RESPONSABILIDADES VIGIA, BRIGADA DE

EMERGENCIA Y COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL
 VIGIA
• 1. Participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, sobre seguridad y salud del trabajo entre
empleadores y trabajadores
• 2. Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
• 3. Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones
sobre inspecciones e investigaciones que realicen las
autoridades de Seguridad y Salud en el Trabajo en los sitios
de trabajo
FUNCIONES:
• Vigilar el cumplimiento del SG-SST y del Programa de
SST.
• 2. Colaborar en la coordinación de las actividades de
capacitación, evaluación y control en SST
• 3. Colaborar con la investigación de ATITEL
• 4. Realizar inspecciones periódicas de seguridad a los
puestos de trabajo
• 5. Hacer seguimiento a la accidentalidad de la clínica
• 6. Apoyar en la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de la gestión del cambio y en
la adaptación de las medidas de prevención y control antes
de la implementación del mismo
• 7. Participar en actividades de promoción, divulgación,
control e información sobre medicina, higiene y seguridad en
el trabajo
• 8. Proponer medidas correctivas sobre riesgos identificados
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
• 1. Realizar gestión de riesgo psicolaboral y acoso laboral
FUNCIONES:
• 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
• 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la clínica.
• 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
• 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
• 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
• 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en
la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
• 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de
Convivencia Laboral informará a la alta dirección de la clínica cerrará el caso y el
trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el
juez competente.
• 8. Presentar a la alta dirección de la clínica las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los
informes requeridos por los organismos de control.
• 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité
de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y seguridad y
salud en el trabajo de la clínica
 BRIGADA DE EMERGENCIA
• Garantizar el cumplimiento del Plan para la prevención y atención de
emergencias internas y externas
• Brindar apoyo en el cumplimiento de Plan de prevención y atención de
emergencias.
• Mantener capacitado y entrenado el personal brigadista, para prevenir y
atender las emergencias,
• Atender y controlar las emergencias de acuerdo con el Plan de
emergencias
• Entrenar al personal en el uso de extintores, evacuación y en la
actuación en caso de emergencia .
FUNCIONES:
• 1. Atención en caso de una emergencia (antes, durante y
después) a través de la prestación de primeros auxilios,
manejo de la emergencia y orientación durante la evacuación
• 2. Identificar y reportar los riesgos existentes a través de
realización de inspecciones de seguridad a las instalaciones de
la clínica
• 3. En caso de un accidente de trabajo prestar los primeros
auxilios al trabajador accidentado
• 4. Asistir a las capacitaciones programadas sobre seguridad y
salud en el trabajo y brigada de emergencias.
• 5. Realizar simulacros de cualquier tipo de emergencias
• 6. Dar respuesta en forma adecuada e inmediata ante una
emergencia
• 7. Realizar inspecciones a herramientas y equipos de
seguridad (extintores, camillas, botiquines, gabinetes)