LIDERAZGO EN

PRÁCTICA
 LÍDER AUSENTE
• No toma decisiones mas bien la demora.
• Nadie de su equipo sabe hacia dónde va.
• No visiona y no traza metas.
• No dirige a las personas hacia ningún rumbo.
• Este tipo de líderes solo está concentrado en su propio mundo.
• Creen que su trabajo será exitoso si logran sus propias metas.
• No entienden que gran parte de su trabajo es ayudar a que los otros logren
sus metas.
• Da el poder pero no lo delega (No prepara ni capacita a las personas para que
asuman responsabilidades y puedan decidir inteligentemente).
• No motiva ni inspira.
 LÍDER TRANSACCIONAL

• El líder transaccional y el subordinado operan a base del egoísmo.

• Cada uno busca su propio interés.
• Es un liderazgo por recompensas condicionadas.
• Satisface necesidades de logro y quizás autoestima pero no las necesidades
de trascendencia.
• Buscan su propio beneficio y no les interesa el bienestar de la empresa como
un todo.
 LÍDER TRANSFORMADOR

• Orientación genuina hacia una causa trascendente, una visión con

significado.
• Además de trabajar con incentivos orienta a su personal hacia una
causa con significado.
• En esencia predicar con el ejemplo.
• Solo a través del ejemplo tendremos el poder para influenciar y
movilizar a las personas.
 LÍDER SIN AUTORIDAD
• Tenemos que dejar de pensar que el liderazgo pertenece a los jefes
y los gerentes.
• El liderazgo es una actitud que es materia de todos.
• El liderazgo no tiene nada que ver con una posición jerárquica ni
con la autoridad formal si no con el profundo deseo de hacer la
diferencia.
• Profundo deseo de generar un cambio positivo.
• Es un liderazgo mas difícil, mas engorroso, tienen que disuadir,
convencer y no tiene la autoridad para hacerlo pero es factible.
 SEUDO LÍDER
• Persona egocéntrica y manipuladora que busca el poder para beneficio
personal y no para trascender ni desarrollar a nadie excepto a si mismo.
• Este tipo de líder tiene muy baja autoestima, muy poco poder interno y lo
compensa obteniendo el poder externo.
• Los símbolos de poder son su droga, necesita sentir que vale porque
profundamente no se lo cree.
• Busca sus propios intereses sin importarle sus seguidores.
• A él le conviene mostrarse como el mas inteligente, el mas creativo, no le
conviene que su gente destaque, que sea visible, eso es una amenaza para él.
• Solo se preocupa por su status, posición y poder.