LA ERGONOMÍA

DEFINICION DE LEONARDO DA VINCI – EN EL HOMBRE VITRUVIO SOBRE LA ERGONOMIA

LA ERGONOMÍA SE PUEDE DEFINIR COMO EL ESTUDIO DE LAS NECESIDADES DE LAS

PERSONAS EN CUALQUIER ESPACIO. ES POR ESO QUE LA ERGONOMÍA ES UN OBJETO DE
ESTUDIO DE LOS ARQUITECTOS. CUANDO SE HABLA DE LAS DIMENSIONES DE LAS
PERSONAS AL MOMENTO DE REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD COTIDIANA, SE HABLA DE
ERGONOMETRÍA. ES BASTANTE IMPORTANTE, YA QUE AL DISEÑAR UN ESPACIO, SE DEBE
PENSAR EN LA COMODIDAD DE LOS USUARIOS, O SEA, DE LAS PERSONAS QUE LE DARÁN
UN USO. CONSIDERO QUE ESTE DEBE SER LO MAS IMPORTANTE AL MOMENTO DE CREAR,
YA QUE DISEÑAMOS CON EL PROPÓSITO DE SATISFACER A NUESTROS CLIENTES, TANTO
EN EL ASPECTO DE ESTÉTICA COMO DE FUNCIONALIDAD.
OTRO ASPECTO QUE CABE DESTACAR ES LA ANTROPOMETRÍA Y SU IMPORTANCIA EN LA
ARQUITECTURA. ESTA ES LA QUE ESTUDIA LAS MEDIDAS DEL HOMBRE Y SU PROPORCIÓN.
GRACIAS AL CONOCIMIENTO DE ESTA CIENCIA, PODEMOS DISEÑAR ESPACIOS DE CALIDAD
Y CON EFICACIA.
 LA ERGONOMIA EN LA ARQUITECTURA

SU DEFINICION ES:

ES EL ESTUDIO DEL TRABAJO EN RELACIÓN CON EL ENTORNO EN QUE SE

LLEVA A CABO (EL LUGAR DE TRABAJO Y CON QUIENES LO REALIZAN (LOS
TRABAJADORES). SE UTILIZA PARA DETERMINAR CÓMO DISEÑAR O ADAPTAR
EL LUGAR DE TRABAJO AL TRABAJADOR A FIN DE EVITAR DISTINTOS
PROBLEMAS DE SALUD Y DE AUMENTAR LA EFICIENCIA.

LA APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA AL LUGAR DE TRABAJO REPORTA

MUCHOS BENEFICIOS EVIDENTES. PARA EL TRABAJADOR, UNAS
CONDICIONES LABORALES MÁS SANAS Y SEGURAS; PARA EL EMPLEADOR, EL
BENEFICIO MÁS PATENTE ES EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD.
 EN SU
FUNCIONALIDAD

LA ERGONOMIA ES APLICABLE AL TERRERO DE LA ARQUITECTURA

EN LA ELABORACION DE UN ESTUDIO SOBRE UN PROYECTO DEBEMOS ANALIZAR COMO:
COMODIDAD
TENER CONOCIMIENTOS DEL PUBLICO OBJETIVO PUEDE FAVORECER UNA BUENA
INTERFAZ
CONOCIENDO LOS HABIOS DEL USUARIO PODEMOS RAZONAR Y COMPRENDER QUE
SERIVICIOS O ACCIONES DEBEMOS POSIBILITAR Y PRIORIZAR POR ENCIMA DE OTRAS
SECUNDARIAS

ALGUNOS ARQUITECTOS TOMAN EL DISEÑO Y LA ERGONOMÍA COMO BASE PARA SU

TRABAJO,
LOS EJEMPLOS MAS NOTABLES SE EMPEZARON A DAR EN EL MODERNISMO CON LA
ELABORACIÓN DE MUEBLES, QUE NO SOLO CUMPLÍAN LA FUNCIÓN DE SERVIR DE
SILLA SINO ADEMÁS DE SER AGRADABLES A LA VISTA Y SER TOTALMENTE
CÓMODAS, CON LOS REFERENTES CORPORALES COMO PRINCIPAL ARGUMENTO
PARA LOGRARLO.
 ALFOMBRAS ERGONÓMICAS ESTÁN DISEÑADAS PARA
ESTIMULAR LA CIRCULACIÓN EN LOS PIES, PIERNAS Y EN LA
REGIÓN LUMBAR DE LA COLUMNA, YA QUE ABSORBE Y
DISTRIBUYE UNIFORMEMENTE LAS PRESIONES EN LAS PLANTAS
DE LOS PIES, AL MISMO TIEMPO QUE PROPORCIONA EL
SOPORTE NECESARIO PARA LA ESTABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES.

