Martha Rocío Quilca Molina

La Nueva Ley Procesal de Trabajo se

caracteriza por la concentración de las
actuaciones procesales y la prevalencia
de la oralidad.
Busca simplificar y efectivizar el proceso
laboral, y disminuir la carga procesal.
“ Aquellas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones, por lo que pueden
servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la
integración de las existentes y resolver los
casos no previstos” (Plá Rodriguez)
 Constituye el principio esencial del nuevo proceso
laboral.
 Favorece en la aplicación de los demás principios
(inmediación, concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad).
 Permite interactuar con las partes, testigos y peritos, y
arribar a conclusiones.
 Favorece el poder de dirección del juez.

 El artículo 12° de la NLPT establece que en los procesos

laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes
y sus abogados prevalecen sobre las escritas en base a las
cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia
sentencia.
Este principio persigue que el Juez participe
personalmente de las diligencias del proceso a
efecto que tenga un conocimiento directo y más
exacto de los hechos litigiosos que se someten a su
decisión(Javier Arévalo Vela).

La inmediación, exige cercanía constante del Juez

en todas las etapas del proceso y busca que lo
resuelto obedezca al conocimiento cabal de lo
actuado.
Este principio persigue que los procesos laborales
se desarrollen con un mínimo de actuaciones
procesales, con la finalidad que el juez adquiera
una visión en conjunto del conflicto a resolver.

Ejm.: En la audiencia de juzgamiento se concentra

las etapas de confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y sentencia.
Busca acelerar el proceso a fin de llegar a un
resultado en el menor tiempo posible.
En virtud de este principio el proceso laboral debe
gozar de plazos breves y trámites sencillos,
evitando dilaciones indebidas.
Su aplicación no debe colisionar con el derecho
de defensa y el debido proceso.
La NLPT contempla mecanismos de conclusión del
proceso distintos a la sentencia. (conciliación,
allanamiento, transacción, desistimiento,
juzgamiento anticipado)
En virtud de este principio el proceso laboral debe
desarrollarse con el menor desgaste posible, es
decir, con menos inversión de energía, tiempo,
gasto y esfuerzo, por lo que exige una menor
presencia de actos procesales.

Tiene estrecha vinculación con los principios de

concentración y celeridad.
Este principio tiene estrecha relación con la oralidad.
El rol protagónico y activo del Juez implica en todo
momento buscar la verdad real de los hechos y
permite actuar pruebas adicionales a las
presentadas por las partes.

Tiene que ver también con el actuar de las partes,

sancionando la conducta contraria a los deberes de
veracidad y probidad.
Justicia laboral omnicomprensiva
 SEGÚN LA NATURALEZA JURIDICA DE LA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- De naturaleza laboral
- De naturaleza formativa
- De naturaleza cooperativista
- De naturaleza administrativa
- Relaciones civiles que encubran relaciones de
trabajo
 SEGÚN EL INTERES VULNERADO
- Conflictos individuales
- Conflictos plurales
- Conflictos colectivos

 Pueden estar referidos a aspectos sustanciales o

conexos
 Pueden ser previos o posteriores a la prestación
efectiva de servicios
En todo proceso laboral los jueces deben:
1. Evitar que la desigualdad entre las partes afecte
el desarrollo o resultado del proceso. (P. socialización)
2. Privilegiar el fondo sobre la forma. (P. veracidad)
3. Interpretar los requisitos y presupuestos procesales
en sentido favorable a la continuidad del
proceso. (P. pro actione)
4. Observar el debido proceso, la tutela jurisdiccional
y el principio de razonabilidad.
5. Acentuar estos deberes frente a la madre
gestante, menor de edad y el discapacitado
Confiere al juzgador:
1. Un rol protagónico en el desarrollo e impulso del
proceso.
2. Facultad sancionadora.
3. Obligación de cuidar que la conducta de las
partes, sus representantes, sus abogados y
terceros se ajuste a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe.
 Los jueces laborales imparten justicia con arreglo
a:
- La Constitución.
- Los tratados internacionales de derechos
humanos.
- La ley
 interpretan y aplican las normas según:
- Los principios y preceptos constitucionales.
- Los precedentes vinculantes del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema.
 Ley 26636 Ley 29497
------ Audio y video - ORALIDAD

