TEORIA DE COMPORTAMIENTO

Lizeth Ramírez
Lorena Baquero
David Rodríguez
Daniela Acuña
 CONSEPTO
 La teoría del comportamiento también es conocida como TEORIA
BAHEVIORISTA se desarrollo en la década de 1950 en los EE.UU.

 Esta teoría plantea una visión en la teoría administrativa basada en el

estudio y compresión del comportamiento humano en las organizaciones

Comprender el
mejor
comportamiento
El administrador para utilizar la
necesita conocer las motivación como
necesidades medio para mejorar
humanas la calidad de vida en
las organizaciones
 LOS MAYORES EXPONENTES DE LA
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
HERBERT DOUGLAS
KURT LEWIN ALEXNDER MCGREGOR(1906
(1905-1908) SIMON ( 1916- -1964)
2001)

RENSIS ABRAHAM
LIKERT(1903- CHRIS ARGYMIS
MASLOW(1908-
1981) (1923-2013)
1970)

FREDERICK
HERZBERRG(1923-2000)
HERBERT ALEXANDER SIMON: TEORIA DE LA
RACIONALIDAD LIMITADA


En esta teoría plantea

que las personas
tomamos decisiones
de forma parcialmente
irracional a causas de
nuestras limitaciones
cognitivas de
información y de tiempo.
 DOUGLAS MCGREGOR
Plantea 2 teorías:
TEORIA X TEORIA Y
CONCEPCIONES MODERNAS
EN RELACION A LA
TEORIA TRADICIONAL
CONDUCTA HUMANA
MECANICISTA Y
PROGMATICA
- Las personas hace esfuerzos y
le gusta tener que hacer.
- Personas flojas e indolentes
- El trabajo es una actividad
- Personas que evitan el
natural igual como jugar o
trabajo.
descansar.
- Evita las responsabilidad
- Acepta los desafíos y las
- Personas que necesita ser
responsabilidades.
controladas y dirigidas
- Personas motivadas y que son
-Ingenuas y sin iniciativa
auto dirigidas.