DE DONDE VIENE EL SISTEMA DE

GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Colombia se nivela con estándares de OIT en la

SST
TRABAJO DECENTE = TRABAJO SEGURO. OIT
 SG-SST: MÁS QUE UN CAMBIO DE TERMINOLOGÍA

 1 AT cada minuto en Col (01-05/14

Fasecolda y Mintrabajo)
 Construcción, transporte e inmobiliario
64%
 IT promedio: 8,2 por trabajador
 $1.500.000 costo anual promedio por
empleado
 93% AT – Origen Laboral

SG-SST = Trabajo Digno,Trabajo Seguro = Mayor

productividad
 Antecedentes Ley 1562/12
Prevención Lesiones

REEMPLAZA Salud
Ocupacional
(disciplina)
¿Qué es SST? Enfermedades

Protección y Salud
Objeto promoción

Mejorar las condiciones y el medio Promoción y mantenimiento del

ambiente de trabajo, así como la bienestar físico, mental y social de
salud en el trabajo los trabajadores.
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL = SGSST

Sistema de Gestión
de la Seguridad
y Salud en el
Trabajo (SG-SST)

Desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado Anticipar, reconocer, evaluar y
en la mejora continua y que controlar los riesgos que
incluye la política, la puedan afectar la seguridad y
organización, la planificación la salud en el trabajo
aplicación, la evaluación, la
auditoria y las acciones de
mejora
 Decreto 1443 de 2014 – Se dictan
disposiciones para la implementación
del SG-SST.

• Reglamentar la implementación del SG-SST establecido

en la Ley 1562 de 2012.

• Adicionalmente, se establecen las obligaciones de los

empleadores, los trabajadores y las administradoras de
riesgos laborales respecto a la implementación del SG -
SST.
 DECRETO 1443 DE 2014 - SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Seguridad y Salud en el Trabajo

•Prevención de lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo.

•Protección y promoción de la salud de

trabajadores.

•Mejorar las condiciones y el medio

ambiente del trabajo
 • Líder: Empleador o contratante.
• Participantes: Todos
(trabajadores y/o contratistas).
• Principios - PHVA = Planificar,
hacer, verificar y actuar.
SG-SST • Adaptabilidad: Al tamaño y
características de cada empresa.
• Compatibilidad: Con los sistemas
de gestión de la empresa y estar
integrados con ellos.
• Criterio de selección de
proveedores y/ contratistas.
 De Salud De Copaso a
ocupacional A Copasst
Seguridad y Salud
en el trabajo

Nueva terminología

De Vigía de Salud De Programa de

ocupacional A Vigía Salud ocupacional
de Seguridad y A Sistema de
Salud en el trabajo gestión de
Seguridad y Salud
en el trabajo
Planificación y Aplicación Auditoría y revisión Mejora continua-
liderazgo de la alta •Control de la SST por Alta compromiso
dirección operación Dirección permanente
•Políticas •Integración sistemas •Auditoría en •Acciones preventivas
•Administración de •Comunicación cumplimiento del SST y correctivas
documentos •Desarrollar •Revisión y •Acciones y
•Capacitación actividades de seguimiento disposición a la
•Identificación peligros Prevención y •Investigación de mejora continua
•Evaluación y análisis preparación plan incidentes, AT,EL
estadístico sobre EL y emergencias
AT ocurrida últimos 2 •Gestión del cambio
años. •Administración de
•Diseño plan anual proveedores y
SST contratistas -
•Liderazgo selección
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
DECRETO 1443/14
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

1. Políticas de seguridad y salud en el trabajo POR ESCRITO.

2. Informar al COPASST sobre la política de SST.
3. Protección de SST de todos los trabajadores.
4. Asignar responsabilidades en todos los niveles frente a la SST.
Rendición de cuentas: mínimo una vez al año.
5. Destinar recursos financieros, técnicos y personal necesario
para la SST y el SG–SST.
6. Diseño y desarrollo del plan anual de SST
7. Documentación disponible (Art. 12 D.1443/14) – (Documentos
del art. 13: conservación 20 años).
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

8. Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos.

9. Implementar y desarrollar actividades de prevención de ATEL así
como de promoción de la salud en el SG-SST
10. Garantizar la participación de todos sus trabajadores en la SST y en
el SG – SST.
11. Garantizar a sus trabajadores capacitación en SST e informar todas
las etapas del SG – SST.
12. Garantizar disponibilidad de personal responsable en la SST.
13. Matrices legales.
14. Diseño de Capacitaciones en SST – 100% trabajadores. (Revisión
anual con COPASST
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

15.AUDITORÍAY REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN AL

SG-SST.

•Auditoría planteada con el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
•Se puede realizar con asesores externos o personal interno. Sí se realiza
con personal interno, debe ser independiente a la actividad, área o
proceso objeto de verificación.
•Revisión anual de la alta dirección.
 OBLIGACIONES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES
 OBLIGACIONES DE LAS ARL

 Capacitación: Dentro de las obligaciones que le confiere la

normatividad, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en
la implementación del decreto 1443 de 2014.

 Verificación: Verificarán el cumplimiento de lo dispuesto en el

decreto 1443 de 2014 - reporte a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo de casos de incumplimiento.

 Asesoría en la transición: Brindaran asesoría y asistencia técnica a

las empresas afiliadas para la implementación del SG-SST. Informes
semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo.
 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

1. Cuidado personal e información: Cuidado integral de su salud y

suministro de información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.

2. Cumplimiento de normas SST de la empresa.

3. Capacitarse. Participar en las actividades de capacitación definidas

en el plan de capacitación del SG-SST.

4. Informe de peligros y riesgos: Informar oportunamente al

empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIÓN DE LOS RESPONSABLES DE
LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

CAPACITACIÓN
 CAPACITACIÓN OBLIGATORIA PARA LOS
RESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

• Curso de capacitación virtual de

cincuenta (50) horas sobre el SG-
SST que defina el Ministerio del
Trabajo

• Certificado de aprobación del mismo.

 RÉGIMEN DE TRANSICIÓN

Desde 31/07/14:
•18 meses – Empresas de
menos de 10 trabajadores.

•24 meses - Empresas entre 10

- 200 trabajadores.

•30 meses - Empresas entre

201 o más trabajadores.
Promedio 100% trabajadores- todo tipo de contratación. Año anterior a 31/7/14.
Certificación representante legal