El instructor virtual SENA y su influencia en la

sociedad colombiana

Por: Elmer Alexis Hurtado Sandoval

Sede regional Santander

Bucaramanga
2019
 MISIÓN SENA

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al

Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral,
para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

Fuente: https://canal1.com.co/noticias/nacional/el-sena-ofrece-mas-de-300-cursos-virtuales-gratis-durante-todo-el-ano/
 VISIÓN SENA

El SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al

empleo decente y a ​la generación de ingresos, impactando la productividad
de las personas y de las empresas; que incidirán ​positivamente en el
desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada,
equitativa y en paz.

Fuente: https://bogota.gov.co/mi-ciudad/ciudad-bolivar/carreras-tecnologicas-gratuitas-en-el-sena
 POLÍTICAS INSTITUCIONALES SENA
POLÍTICA DE CALIDAD

El SENA se compromete a garantizar la calidad en el marco de la formación

por competencias y el aprendizaje por proyectos, promoviendo la aceleración
y flexibilidad del proceso de aprendizaje, y brindando una respuesta eficaz en
la prestación de los servicios institucionales, para contribuir a la
competitividad y productividad del país con responsabilidad social y el
mejoramiento continuo de sus procesos.

Acuerdo 0009 del 31 de julio de 2008

Objetivos de calidad:

1. Mejorar la eficiencia y la productividad de nuestros procesos formativos, por

medio del aprendizaje por proyectos y la incorporación de diversas fuentes de
conocimiento, estableciendo metodologías que privilegien la solución de
problemas reales, el trabajo en equipo, la relación intensa y flexible con el
cambiante entorno productivo y el ingreso de las nuevas tecnologías al
proceso.

2. Incrementar el nivel de satisfacción de nuestros clientes, por medio de

programas y servicios que se constituyan en la respuesta pertinente y
oportuna a sus necesidades (de desempeño laboral y profesional y del sector
productivo).

3. Asegurar la complementariedad de la capacidad tecnológica de todos los

centros de formación y la convergencia de recursos institucionales (humanos,
físicos, tecnológicos, etc.), para generar innovación y desarrollo sostenible en
el país.
POLÍTICA AMBIENTAL

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, velará por la protección y

preservación ambiental en todos los niveles de la organización, y en todos sus
programas, proyectos y procesos, a través de la implementación de buenas
prácticas ambientales, que eviten, minimicen, controlen y compensen la
generación de impactos ambientales negativos, en el marco de la legislación
ambiental vigente y lo estipulado en la Resolución 03769 de 2010.
OBJETIVOS POLÍTICA AMBIENTAL:

Los objetivos de la política ambiental institucional del SENA son:

1. Implementar las acciones para evitar , minimizar y controlar los impactos

ambientales generador por las actividad de la Dirección General,
Direcciones Regionales, Centros de Formación y Tecno parques.

2. Desarrollar e implementar instrumentos de seguimientos que contribuyan al

mejoramiento de la gestión ambiental de la Entidad.

3. Promover programas y proyectos ambientales que contribuyan al

mejoramiento y calidad ambiental.

4. Promover acciones de ahorro y uso responsable de recursos en todos los

procesos de la Entidad.

5. Promover y difundir la cultura ambiental a través de actividades formativas e

informativas sobre el uso responsable de los recursos en el Comunidad
SENA.
 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA; como entidad interesada en

mejorar el nivel de vida y seguridad para sus trabajadores y las personas
vinculadas con el crecimiento y el desarrollo de la Entidad, tiene como políticas en
el área de salud ocupacional los siguientes:

• La Salud Ocupacional hace parte del Desarrollo del talento humano que forma
parte del SENA.

• Las actividades diarias ejecutadas en la Dirección General,

Direcciones Regionales y Centros de Formación, deberán realizarse con las
mejores condiciones ambientales de Seguridad e Higiene Industrial.

• El Programad e Salud Ocupacional forma parte de la función administrativa del

personal en toda la línea jerárquica de la organización.
.
• Todo las personas que forman parte de la Institución deben propender por el
cumplimiento y la vigilancia del programa de Salud Ocupacional.

