Modulo

Comité Ejecutivo de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)

Programa Empresa Competitiva Versión 2016

PRODUCTOS
Inicio del curso

Presentaciones

Datos personales

Datos laborales

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 PEC Empresa Competitiva

• Implementar acciones concretas en la reducción sistemática de

los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

• Integrar a todos los niveles de la organización, y en los procesos

de la empresa.

• Generar cultura de seguridad en la empresa.

• Cumplir con las disposiciones legales vigentes básicas aplicables.
• Integrar el mejoramiento continuo en el control de los riesgos.

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TEMARIO

¿Qué es el PEC Empresa Competitiva?

Estructura y funciones de los distintos niveles de

participación

Evaluación y Auditorias

Requisitos para Certificar

Responsabilidades del Comité Ejecutivo de SST

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 CAPITULO
ESTRUCTURA Y EVALUACIÓN

Versión 2016

Programa Empresa Competitiva

PRODUCTOS
PEC Empresa Competitiva
Es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
que busca proveer protección de la integridad física y de la
salud de los trabadores y a los demás recursos de la
organización.

Contiene una serie de requerimientos agrupados en 10

módulos que la empresa debe implementar y posteriormente
aplicar, a fin de controlar las causas de los accidentes y
enfermedades profesionales, dar cumplimiento al marco legal,
y alcanzar un mejoramiento en la gestión de sus riesgos.

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Beneficios
 Sistematizar la Gestión en SST.
 Controlar las causas de los incidentes/accidentes y
enfermedades profesionales.
 Integrar la SST en los procesos de gestión de la empresa.
 Reducir costos de las pérdidas por incidentes/accidentes.
 Facilitar el cumplimiento de normas legales de SST.
 Lograr mayores niveles de competitividad.
 Mejorar la gestión de los supervisores.
 Incrementar la colaboración en las actividades del CPHS.
 Disponer para los trabajadores ambientes libres de riesgos.

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Estructura organizacional - PEC

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 PEC – Funciones Comité Ejecutivo de SST

 Elaborar, aprobar y comunicar la Política de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 Definir los responsables de la gestión de las actividades

del Programa.

 Asignar los recursos y fijar los estándares a cumplir por

los supervisores.

 Controlar el avance del programa y la ejecución de sus

actividades.

 Gestionar procesos de mejoramiento continuo de la

gestión de SST.

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 PEC – Funciones Coordinador del Programa

 Coordinar y garantizar la efectiva implementación del

Programa en todos los niveles de la organización.
 En relación con las actividades del Programa:
• Administrar y recopilar información.
• Vigilar cumplimiento.
• Velar que estén debidamente documentadas.
 Coordinar las auditorías internas y externas.
 Disponer sistemas de control de gestión en centros de
trabajo.
 Dar a conocer el sistema de medición y evaluación.
 Informar al Comité Ejecutivo:
• Evaluación de la gestión realizada mensualmente.
• Avance del programa y cumplimiento de objetivos.
• Resultados de las auditorias internas y anual efectuada
por Mutual.
 Exigir el cumplimiento de medidas y procedimientos PEC.

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PEC – Funciones Comité Paritario de Higiene y Seguridad

 Investigar las causas de los incidentes/accidentes del

trabajo y/o enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo de acuerdo

a los planes de trabajo.

 Fomentar la capacitación y cumplimiento de los planes

establecidos para estos fines.

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 PEC – Funciones Supervisores, Jefes de Área

 Aplicar el proceso de inducción al trabajador que

ingresa a su área.

 Identificar los peligros y evaluar los riesgos de sus

tareas en conjunto con sus trabajadores.

 Colaborar en la confección y actualización de

procedimientos de tareas críticas.

 Investigar las causas de los incidentes/accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales.

 Realizar charlas en los lugares de trabajo.

 Solicitar apoyo cuando corresponda del Depto. de

Prevención de Riesgos o de Mutual de Seguridad.

