ANÁLISIS DE

RIESGOS LABORALES
OCUPACIONALES
ANÁLISIS DE RIESGOS LABORALES OCUPACIONALES
El análisis de riesgos laborales, también conocido
como evaluación de riesgos laborales es un proceso
destinado a identificar y localizar los posibles
riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores y a realizar una valoración de los
mismos que permita priorizar su corrección.
 ¿CÓMO SE REALIZA UN ANÁLISIS DE RIESGOS
LABORALES?

Un análisis de riesgo del trabajo es un procedimiento que

lleva a integrar los principios y prácticas de salud y
seguridad aceptados en una operación en particular. Hay
que tener en cuenta que cada paso básico del trabajo se
examina para identificar riesgos potenciales y determinar la
forma más segura de hacer el trabajo.
Padigital.es, la principal metodología
reside en la observación del
trabajador(a) y el desempeño
habitual de sus funciones con su
propio equipo y herramientas. Este
proceso de observación se lleva a
cabo por el supervisor directo junto
con un miembro del comité de
seguridad y salud ocupacional .
Al finalizar el monitoreo, todas las partes implicadas,
incluyendo al trabajador discuten los pasos básicos
que comprenderían:

 Selección del trabajo a desempeñar.

 División del trabajo en frecuencia de partes.
 Identificación de los riesgos potenciales.
 Determinación de las medidas preventivas.
FACTORES A TENER EN CUENTA:

Al llevar a cabo un análisis de riesgos laborales hay

determinados factores que no podemos pasar por
alto.
a) Frecuencia y Gravedad de Accidentes:
Requieren especial atención aquellos puestos de
trabajo en los que los accidentes ocurren con
mayor frecuencia o en su defecto los que derivan
en lesiones graves o discapacitantes.
b) Potencial para lesiones o enfermedades
graves, especialmente aquellas consecuencias
derivadas de la exposición de sustancias nocivas
o condiciones peligrosas.
c) Puertas de trabajo recientemente establecido o
modificados son especialmente susceptibles de
riesgo debido a la falta de experiencia.

d) Trabajos poco desempeñados. El nivel de riesgo

no puede ser evidente o anticipado debido a la
falta de rodaje.
Elementos de Riesgo Potencial

Los siguientes son los elementos de riesgo que habría que intentar
evitar en la medida de lo posible..
 Exposición de temperatura demasiado alta y baja.
 Exceso de ruido o vibración.
 Inestabilidad de ciertos objetos
 Exceso o ausencia de iluminación.
 Condiciones atmosféricos (especialmente en empleos al aire libre)
 Existencia de radiación nociva.
 Contacto con sustancias peligrosas o contaminantes.
 Existencia de gases, polvo o vapores en el aire.
 Condiciones de la maquinaria o equipos empleados.
 Condiciones generales de la infraestructura.
CÓMO LLEVAR A CABO LA PREVENCIÓN

Las medidas preventivas se llevan a cabo realizando cuatro

pasos:
 Eliminar el riesgo: para ello podemos modificar el
proceso existente, emplear sustancias menos peligrosas
o nocivas, mejorar las condiciones ambientales
(iluminación, temperatura, ruido, etc) y sustituir los
elementos de equipos deteriorados.
 Contener el riesgo. En el caso de no poder eliminar el
riesgo, se puede tratar de prevenir empleando
dispositivos de seguridad, tales como cierres.
 Revisar los procedimientos de trabajo, mediante la
modificación de aquellos pasos que son peligrosos o la
agregación de pasos adicionales.
 Reducir la exposición. Es habitual por ejemplo la
modificación de la maquinaria para que requiera menos
mantenimiento. También se recomienda un uso
apropiado de protección personal.
Así mismo, se recomienda revisar con especial atención
las instalaciones, las máquinas, los equipos, las
herramientas y los productos empleados, el entorno del
lugar de trabajo, la formación del personal y las pautas de
comportamiento a la hora de realizar las tareas y la
educación de las medidas preventivas y de los controles.
ANÁLISIS DE LOS PROCESOS Y GESTIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

Todo desarrollo productivo que involucra al hombre –

máquina – ambiente de trabajo, implican riesgos
ocupacionales, los cuales pueden causar un daño físico al
trabajador o a la propiedad. En la expresión daños físico se
incluye los estados patológicos (lesiones, enfermedades
ocupacionales, consecuencias mentales y nerviosos del
organismo) que son contraídos por exposición al medio en el
que los trabajadores realizan su actividad laboral.
La seguridad y salud en el Trabajo, vela la calidad de vida
del hombre como eslabón fundamental en los análisis
estratégicos.
Su actividad y consciente participación, lograría la
efectividad y eficacia de los procesos.
Los accidentes y las enfermedades profesionales imponen
altos costos a los trabajadores, familiares, empresas y la
sociedad en su conjunto.
Un factor determinante dentro de la gestión es la
prevención de riesgos laborales, por lo que requiere de
atención a las condiciones de trabajo de las personas,
principal valor de la empresa.

En este sentido la gestión de riesgos laborales juega un

papel fundamental en el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo. Es por ello que se hace necesario
contar con una metodología que pueda garantizar una
correcta gestión de riesgos laborales en la organización,
obteniendo como resultado principal la prevención de la
ocurrencia de los accidentes, incidentes peligrosos y
enfermedades profesionales.
LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES (GRL)

El riesgo es inherente a toda actividad empresarial. La pronta

identificación de estos y su gestión profesional son elementos
esenciales para el éxito “El riesgo es una variable en sus
oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los
resultados y puede poner en peligro su estabilidad”.
Bajo la premisa de que “No es posible eliminar totalmente
los riesgos en un sistema (principio de permanencia del
riesgo) se requiere manejarlos” de una manera adecuada,
coherente y consistente, mediante la implantación de un
efectivo procedimiento para la gestión de riesgos laborales
(Dunque 2001).
Todo procedimiento para la GRL debe garantizar la seguridad
del factor humano y el equipamiento, así como su bienestar y
por tanto alcanzar altos índices de calidad y productividad con
la consecuente obtención de sustanciosos beneficios
económicos.