la Asignación Variable por desempeño individual, los
profesionales que obtuvieron en la evaluación de desempeño un
nivel de logro de destacado o competente y rinda la prueba de
conocimientos disciplinarios y pedagógicos tendrán derecho a
percibir, por una sola vez, un bono de $ 50.000, que no será
imponible ni tributable, ni constituirá renta.
 Art. 18.-Asignación de Desempeño Colectivo, se aumenta del 15 % a
20% de RBMN a quienes hayan cumplido el convenio de desempeño
colectivo del año precedente. Cuando las metas prefijadas sean
igual o superior a un 90 %
 Y de un 7,5 % a un 10% de la RBMN, cunado las metas sean
inferiores al 90%, pero iguales o superiores al 75%.-.
 SEGUIMIENTO DE LA LEY 20.158

 ARTICULO 13.-Modificaciones a la Ley N° 19.933

 ASIGNACION DE DESEMPEÑO COLECTIVO
 Para los profesionales con funciones docentes directivas y técnicos
pedagógicas.
 Establecimientos Municipales, y Particulares Subvencionados.
 Con más de 250 alumnos de matrícula a marzo de c/año
 Esta asignación está relacionada con grado de cumplimiento de las
metas anuales fijadas.
 Un 15% de la RBMN, cuando el nivel de cumplimiento de las metas
prefijadas sea igual o superior al 90 %, y de un 7,5% de la RBMN, si
dicho nivel fuere inferior al 90 %,pero igual o superior al 75 %.
 Pagadas en marzo, junio, sept. y diciembre de cada año.
SEGUIMIENTO DE LA LEY 20158

 ARTICULO 14: Modificaciones al DFL N°1 del 2002.-

Refuerza conceptos de la Ley N° 19.715, ART 14 AL
18.- la asignación de excelencia pedagógica tendrá
una duración de 10 años
 desde marzo en el año de postulación en que el
docente la obtuvo.-
 Salvo que, con anterioridad al término de los 10
años, el profesional obtenga una nueva acreditación
en otro tramo, el que regirá diez años.-
 El pago de la asignación se mantendrá hasta
 El último mes del año calendario correspondiente al
año de su extinción.-
 Y se pagaran en una cuota conjuntamente con el
pago de la asignación correspondiente al mes de
junio del año en que fuera reconocida su
acreditación.
SEGUIMIENTO DE LA LEY 20158

 ARTICULO 14: adecuado a la condición de

excelencia, por “ destacado o competente”
 Con un mínimo de 20 horas semanales en los
establecimientos de educación pre-básica, básica o
media”
 O en igual condición en establecimientos
educacionales técnicos profesionales regidos por el
decreto 3.166 de 1980.-
 Los docentes con el beneficio de AEP, en el año
2006, tendrán derecho a seguir percibiéndola por el
periodo que les falte para completar los 10 años,
contados desde el mes de marzo de año que
obtuvieron la acreditación vigente.
SEGUIMIENTO DE LA LEY 20158

 ARTICULO 1, TRANSITORIO:
 BONO DOCENTE NO IMPONIBLE NI TRIBUTABLE:
 AÑOS: 2006 Y 2009 (DICIEMBRE)
 CUALQUIER N° DE HORAS
 POR UNA SOLA VEZ
 NO CONSTITUYE RENTA PARA LOS EFECTOS
LEGALES
 $110.000, A NOVIEMBRE, IGUALES AÑOS
 UNA REMUNERAC. BRUTA = o, INFERIOR A $
600.000, Y DE $ 60.000 PARA LOS QUE SUPEREN
LOS $600.000.-
 EL BONO DE DIC. 2009, SE REAJUSTARÁ EN LA
VARIACIÓN DEL IPC, ENTRE DIC. 2006 Y NOV. 2009.
 MAS DE UN COLEGIO, SOLO POR EL TENGA MAS
HORAS
SEGUIMIENTO DE LA LEY 20158

 ARTICULOS TRANSITORIOS:
 2 AL 7, SE REFIEREN A LA BONIFICACION POR
RETIRO VOLUNTARIO.-

MUCHAS GRACIAS