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 PEC – Funciones Departamento Prevención de
Riesgos Profesionales

 Elaborar los instrumentos necesarios para el

desarrollo de las actividades planeadas.

 Apoyar al Comité Ejecutivo para diseñar y promover

acciones de control que se requieran para efecto de
lograr los objetivos propuestos.

 Participar en el proceso de identificación de peligros

y evaluación de riesgos.

 Controlar y tomar las acciones pertinentes para

asegurar la calidad de las actividades.

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 PEC Empresa Competitiva

EVALUACIÓN Comité
Ejecutivo 1.000
Y 600
AUDITORIAS Supervisor
400

Disposiciones
legales
334 Salud 1.000
Comité
Ocupacional
Paritario
333
333

Preparación
y respuesta Condiciones
ante de trabajo
emergencias 200
Auditoría 200 Control de 1.000
Capacitación
Interna contratistas
200
200 200

PUNTAJE TOTAL DE ACTIVIDADES 3.000

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Requisitos para Certificar PEC
Accidentabilidad
RCF = 0,6 RCA + 0,2 K1 + 0,2 K2
Resultado Resultado Siniestralidad
Consolidado Final Consolidado
Auditoría

• No registrar ningún accidente fatal durante el periodo considerado para la

evaluación.
• No registrar algún accidente o enfermedad profesional cuya consecuencia sea
una incapacidad permanente igual o superior al 70%.
• Obtener un Resultado Consolidado Final (RCF), igual o superior a 85% en el
período evaluado.
• Obtener un nivel de cumplimiento en el módulo comité ejecutivo igual o
superior a 85% en el período evaluado.
• Tener un 100% en los módulos de Disposiciones legales y auditoría interna.

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 CAPITULO
RESPONSABILIDADES DEL
COMITE EJECUTIVO DE SST

Versión 2016
Programa Empresa Competitiva
PRODUCTOS
 Comité Ejecutivo de SST

Este modulo está orientado a lograr el compromiso

e involucramiento de la línea ejecutiva en las
actividades del Programa, asignando los recursos
necesarios, ejerciendo el liderazgo y control para
su adecuada aplicación.
El Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), debe estar formado por los más
altos ejecutivos de la organización (gerente general
y gerentes de primera línea) o del centro de
trabajo.

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 1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.1 Tener una política de Seguridad y Salud en el Trabajo que se encuentre vigente y
aprobada por el máximo ejecutivo de la compañía.
La política es un documento que declara los principios de la administración superior, a
través de sus compromisos en materias de SST, los cuales deben ser formalmente
comunicados a la organización y puesta a disposición de las partes interesadas.

Para confeccionar este documento, la administración superior deberá, implementar,

mantener y revisar periódicamente (a lo menos una vez por año), la pertinencia y
vigencia de la Política de SST.

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 1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Continuación:

Es importante consultar a otros estamentos de la empresa, como supervisores y/o

trabajadores (independiente de su dependencia) respecto de los contenidos de la
política, de tal forma de considerar su participación en el establecimiento de ésta.
La política puede estar orientada sólo a aspectos de SST o bien ser parte de una política
integrada con otras variables de gestión (Calidad, Medio Ambiente, etc.)

El máximo ejecutivo de la empresa debe aprobar y firmar la política de seguridad y

salud en el trabajo. Se denomina máximo ejecutivo a quien hace de cabeza en la
empresa, pudiendo llamarse presidente, gerente general, director general, etc.

Cada vez que se exponga la política con fines de difusión, esta deberá aparecer firmada
por el máximo ejecutivo.

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 1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.2 Establecer de manera explícita el compromiso de protección de la seguridad y la
salud de todos los trabajadores sin importar su dependencia.
En la elaboración de la Política, se deberá considerar, a lo menos, la inclusión del
Compromiso de protección a todos los trabajadores de la empresa, esto implica incluir
a los trabajadores de la organización, los trabajadores de servicios transitorios, los
trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas.

