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REALIZADO POR:

•Estiguan Navas B.
Universidad Libre
1. Legitimación para
Ejercer la Acción
2. Competencia
3. Demanda

5. Admisión, Traslado y
Notificación

6. Pruebas
7. Sanciones Accesorias a
los Directivos Sindicales

8. Notificaciones e
Impugnación del Fallo

9. Segunda Instancia
Se puede llegar a la disolución y liquidación de
agremiaciones sindicales y su consecuente
cancelación de la inscripción en el registro
sindical por tres causas diferentes, a saber:
Por causas disciplinarias diferentes a la
Causa 1 suspensión ilegal de actividades (Art. 52
Ley 50/90). MinTrabajo

Por la suspensión ilegal de actividades


Causa 2 (Art. 65 Ley 50/90). MinTrabajo o
Empleador Afectado

Causa 3 Por causas distintas a las disciplinarias


(Art. 56 Ley 50/90). Cualquier Persona
Interesada, Niveles Sindicatos, MinTrabajo
Convenio 87 de 1948 Artículo 40
Organización Internacional del Trabajo

Ley 50 de 1990 Jurisdicción Ordinaria


 Juez Laboral del Circuito
 Juez Civil (Misma Categoría)

Ordenar la “suspensión de personerías


jurídicas” e incluso Ordenar la cancelación

Lugar del Domicilio Sindical


El literal a), numeral 2º, artículo 52 de la ley 50 de 1990
habla de una «solicitud» que debe reunir los siguientes tres
requisitos:

Motivos: Motivos Invocados.

Hechos: Relación de los Hechos.

Pruebas: Pruebas que se pretenden hacer valer.

¿Qué se debe pedir en la <<Solicitud>>?


¿Debe la <<Solicitud>> cumplir con los Requisitos de la Demanda?
¿La cuantía es necesaria para Fijar Competencia?
Solicitud Auto Comunicación
Admisorio No Notifica Escrita
 Admisión Reglas Generales de
 Constancia en el
Notificación
 Inadmisión Expediente
 Rechazo  5 días
Personal = 5 Días

1. Partes
2. Clase Proceso
3. Juzgado y Dirección
4. Transcripción del
1 día Auto Admisorio
5. Objeto de la
Comunicación

Edicto
NOTIFICACIÓN
 Lugar Público del
Juzgado PRESUNTA
 5 días
¿A quién más se debe notificar?
Es carga procesal del demandante y del demandado aportar
las pruebas con su demanda o contestación ya que no hay
término probatorio para practicarlas tal como
perentoriamente lo establece el último de los literales
comentados al disponer que el juez decidirá al vencimiento
del término de traslado teniendo en cuenta los elementos de
juicio de que disponga.

¿Qué principios constitucionales desconoce el no tener


términos perentorios para aportar pruebas?
El juez podrá privar del derecho de asociación sindical hasta
por un término de tres años

Miembro de la directiva de un sindicato que haya dado lugar


a la disolución y liquidación de aquél.

En sentencia que decrete tal sanción se declarará igualmente


responsable al directivo.

El miembro de la junta directiva ha de ser vinculado al


proceso desde el principio Derecho de Defensa
El trámite legal del procedimiento sumario no permite que se
surta en audiencias públicas y por el sistema oral. Su
actuación es escrita. Siendo entonces que el fallo no se dicta
dentro de audiencia pública, pues la ley no lo exige, su
notificación no podrá realizarse por estrados.

Término para impugnar el fallo mediante el recurso de


apelación será el de tres días pero contados a partir del
vencimiento del término de fijación del edicto. El recurso
procederá en el efecto suspensivo.
Recibida la actuación por el superior respectivo (Sala
Laboral del Tribunal Superior) éste debe proferir el fallo
correspondiente de plano dentro de los cinco días siguientes
al que sea recibido el expediente.

No se permitirá el trámite de actuación alguna, tampoco


práctica de pruebas a petición de parte ni de oficio, pues es
apenas obvio que si no hay término para practicar pruebas en
la primera instancia menos puede haberlo en la segunda.

Contra la sentencia que dicte el Tribunal Superior no cabe


ningún recurso.
Ricardo Castro directivo sindical, aforado, es despedido sin que mediara a instancia del
empleador permiso judicial. Inicia proceso de fuero sindical solicitando el reintegro; la
empresa empleadora alega que carece de fuero toda vez que el sindicato tiene menos de 25
afiliados, pues antes del despido del Sr. Castro, únicamente tenía 24 afiliados. Solicita como
prueba se verifique esa información en los libros que para el efecto debe llevar el sindicato.

1. En el evento en que se acreditara que efectivamente el sindicato tiene un número


inferior a 25 afiliados, Usted como juez, admitiría que el Sr. Ricardo Catro, por ese
hecho, carece de protección foral, y en consecuencia absuelve al empleador del
reintegro?.

2. Debería el empleador adelantar el trámite de un proceso sumario laboral en orden a


que se declare la disolución y liquidación del sindicato, así como la cancelación de su
inscripción en el registro?, o ante la premura del tiempo, podría excepcionar ésta
situación en el proceso de fueron sindical, tal como se planteó en el caso propuesto?

3. Si se inicia el proceso sumario por el empleador buscando acreditar la reducción del


número mínimo de afiliados, a quien le corresponde la carga probatoria de ese
hecho?. Qué sucede si el sindicato no suministra al proceso los libros en donde se
lleva el registro de afiliados?