Notificación por cédula Notificación por cédula,

electrónica y en estrado

Rebeldía por no comparecer al Rebeldía por no comparecer, no

proceso contestar y no tener facultades
para conciliar

Carga de la prueba del trabajador Carga de la prueba del

la existencia del vínculo laboral trabajador, con la Prestación del
servicio se presume la EVL

Concluidos los alegatos, el juez, en

El plazo para emitir sentencia es de forma inmediata o en un lapso no
quince (15) días luego de la mayor de sesenta (60) minutos,
audiencia única o de concluida la hace conocer a las partes el fallo.
actuación de pruebas.

Abandono
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 OTRAS INNOVACIONES

 Reglas de conducta: de comportamiento y de colaboración

 Juzgado de Paz Letrado Especializado
 Monto de la cuantía: De 10 A 50 en JPL
 Comparecencia para menores de edad sin rpte legal
 Comparecencia de sindicatos pueden comparecer al proceso
laboral en causa propia, en defensa de los derechos colectivos y
en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder
especial de representación
 Condena de costos para el Estado
 No se aceptan pliegos de interrogatorio
 “En los procesos laborales por audiencia las
exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas sobre la base de las
cuales el Juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia.
 Las audiencias son sustancialmente un debate oral de
las posiciones presididas por el Juez, quien puede
interrogar a las partes, sus abogados y terceros
participantes en cualquier momento.
 Las actuaciones realizadas en audiencia, son
registradas en audio y video utilizando cualquier
medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservación, y reproducción de su contenido.”
 Ejercicio de la oralidad en el proceso, como
vehículo de comunicación de las partes al
Juez y entre éstas.
 Requiere mayor estudio y preparación que en
el escrito, que es extenso a veces confuso y no
aproxima al proceso.
 La oralidad, es más breve, claro, concreto,
directo.
 TÉCNICAS DE LITIGACIÓN ORAL:

 Teoría del Caso

 Alegato de Apertura

 El examen directo

 El contraexamen

 Alegato de Clausura
Reconocimiento de las Técnicas de Litigación Oral en la
Jurisprudencia de la Corte Suprema
 DÉCIMO TERCERO.- con el nuevo proceso laboral regulado por ley N° 29497, se
introduce un esquema procesal que trae entre sus notas más características el
uso de la oralidad, y con ella, de la inmediación, celeridad y concentración; lo
que a su vez exige de las partes que, atendiendo a esta nueva —y real- posición
del juez de trabajo de conocer directamente el sustento de la litis, conozcan no
sólo la parte sustantiva del derecho laboral y las nuevas reglas procesales
introducidas por este esquema, sino que también posean destrezas y/o
habilidades en técnicas de litigación oral. Precisamente el uso de este
instrumento, concebido como aquella versión que construyen cada una de las
partes respecto de la forma en que ocurrieron los hechos, mencionando las
pruebas en que lo sustentan, y la norma en que respaldan su pretensión; hace
que el juez laboral dirija su atención a la dilucidación de aspectos relevantes de
la litis, excluyendo aquellos que no guarden relación por ser impertinentes.