1.1.3 Establecer de manera explícita, un compromiso con el cumplimiento legal

aplicable en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y los adquiridos de
manera voluntaria por la organización, y que estén relacionados con peligros presentes
en sus procesos y actividades.
En la elaboración de la Política, se deberá considerar, al menos la obligatoriedad del
cumplimiento de la normativa vigente. Esto es, la normativa legal y voluntaria aplicable
en materias de SST.

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 1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.4 Considerar de manera explícita, el compromiso de la participación de los
trabajadores sin importar su dependencia.
En su elaboración, la Política deberá considerar un compromiso con la participación de
todos los trabajadores sin importar su dependencia, con el objeto de que éstos tomen
conciencia de sus roles y responsabilidades en materias de SST.

1.1.5 Considerar de manera explícita, un compromiso con el mejoramiento continuo de

la gestión y el desempeño de la SST.
En su elaboración se deberá considerar el compromiso con el mejoramiento continuo
de la gestión y el desempeño de la SST.

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 1.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.6 Comunicar la política a todos los trabajadores bajo el control de la organización.
La organización debe divulgar de manera efectiva la política de SST a todos los
trabajadores, sean estos de la empresa, contratistas, subcontratistas y de servicios
transitorios, generando conocimiento y conciencia de ésta.

El objetivo no es que los trabajadores se aprendan la política de memoria, si no que

sepan que existe una política, tengan una idea general de su contenido, del
compromiso de la empresa y cómo aportan con sus responsabilidades individuales.

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 1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.1 Constituir el Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constituir el Comité Ejecutivo con los más altos ejecutivos de la organización, el cual
será dirigido por el ejecutivo máximo de la empresa o del centro de trabajo según
corresponda.
Registrar en acta de reunión su constitución indicando el nombre y cargo de cada uno
de los miembros que lo pasan a integrar.
Cada centro de trabajo deberá tener un representante en el comité o en su defecto un
comité ejecutivo local.
El comité ejecutivo en el cual se encuentre el gerente general, se denominará comité
ejecutivo central. Los más altos ejecutivos son aquellos que siguen en jerarquía al
ejecutivo máximo.
No se podrá heredar las funciones del comité ejecutivo al comité paritario.

24
 1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.2 Establecer objetivos anuales de SST que consideren la reducción de indicadores de
accidentabilidad de la empresa.
El Comité Ejecutivo de SST, deberá establecer objetivos anuales de SST, dentro de los
cuales se encuentre considerada la reducción de los indicadores de accidentabilidad.

1.2.3 Establecer objetivos anuales de SST que consideren el control de las causas de las
enfermedades profesionales.
El Comité Ejecutivo de SST, deberá establecer objetivos anuales de SST, dentro de los
cuales se encuentre el control de las causas de las enfermedades profesionales.
En el caso de agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos o de riesgo psicosocial
específicos que cuenten con normativa, los objetivos deben estar alineados con lo
establecido en los Protocolos o directrices generadas por la Autoridad.

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 1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.4 Realizar mensualmente reuniones de control del Programa PEC Empresa
Competitiva.
Realizar mensualmente reuniones de control al desempeño del programa, el
cumplimiento de los objetivos y las medidas emitidas para el cumplimiento de las
acciones correctivas y preventivas, las cuales deben quedar registradas en acta.

El coordinador del programa debe entregar al Comité Ejecutivo de SST antes de la

reunión, un informe de avance del programa, de los accidentes y enfermedades
profesionales ocurridos en el mes, así como de los resultados de informes de
evaluaciones ambientales y de factores de riesgo ergonómicos con el propósito de que
el Comité Ejecutivo de SST pueda tomar las decisiones que corresponda dentro de la
reunión.