ES UNA MEDIDA PREVENTIVA DONDE SU OBJETIVO ES TRATAR

DE REDUCIR LA TRANSMISIÓN DE LAS VIBRACIONES AL CUERPO
DEL TRABAJADOR CON EL OBJETIVO DE EVITAR LOS EFECTOS
QUE ESTE TIPO DE RIESGO SUELE PRESENTAR, COMO POR
EJEMPLO: LUMBALGIAS, HERNIAS, PINZAMIENTOS,
AGRAVAMIENTO DE LESIONES DEBIDO A VICIOS POSTURALES.
 ANTROPOMETRÍA

E S LA CIENCIA QUE ENTIENDE DE LAS MEDIDAS DE LAS

DIMENSIONES DEL CUERPO HUMANO. LOS CONOCIMIENTOS Y
TÉCNICAS PARA LLEVAR A CABO LAS MEDICIONES, ASÍ COMO SU
TRATAMIENTO ESTADÍSTICO, SON EL OBJETO DE LA
ANTROPOMETRÍA.

DIVIDE SU COMPETENCIA EN DOS ÁREAS::

LA ANTROPOMÉTRICA ESTÁTICA QUE CONCIERNE A LAS MEDIDAS

EFECTUADAS SOBRE DIMENSIONES DEL CUERPO HUMANO EN
UNA DETERMINADA POSTURA.

ANTOPROMETRIA FUNCIONAL DESCRIBE LOS RANGOS DE

MOVIMIENTO DE LAS PARTES DEL CUERPO, ALCANCES, MEDIDAS
DE LAS TRAYECTORIAS, ETC.
 IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA EN EL TRABAJO:

BUSCA PROMOVER LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, REDUCIR LOS

ACCIDENTES Y MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS.

LA ERGONOMÍA BUSCA:

-PREVENCIÓN: COLABORAR EN EL CONTROL DE LOS RIESGOS QUE PODRÍAN DAR

ORIGEN A ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES LABORALES, ESTABLECIENDO CONDICIONES
AMBIENTALES, FISIOLÓGICAS, PRODUCTIVAS Y PSICO-SOCIALES SEGURAS.

-BIENESTAR: PROMOVER EL BIENESTAR LABORAL, A TRAVÉS DE LA IDENTIFICACIÓN E

IMPLEMENTACIÓN DE CONDICIONES QUE LO FAVOREZCAN.

-DISEÑO/ CORRECCIÓN: COLABORAR CON EL DISEÑO O CORRECCIÓN DE CONDICIONES

DE TRABAJO QUE ASEGUREN EL CONTROL DE LOS RIESGOS Y BIENESTAR.
 APLICACIÓN DE LA ERGONOMÌA EN EL TRABAJO:

• VENTAJAS EN LAS OPERACIONES:

-DISMINUCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

-OPTIMIZACIÓN DE LOS MÉTODOS.

-OPTIMIZACIÓN DE TIEMPO.

-INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD.

-MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD.

-MEJORA EL DESEMPEÑO EN LABORES CON MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

-REDUCE LOS COSTOS DE OPERACIONES.

• VENTAJAS PSICOLÓGICAS:
• -TRABAJADORES CON MAYOR MOTIVACIÓN.
• -TRABAJADORES CON MAYOR CONCENTRACIÓN Y MEJOR PERCEPCIÓN.
• -TRABAJADORES MÁS COMPROMETIDOS.
• -DISMINUCIÓN DE STRESS.
• -MEJORAS EN LA CALIDAD DE VIDA.

•
-MEJORAS EN LA CALIDAD DE NIVEL DE TRABAJO .
• BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA:

· DISMINUCIÓN DE RIESGO DE LESIONES.

· DISMINUCIÓN DE ERRORES.

· DISMINUCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS.

· DISMINUCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

· DISMINUCIÓN DE DÍAS DE TRABAJO PERDIDOS.

· DISMINUCIÓN DE AUSENTISMO LABORAL.

· DISMINUCIÓN DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL.

· DISMINUCIÓN DE LOS TIEMPOS DE CICLO.

· AUMENTO DE LA TASA DE PRODUCCIÓN.

· AUMENTO DE LA EFICIENCIA.

· AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD.

· AUMENTO DE LOS ESTÁNDARES DE PRODUCCIÓN.

· AUMENTO DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL.

· SIMPLIFICA LAS TAREAS O ACTIVIDADES.

 TIPOS DE ERGONOMÍA

• ERGONOMÍA FÍSICA :PREOCUPA DE LAS CARACTERÍSTICAS ANATÓMICAS

• ERGONOMÍA COGNITIVAS: INTERESA DE LOS PROCESOS MENTALES.
• ERGONOMÍA AMBIENTAL: ESTA ÁREA SE ENCARGA DEL ESTUDIO DE LAS CONDICIONES FÍSICAS QUE RODEAN AL SER HUMANO.