• Nombre: Elías García De La Rosa

• Matricula: 16-8265

• Materia: Legislación Laboral (DER-400)

• Tema: Unidad II

• Facilitador: Lic. Leonor Mercedes Martínez M.

 INTRODUCCION
EL CONTRATO ES LA PRINCIPAL HERRAMIENTA QUE UTILIZAMOS EN EL
MERCADO LABORAL ENTRE QUIENES CONTRATAN Y QUIENES
DESARROLLAN UN TRABAJO. PODEMOS DECIR RESUMIENDO MUCHO
QUE UN CONTRATO DE TRABAJO ES EL DOCUMENTO EN EL QUE SE
RESUMEN LAS CONDICIONES A LAS QUE EL EMPRESARIO Y EL
TRABAJADOR SE COMPROMETEN A DESARROLLAR SUS RESPECTIVAS
FUNCIONES (DEPENDIENDO DEL TIPO DE CONTRATO QUE SE UTILICE
LOS DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR
VARIARAN.
1. Elabora una presentación de power point sobre los puntos más
relevantes de los elementos indicados más abajo.

a. Contrato de trabajo: concepto, sujetos, formación y prueba.

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga,

mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo
la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o

intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la
persona física o moral a quien es prestado el servicio.
LOS CONTRATOS RELATIVOS AL SERVICIO DOMÉSTICO, AL TRABAJO DEL
CAMPO, AL TRABAJO A DOMICILIO, A LOS TRANSPORTES, A LOS
VENDEDORES, VIAJANTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES Y A LOS
MINUSVÁLIDOS, ESTÁN SOMETIDOS AL RÉGIMEN ESPECIAL QUE PARA CADA
UNO DE ELLOS SE ESTABLECE EN ESTE CÓDIGO.

NO ESTÁN REGIDOS POR EL PRESENTE CÓDIGO, SALVO DISPOSICIÓN

EXPRESA QUE LOS INCLUYA:

1. LOS PROFESIONALES LIBERALES QUE EJERZAN SU PROFESIÓN EN

FORMA INDEPENDIENTE.
2. LOS COMISIONISTAS Y LOS CORREDORES.
3. LOS AGENTES Y REPRESENTANTES DE COMERCIO.
4. LOS ARRENDATARIOS Y LOS APARCEROS DE LOS PROPIETARIOS.

LOS ADMINISTRADORES, GERENTES, DIRECTORES Y DEMÁS EMPLEADOS

QUE EJERCEN FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN O DE DIRECCIÓN, SE
CONSIDERAN REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR, EN SUS RELACIONES
CON LOS TRABAJADORES, DENTRO DE LA ÓRBITA DE SUS ATRIBUCIONES.
 FORMACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación de trabajo
personal. Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se
halle involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos que esté más
vinculado a lo esencial del servicio prestado. Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los
hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios.

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los
documentos que el empleador, de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de
comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales.

El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan
mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.

El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo, percibir
las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Código y ejercer las acciones que de
tales relaciones se derivan, con la autorización de su padre y de su madre o de aquél de éstos que tenga
sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.
 LOS SUJETOS DEL CONTRATO

El contrato individual de trabajo intervienen de

un lado el empleador, y del otro el trabajador.
Ellos son los sujetos del contrato de trabajo
donde el trabajador se compromete a brindar o
prestar un servicio o a realizar una tarea y el
empleador a pagarle una remuneración o
sueldo al trabajador según lo acordado.
 B. CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CLASIFICACIÓN LEGAL.

CLASIFICA LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE ACUERDO A SU DURACIÓN

(POR TIEMPO INDEFINIDO, POR CIERTO TIEMPO O PARA OBRA O
SERVICIOS DETERMINADOS), POR LA FORMA (VERBAL O ESCRITA); POR
EL CARÁCTER DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (INDIVIDUAL O
COLECTIVO).

ELLA TAMBIÉN SE REFIERE A LOS CONTRATOS ESTACIONALES O DE

TEMPORADA QUE CORRESPONDEN A TRABAJOS QUE SÓLO DURAN UNA
PARTE DEL AÑO Y A LOS TRABAJADORES OCASIONALES, CONTRATADOS
CON EL OBJETO DE "INTENSIFICAR TEMPORALMENTE LA PRODUCCIÓN"
O CUYO EMPLEO "RESPONDE A CIRCUNSTANCIAS ACCIDENTALES DE LA
EMPRESA".
 CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.

EL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO ES EL CONTRATO POR

EXCELENCIA.

CUANDO UN TRABAJADOR LABORA SUCESIVAMENTE CON UN MISMO

EMPLEADOR, EN MÁS DE UNA OBRA DETERMINADA, SE REPUTA QUE
EXISTE ENTRE ELLOS UN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO.

EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONSTITUYE

PUES, LA REGLA GENERAL, PORQUE CORRESPONDE A LA REALIDAD
CONTINUADA DE LA PRESTACIÓN DE LABORES EN LA INMENSA
MAYORÍA DE LOS CASOS. ESTE HECHO, SIRVE DE GUÍA AL JUEZ PARA
APRECIAR LA NATURALEZA DEL CONTRATO EN LOS CASOS DUDOSOS.
 CONTRATO DE DURACIÓN LIMITADA
LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN LIMITADA, LO SON EN
RAZÓN DEL TIEMPO DE DURACIÓN CONVENIDO, CONFORME A LA
NATURALEZA DEL TRABAJO QUE HACE QUE ÉSTE SÓLO DURE UNA
PARTE DEL AÑO, POR LA NECESIDAD TEMPORAL DEL SERVICIO, PARA
INTENSIFICAR TEMPORALMENTE LA PRODUCCIÓN O CUANDO LOS
TRABAJOS CORRESPONDANA CIRCUNSTANCIA ACCIDENTALES DE LAS
EMPRESAS.
 CONTRATO POR CIENTO TIEMPO

EL CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO ES UN

CONTRATO DE EXCEPCIÓN. LOS CASOS EN QUE PUEDE
CELEBRARSE ESTÁN LIMITATIVAMENTE SEÑALADOS POR
LA LEY.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO CELEBRADOS POR

CIERTO TIEMPO FUERA DE ESTOS CASOS LEGALMENTE
PERMITIDOS O PARA BURLAR LAS DISPOSICIONES DEL
CÓDIGO DE TRABAJO SE CONSIDERAN HECHOS POR
TIEMPO INDEFINIDO.
 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS
ESTOS CONTRATOS DE TRABAJO DEBEN REDACTARSE POR
ESCRITO Y SÓLO PUEDEN CELEBRARSE CUANDO LO EXIJA LA
NATURALEZA DEL TRABAJO.
TIENEN LUGAR GENERALMENTE EN LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCIÓN. LOS TRABAJADORES OCUPADOS EN LA
CONSTRUCCIÓN DE UNA CARRETERA, UNA VÍA FÉRREA, UN
PUENTE, UNA VIVIENDA, ETC., SE LIGAN AL EMPLEADOR POR
CONTRATOS DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO
DETERMINADOS.
ESTOS CONTRATOS TERMINAN SIN RESPONSABILIDAD PARA
LAS PARTES CON LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O CON LA
CONCLUSIÓN DE LA OBRA.
LA DURACIÓN DE ESTOS CONTRATOS EN UNA OBRA CUTA
EJECUCIÓN SE REALIZA POR DIVERSOS TRABAJADORES
ESPECIALIZADOS, SE FIJA POR LA NATURALEZA DE LA LABOR
CONFIADA AL TRABAJADOR Y POR EL TIEMPO NECESARIO
PARA CONCLUIR DICHA LABOR.
 CONTRATOS DE TRABAJO POR TEMPORADA.

TAMBIÉN SE LES DENOMINA CONTRATOS DE TRABAJO

ESTACIONALES. SE TRATA DE CONTRATOS RELATIVOS A
TRABAJOS QUE POR SU NATURALEZA, SÓLO DURAN UNA
PARTE DEL AÑO.

ESTOS CONTRATOS TIENEN LUGAR PRINCIPALMENTE, EN

LOS TRABAJOS DE LA SIEMBRA, CORTE Y RECOLECCIÓN
DE PRODUCTOS AGRÍCOLAS, CUYOS CULTIVOS SE
REALIZAN EN CIERTAS ESTACIONES O TEMPORADAS DEL
AÑO.
G. EL ROL DE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO

LA LEY IMPONE AL EMPLEADOR LA OBLIGACIÓN DE LLEVAR CIERTOS LIBROS,

LIBRETAS, REGISTROS Y OTROS PAPELES QUE TESTIMONIEN LAS EXISTENCIAS Y
LOS CAMBIOS EN SU RELACIÓN CON SUS TRABAJADORES. ESTOS LIBROS Y
DOCUMENTOS FACILITAN A LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS EL CUMPLIMIENTO
DE SU MISIÓN DE INSPECCIÓN Y OBSERVANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY.
ROL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: RECEPCIÓN,
NOTIFICACIÓN, CUSTODIA, CERTIFICACIÓN Y AUTENTIFICACIÓN DE TODOS LOS
DOCUMENTOS DERIVADOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

• TUTELAR DE LA LEGALIDAD DEL PROCESÓ

• SANCIONADOR Y FISCALIZADOR
• RESOLUTORIO
• MINISTRO DE FE

ESTA DOCUMENTACIÓN SE ENCUENTRA CALIFICADA COMO “CONFIDENCIAL”,

PERMITIÉNDOSE SU ACCESO SOLAMENTE A LA PARTES INVOLUCRADAS EN EL
RESPECTIVO PROCESO: TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
 H. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

LA OIT FUE CREADA EN 1919, COMO PARTE DEL TRATADO DE VERSALLES QUE
TERMINÓ CON LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL, Y REFLEJÓ LA CONVICCIÓN DE
QUE LA JUSTICIA SOCIAL ES ESENCIAL PARA ALCANZAR UNA PAZ UNIVERSAL Y
PERMANENTE.