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 1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
Continuación:

Si se desea, la reunión del Comité Ejecutivo de SST puede enmarcarse dentro de la reunión de gestión
mensual que puedan realizar los ejecutivos de la empresa, o centro de trabajo.
Las reuniones del Comité Ejecutivo, deberán considerar en sus revisiones, a lo menos una vez por año,
la revisión de la siguiente información:
a) La pertinencia de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) los resultados de las auditorías internas;
c) el grado de cumplimiento de los objetivos;
d) el estado de la investigación de incidentes, las acciones correctivas y preventivas;
e) el cumplimiento de las medidas de control de la exposición de agentes ambientales
y factores de riesgo ergonómicos;
f) el seguimiento de las acciones provenientes de las revisiones del Comité Ejecutivo
anteriores;
g) las recomendaciones para la mejora.

Lo anterior, debe quedar evidenciado, a través de actas de reunión.

27
 1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.5 Efectuar seguimiento a los acuerdos realizados en las reuniones anteriores de
control del programa.
Realizar seguimiento a los acuerdo levantados por el comité ejecutivo en las reuniones
de control anteriores, revisando, estado de avance, su cumplimiento y efectividad (si
corresponde). Dicho seguimiento debe ser registrado en el acta del Comité de manera
explícita.

1.2.6 Entrevistar a todos los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o
porcentaje de incapacidad por exposición a agentes ambientales por un representante
del Comité Ejecutivo, o por el máximo ejecutivo del centro de trabajo.
Un representante del Comité Ejecutivo de SST o el ejecutivo máximo del centro de
trabajo entrevistará al accidentado o enfermo una vez que éste se reintegre al trabajo,
con el objeto de conocer la versión directa del accidentado. Registrar en el informe de
entrevista.

28
 1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.7 Realizar inspecciones anuales a las instalaciones de la empresa por parte de la
máxima autoridad de la empresa o centro de trabajo.
La máxima autoridad de la empresa, o bien la máxima autoridad del centro de trabajo,
deberá realizar una inspección anual a las instalaciones y equipos, registrando sus
resultados a través de un informe de inspección.

El objetivo es reforzar el involucramiento y el liderazgo, conocimiento de las

condiciones de trabajo de la empresa, así como el detectar condiciones subestándar.

29
 1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.8 Efectuar revisión de la gestión del Programa PEC Empresa Competitiva.
El Coordinador PEC deberá a lo menos una vez por año, realizar una presentación al
Comité Ejecutivo de SST, sobre los resultados de la (s) auditoría (s) interna (s), como así
de los resultados de la auditoría anual de Mutual al Programa PEC Competitiva, los
cuales deberán ser revisados por parte del Comité Ejecutivo de SST para establecer
mejoras al programa y destinar los recursos necesarios.
Dichos resultados deberán ser registrados en el acta de revisión del Comité Ejecutivo de
SST.

1.2.9 Participación de la máxima autoridad y/o coordinador de la empresa o centro de

trabajo en reunión de cierre de Auditoría Mutual.
En la reunión de cierre de la auditoría debe participar la máxima autoridad y/o
coordinador de la empresa o centro de trabajo. Registrar su participación en acta.

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 1.3 Documentación.
1.3.1 Validar procedimientos para que los documentos legales sean adecuadamente
identificados, mantenidos y almacenados.
La empresa a través del Departamento de Prevención, del coordinador del programa
y/o la supervisión del área deben establecer y mantener procedimientos para asegurar
que los documentos legales sean adecuadamente identificados, mantenidos y
almacenados.

1.3.2 Cautelar el correcto almacenamiento de la documentación de SST.

La empresa debe generar la estructura que le permita almacenar convenientemente la
documentación generada por el ejercicio del PEC, para fines legales tales como: visitas y
medidas prescritas, informes o actas de medidas prescritas por organismos
fiscalizadores, indicadas a la empresa principal, contratista y subcontratista.

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 Modulo
Comité Ejecutivo de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Programa Empresa Competitiva Versión 2016

PRODUCTOS