MOOC

Administración de
Recursos Humanos
Mgs. Verónica Chávez Torres
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Administración de Recursos Humanos

Módulo 3
Formación
Tema 4: Los centros de entrenamiento
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Los centros de entrenamiento

sirven para responder a la necesidad constante de
capacitación para todos los funcionarios de la empresa,
que asimismo tienen conocimientos variados desde muy
jóvenes hasta personas muy experimentadas.

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Concepto
Un centro de entrenamiento es un lugar físico que, por lo
general, funciona fuera de la oficinas de la sede, y sirve
para el dictado de cursos.

Sin embargo, la empresa por más grande que sea,

siempre va a necesitar de instructores externos
considerando las capacitaciones y el número de
instructores que requiere.

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En los centros de entrenamiento siempre es necesario

tener la participación de un especialista interno que
cumpla dos funciones.

• Aporta con sus conocimientos y perspectivas.

• Vigila el cumplimiento de las políticas de la empresa.

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Esquema de entrenamiento:
Medir resultado
y comparar.
Conducir el
entrenamiento.
Seleccionar
métodos.
Elaborar
actividad piloto.
Desarrollar
criterios de
Identificar medición.
necesidades de
Determinar capacitación.
necesidades de
entrenamiento.

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Referencias
Alles, M.A. (2006). Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Buenos Aires: Ediciones
Granica.

Alles, M.A. (2011). Dirección estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias
(casos). Buenos Aires: Granica.

Alles, M.A. (2015). Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias.
Buenos Aires, Argentina: Granica.

Bohlander, G. y Snell, S. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: Cengage

Learning Editores, pp. 832.

Zumba, M.F. (2013). Guía didáctica de administración de Recursos Humanos. Loja, Ecuador:
Editorial Universidad Técnica Particular de Loja.

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