DIRECCION DE OPERACIONES

EL SISTEMA EMPRESA Y EL SUBSISTEMA DE

OPERACIONES

KAREN XIOMARA RENGIFO LOPEZ

ADMON DE EMPRESAS- NOCTURNO

ESCUELA CLASICA
A FINALES DE SIGLO XIX, aparece el
capitalismo financiero el cual promueve
la economía y una serie de avances
tecnológicos, que con ello permite la
expansión productiva y da lugar a la
segunda revolución industrial.
esta escuela frente a varias problemáticas
adopto un sistema de valores en el que su
principal objetivo era la maximización de
los objetivos económicos de las empresas.
ESCUELA DEL
COMPORTAMIENTO
Año 1920, surge como algo
opuesto al enfoque clásico, los
miembros de esta buscan la
armonía de las empresas y el
logro de los objetivos de la firma
atreves de un esfuerzo común
planificado.
 ESCUELA
CUANTITATIVA
Mediados de los años 50, los
componentes de esta realizan
abstracciones conceptuales de los
problemas que son representados
mediante modelos matemáticos o de
simulación, la escuela cuantitativa a
tenido bastantes avances y éxitos.
ESCUELA DE LOS
SISTEMAS SOCIALES
Surge con el fin de hacer frente a nuevos
problemas como: las razones de índole
practica, científica y social. Y como ayuda
a la minimización de los factores
informales y psicosociológicos por parte de
la escuela cuantitativa.

ESCUELA
NEOCLASICA
Surge como fruto de la experiencia
según la ciencia administrativa.
Identifica a la empresa por el
formalismo en su estructura, visión
mecanicista del hombre y realiza la aplicación de un enfoque
concepción de la organización del
sistema cerrado. Ha conseguido
buenos resultados en los planos de
la eficacia individual.
ESCUELA DEL
ENFOQUE DE
SISTEMAS
Nos permite abordar la problemática
científica sobre la empresa teniendo
en cuenta la interdependencia entre
sus componentes como las
relaciones en su entorno. También
sistémico (ES) al estudio y resolución
de los problemas empresariales y da
un avance indiscutible en el progreso
del conocimiento científico sobre la
firma.
SUBSISTEMA DE DIRECCION
Y GESTION
Estos procesos deben comenzar por
una formulación clara de los fines y
objetivos a largo plazo de la empresa,
para los objetivos principales como: la
rentabilidad, crecimiento y flexibilidad
se debe tener en cuenta algunas
restricciones como por ejemplo, las
procedentes del mercado, de la
estructura financiera y de los costes,
estas pueden influir en la consecución
de la misma.
SUBSISTEMA COMERCIAL
Su actividad se desarrolla en dos vertientes
principales tales como: detectar las
necesidades de los consumidores con el fin
de decidir los bienes y servicios que deben
satisfacerlas y realizar la previsión de ventas
correspondientes, estos dos serán abordados
por la investigación comercial, también debe
hacer que los servicios y bienes producidos
sean vendidos, con una cifra de ventas
adecuada en relación a los objetivos
planteados de la empresa.
 SUBSISTEMA DE SUBSISTEMA DE
OPERACIONES INVERSION/FINANCIACION

Su misión es la obtención de los La realización de las actividades de una

bienes y servicios que deberán
satisfacer las necesidades
detectadas por el subsistema
comercial y las generadas por el
departamento de investigación y
desarrollo.
empresa requieren de una larga inversión
tanto en activos fijos como en activos
circulantes, La selección de estas
inversiones constituye una de las facetas
del subsistema objeto de estudio y
generara la estructura del activo, estas
inversiones provienen de la
autofinanciación y de la financiación
externa.
 SUBSISTEMAS DE
RECURSOS HUMANOS
Este subsistema esta conformado por un
conjunto de individuos que conforman una
organización, la finalidad es procurar los
recursos humanos que necesita la empresa,
hablando sobre la calidad y la cantidad
necesaria, siempre pensando en orientar el
personal a cumplir los objetivos generales
de la organización. Existen dos rasgos
diferenciadores de este subsistema tales
son: extensión al estar presente en toda una
organización y el de la peculiaridad del
recurso que se esta desarrollando.
SUBSISTEMAS DE
INFORMACION
Este subsistema recoge los datos necesarios para el
funcionamiento de la firma y los transforma en información
utilizable por los distintos niveles de la empresa. El
funcionamiento del subsistema de información esta basado
en:
• la percepción o recogida de datos internos y externos.
• Registro y almacenamiento de los mismos.
• Recuperación de los datos almacenados.
• Procedimiento o transformación de aquellos en función
de las necesidades
• Transmisión de los flujos de información en el seno de la
empresa y hacia el exterior.
• Presentación de la información requerida.