• El éxito y eficacia del Programa de Salud Ocupacional se basan en el decidido

y entusiasta apoyo de todos los niveles de dirección de la Entidad.

• Alcanzar niveles significativos de mejoramiento continuo en la calidad de vida

del trabajo de todos los servidores públicos del SENA y centros de formación.

• Asignar los recursos financieros y logísticos necesarios para el desarrollo de

los programas de salud, elementos de seguridad conformación de brigadas y compra
de elementos de seguridad industrial
 CARACTERISTICAS DE LA CULTURA SENA

El Servicio Nacional de Aprendiza - SENA en su cultura se caracteriza

por la adopción de principios, Valores y Compromisos Institucionales
como:

• Dignidad humana, la libertad responsable, el bien común y la

formación para la vida y el trabajo.

• Respeto, libre pensamiento y liderazgo acompañado de actitud

critica, solidaridad, justicia, equidad, transparencia, creatividad e
innovación.
 ORIENTACIÓN SOBRE EL MODELO
PEDAGÓGICO SENA

El modelo pedagógico del SENA es Teórico – Practico , en cuanto a los

Roles INTRUCTOR – APRENDIZ en los Ambientes Virtuales de
Aprendizaje se busca que el Instructor como tal adopte un rol de
Facilitador, Promotor de Aprendizaje, Critico, Reflexivo, Creativo y
Autónomo; mientras que en el rol de Aprendiz este debe ser
comprometido, responsable, activo, investigativo.
• Convivencia pacifica, congruencia en el pensar, decir y actuar,
disciplina, entrega y lealtad, emprendimiento compromiso social y
ambiental, honradez y gestión.
PRESENCIA DEL SENA A NIVEL NACIONAL
 CARACTERÍSTICAS DE LA PLATAFORMA
VIRTUAL SENA

• Pagina principal bien estructurada y completa.

• Permite la comunicación sincrónica y asincrónica entre los
aprendices
y el instructor, o entre los aprendices por medio de foros sociales.
• Identificación y perfil del Instructor.
• Información del programa.
• Anuncios informativos.
• Comunicación vía email y mensajería instantánea.
• Videoconferencia a través de Blackboard Collaborate, sesiones en
línea.
• Calificación y comentarios sobre los resultados de cada actividad.
• Actividades interactivas y Envió de talleres y actividades propuestas.
• Fácil accesibilidad disponible a cualquier hora y día.
INTERFAZ DE LA PLATAFORMA VIRTUAL SENA
 TIPS PARA EL INSTRUCTOR VIRTUAL SENA

• Brinde a los aprendices una calurosa bienvenida al curso.

• En sus anuncios iniciales trasmita la idea que el programa es con el
fin
de aportar superación profesional y personalmente al aprendiz.
• Al anunciar hacerlo con fundamentos e ideas claras y concisas.
• Incentive a los aprendices constantemente.
• Cree canales de comunicación grupal usando las TICS para
responderlo mas pronto posible a inquietudes y aclaraciones.
• Las competencias propuestas son el objetivo final de cada programa
por ende proponer actividades directas al objetivo.
• Encaminar las actividades hacia un aprendizaje activo del aprendiz.
• Definir los Criterios de evaluación, que se deben de tener en
cuenta. Fuente: SENA.
• Busque, Clasifique y lea el material de aprendizaje en su totalidad.
• Estructure las Guías de Aprendizaje y proponga siempre
pensamientos de contextualización.
• En la creación de su perfil venda una imagen lo mas impecable tanto
profesional como personal.
• Cumpla con los periodos de tiempo estipulados en el plan de formación.
• Mantenga sus conocimientos actualizados.
• Al finalizar el programa de aprendizaje de una calurosa despedida.
• Realice sus anuncios incluyendo elementos básicos como: Título,
Imagen y Párrafo.
• Tenga en cuenta como parte principal de los programas de aprendizaje:
(El alistamiento).
• Maneje una comunicación eficaz.
• Elabore tres anuncios semanales: Al inicio indicando actividades de la
semana, durante la semana para motivar a sus aprendices, y finalizando
con el fin de retroalimentar las actividades realizadas.
• Cree, Envíe Emails y Publique sus anuncios.