(CASACIÓN N° 0007-2012 - LA LIBERTAD, de fecha once de mayo de dos mil doce)

 Estrategia, hipótesis, proposiciones, plan o visión
de cada parte sobre los hechos que va a
probar.
 La elaboración de la teoría del caso, se debe
estructurar desde el primer contacto con el
cliente, analizando y seleccionando la
información para identificar el tema.
 Saber con qué contamos fáctica, jurídicamente
y prueba. Ponernos en el lugar de la otra parte.
 Diseñar estrategia.
 Ambas partes deben preguntarse ¿Qué
información llevar al Juez? Deben ser hechos
específicos, no genéricos.
 El abogado del demandante: Su teoría del
caso será planteando el tema y dando las
explicaciones jurídicas de las razones por las
que debe ampararse la pretensión del
trabajador.
 El abogado de la parte demandada:
Planteará su teoría del caso, contradiciendo y
desvirtuando puntualmente la pretensión.
ELEMENTOS.
HECHOS RELEVANTES.
 Es la estructura fáctica, respecto al caso en concreto.
Selección de la información relevante en función al
sustento legal. Contiene, las acciones, lugar, escenario,
que tiendan a probar los hechos sobre los que ha de
recaer la prueba.
DERECHO APLICABLE.
 Son los elementos legales, la estructura jurídica, que
sustenta nuestro planteamiento, nuestra teoría.
MEDIOS PROBATORIOS.
 Es la estructura probatoria, que pretenderá acreditar las
afirmaciones de los hechos que tienen sustento jurídico.
Pruebas típicas: testigos, documentos, pericia, exhibición,
etc. Atípicas, las del CPC. Deben ser idóneos que
correspondan a nuestras afirmaciones.
  Acuerdo total  Suspende
CONCILIACION  Acuerdo Parcial grabación
 Sin acuerdo

PRETENSIONES  De la demanda
MATERIA DE JUICIO  Precisadas en aud.

 Calificación
CONTESTACION  Traslado
 Fija fecha y hora
de AJ
CONFRONTACIÓN  Alegatos de
Apertura
DE POSICIONES

 HNRAP - HSRAP
 Pruebas dejadas de lado
RELACIÓN
ACTUACIÓN  Admisión de Pruebas
Cuestiones probatorias Y
PROBATORIA 
 Juramento de ley COHERENCIA
 Actuación de pruebas

ALEGATOS  Conclusiones del

FINALES Proceso

 Declaración de parte
 Declaración Testimonial
SENTENCIA  Pericia
 Documental
 Exhibición
 Inspección judicial
 La etapa de confrontación de posiciones inicia con
una breve exposición oral de las pretensiones
demandadas y de los fundamentos de hecho que las
sustentan. Luego, el demandado hace una breve
exposición oral de los hechos que, por razones
procesales o de fondo, contradicen la demanda

 Demandante: pretensiones y hechos.

 Datos del trabajador, (fechas, remun.)
 Demandada: defensas procesales, defensa de fondo,
sobre las pretensiones y hechos
 Pleno Jurisdiccional nacional en Trujillo Agosto de 2017
 Pregunta: ¿Se puede modificar la demanda en
audiencia de juzgamiento?
 Conclusión Plenaria.- El Pleno acordó por
mayoría que «no se puede modificar la demanda
de audiencia de juzgamiento de conformidad con
el art. 428º del Código Procesal Civil de aplicación
supletoria, pero excepcionalmente se pueden
efectuar precisiones o aclaraciones respecto de
una pretensión en tanto no altere
sustancialmente».
 Fijación de hechos no requeridos de prueba:
 Fijación de hechos requeridos de prueba (hechos
o pretensiones):
 Medios de prueba dejados de lado:
 Admisión de los medios de prueba
 Cuestiones probatorias
 El Juramento
 Actuación de los medios de prueba admitidos
 Hechos admitidos
 Presumidos por ley
 Recogidos en resolución judicial con calidad de
cosa juzgada
 Hechos notorios
 Aquellos que incidirán para la solución del
conflicto
 Precisar de acuerdo a cada pretensión materia de
juicio
 Validar con las partes
 Cuidar la congruencia entre lo pretendido y lo que
se resolverá
 Tiene relación con los hechos que no requieren de
prueba
 Analizar uno a uno y explicar porqué se deja de
lado
 Validar con las partes
 Desistimiento – grabado en audio y video
 Referidos únicamente a los hechos que requieren
de prueba

 Detallar uno a uno los admitidos

 Art. 21 NLPT
 En ningún caso, fuera de las oportunidades señaladas, la
presentación extemporánea de medios probatorios acarrea
la nulidad de la sentencia apelada. Estos medios probatorios
no pueden servir de fundamento de la sentencia.