SU CONSTITUCIÓN FUE ELABORADA ENTRE ENERO Y ABRIL DE 1919 POR UNA

COMISIÓN DEL TRABAJO ESTABLECIDA POR LA CONFERENCIA DE PAZ, QUE SE
REUNIÓ POR PRIMERA VEZ EN PARÍS Y LUEGO EN VERSALLES.
 PROMOVER EL EMPLEO, PROTEGER A LAS PERSONAS.
LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA OIT SON PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES,
FOMENTAR OPORTUNIDADES DE TRABAJO DECENTE, MEJORAR LA PROTECCIÓN SOCIAL Y
FORTALECER EL DIÁLOGO AL ABORDAR LOS TEMAS RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) ESTÁ CONSAGRADA A LA PROMOCIÓN
DE LA JUSTICIA SOCIAL, DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LABORALES RECONOCIDOS
INTERNACIONALMENTE, PERSIGUIENDO SU MISIÓN FUNDADORA:
LA JUSTICIA SOCIAL ES ESENCIAL PARA LA PAZ UNIVERSAL Y PERMANENTE.
ÚNICA AGENCIA 'TRIPARTITA' DE LA ONU, LA OIT REÚNE A GOBIERNOS, EMPLEADORES Y
TRABAJADORES DE 187 ESTADOS MIEMBROS A FIN DE ESTABLECER LAS NORMAS DEL
TRABAJO, FORMULAR POLÍTICAS Y ELABORAR PROGRAMAS PROMOVIENDO EL TRABAJO
DECENTE DE TODOS, MUJERES Y HOMBRES. ACTUALMENTE, EL PROGRAMA DE TRABAJO
DECENTE DE LA OIT CONTRIBUYE A MEJORAR LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y LAS CONDICIONES
DE TRABAJO QUE PERMITEN QUE TODOS LOS TRABAJADORES, EMPLEADORES Y GOBIERNOS
PARTICIPEN EN EL ESTABLECIMIENTO DE UNA PAZ DURADERA, DE LA PROSPERIDAD Y EL
PROGRESO.
 I. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN PUEDEN AFECTAR TODOS

LOS CONTRATOS DE TRABAJO VIGENTES EN UNA EMPRESA
O SOLAMENTE UNO O VARIOS DE ELLOS.
LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO NO IMPLICA SU TERMINACIÓN NI COMPROMETE LA
RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES.
DURANTE LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO, EL TRABAJADOR QUEDA LIBERADO
DE PRESTAR SUS SERVICIOS Y EL EMPLEADOR DE PAGAR
LA RETRIBUCIÓN CONVENIDA, SALVO DISPOSICIÓN
CONTRARIA DE LA LEY, EL CONVENIO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO O EL CONTRATO.
CAUSA DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO:

EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES

 EL DESCANSO POR MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA
 EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR ESTÉ CUMPLIENDO
OBLIGACIONES LEGALES QUE LO IMPOSIBILITEN TEMPORALMENTE
PARA PRESTAR SUS SERVICIOS AL EMPLEADOR.

EL CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, SIEMPRE Y CUANDO

TENGA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA
LA INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LAS FAENAS.
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, SIEMPRE Y CUANDO TENGA COMO
CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA LA INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LAS
FAENAS.
 LA DETENCIÓN, ARRESTO O PRISIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR, SEGUIDA O NO DE
LIBERTAD PROVISIONAL, HASTA LA FECHA EN QUE SEA IRREVOCABLE LA SENTENCIA
DEFINITIVA, SIEMPRE QUE LO ABSUELVA O DESCARGUE O QUE LO CONDENE ÚNICAMENTE A
PENAS PECUNIARIAS, SIN PERJUICIO DE LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 88 ORDINAL 18.
 LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR O CUALQUIER OTRA QUE LO
IMPOSIBILITE TEMPORALMENTE PARA EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES.
 LOS ACCIDENTES QUE OCURRAN AL TRABAJADOR EN LAS CONDICIONES Y
CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS Y AMPARADAS POR LA LEY SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO,
CUANDO SÓLO LE PRODUZCAN LA INCAPACIDAD TEMPORAL.
 LA FALTA O INSUFICIENCIA DE MATERIA PRIMA, SIEMPRE QUE NO SEA IMPUTABLE AL
EMPLEADOR.
 LA FALTA DE FONDOS PARA LA CONTINUACIÓN NORMAL DE LOS TRABAJOS, SI EL
EMPLEADOR JUSTIFICA PLENAMENTE LA IMPOSIBILIDAD DE OBTENERLOS.
 EL EXCESO DE PRODUCCIÓN CON RELACIÓN A LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA
EMPRESA Y A LAS CONDICIONES DEL MERCADO.
 LA INCOSTEABILIDAD DE LA EXPLOTACIÓN DE LA EMPRESA.
 LA HUELGA Y EL PARO CALIFICADOS LEGALES.
 CONCLUSION
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde
el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es
un artículo de comercio, exige un respecto para la dignidad del hombre,
establece las bases del derecho del trabajador; precisa que
toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para
la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los
menores de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte en el
contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos legales.
 BIBLIOGRAFIA
• EL CODIGO DEL TRABAJO

• BIBLIOTECA UAPA