 Artículo 429.- Medios probatorios extemporáneos.- CPC

 Después de interpuesta la demanda, sólo pueden ser
ofrecidos los medios probatorios referidos a hechos nuevos y
a los mencionados por la otra parte al contestar la demanda
o reconvenir. De presentarse documentos, el Juez
concederá traslado a la otra parte para que dentro de
cinco días reconozca o niegue la autenticidad de los
documentos que se le atribuyen.
 Se formula tachas y/u oposiciones luego de
admitidos los medios probatorios
 Oportunidad - formalidad
 Traslado
 Decisión o reserva para sentencia

 Juramento de ley
 El interrogatorio a las partes, testigos, peritos y otros
es realizado por el juez de manera libre, concreta
y clara, sin seguir ningún ritualismo o fórmula
preconstituida. Para su actuación no se requiere
de la presentación de pliegos de preguntas. No se
permite leer las respuestas, pero sí consultar
documentos de apoyo. (Art. 24)
 Declaración de parte
 Declaración de testigos (No presencian la aud.
solo ingresan para declarar)
 Pericia (No presencian la aud. solo ingresan para
declarar)
 Reconocimiento y exhibición de documentos
 Inspección judicial
 Pregunta: En el proceso ordinario laboral regulado por la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, si el demandado no asiste a
la audiencia de juzgamiento ¿Debe el juez actuar los medios
probatorios ofrecidos al contestar la demanda?

 El Pleno acordó por unanimidad:

 En el proceso ordinario laboral, el juez tiene el deber de
actuar los medios probatorios documentales que hayan sido
ofrecidos por el demandado oportunamente de acuerdo
con el artículo 21° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sin
que se pueda imponer al demandado, como consecuencia
de su ausencia a la Audiencia de Juzgamiento, ninguna
carga procesal que no esté predeterminada expresamente
por Ley.
 Artículo 22.- Prueba de oficio NLPT
 Excepcionalmente, el juez puede ordenar la práctica de
alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo
conveniente para su realización, procediendo a suspender
la audiencia en la que se actúan las pruebas por un lapso
adecuado no mayor a treinta (30) días hábiles, y a citar, en
el mismo acto, fecha y hora para su continuación. Esta
decisión es inimpugnable.

 Artículo 194.- Pruebas de oficio CPC

 Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean
insuficientes para formar convicción, el Juez, en decisión
motivada e inimpugnable, puede ordenar la actuación de
los medios probatorios adicionales que considere
convenientes
 Alegatos:
 CONCLUSIONES de lo que han acreditado en el
proceso o lo que no se ha acreditado
 Referencias jurisprudenciales

 Sentencia:
 Pretensiones de ambas partes
 Pruebas valoradas, aplicación normativa
 Pronunciamiento de cada uno de los extremos
 Estructura de pasos a seguir (excepciones, cuestiones
probatorias, actuación de pruebas, testigos, exhibiciones)
 Apuntes previos del estudio del expediente, cotejados con el
acta de conciliación
 Ideas fuerza, para dirigir el debate
 Tomar nota de los minutos y segundos de lo resaltante, para
trasladar a la sentencia y para verificar con el exp.
 Tener presente la relación entre:
 Pretensiones materia de juicio
 Hechos que requieren actuación probatoria
 Sentencia
“El mundo está lleno de gente que
quiere recoger frutos de árboles
que nunca sembraron”

 Muchas Gracias!!