Derecho Laboral II - 11 Ava Clase

ORGANIZACIONES SINDICALES EN LA LEGISLACION PERUANA.
SECTOR PRIVADO: REPRESENTACION, SECCION SINDICAL,

FUERO SINDICAL, PATRIMONIO. ORGANIZACIONES SINDICALES
DE GRADO SUPERIOR, DISOLUCION.
¿A quiénes representa un Sindicato?

A los que pertenecen a su “ámbito”
Art. 4º D.S.011-93-TR (Reglamento del D. Ley 25593)
Se entiende por ámbito los niveles de empresa, o de una categoría, sección o
establecimiento determinado de aquélla y los de actividad, gremio u oficios a
que se refiere el artículo 5º de la Ley
O. S Infraempresariales:
Categoría
Sección
Establecimiento
O. S. Supraempresarial:
Rama de Actividad
Gremio
Oficios varios
Sección sindical
Son “las unidades organizativas de base” de los sindicatos.
Carecen de personalidad jurídica propia, y se encuentran
sometidas a lo que disponga el sindicato.
Los sindicatos se pueden organizar con alcance local,
regional o nacional. En tales casos, para el cumplimiento
de sus fines al interior del establecimiento y/o centro de
trabajo, podrán constituir una “sección sindical”.
Fuero Sindical
Es un mecanismo de protección que ha establecido la ley a favor de
determinadas personas que realizan ciertos actos de actividad sindical. Su
principal objetivo es recortar algunas acciones del empleador – permitidas
normalmente por la ley o por el ejercicio de la facultad de dirección - , que
pudieran afectar la actividad del dirigente sindical tales como el despido
arbitrario o el cambio de trabajo.
La protección a que se refiere la ley cubre dos aspectos que son el despido y el
traslado a otro establecimiento.
Mecanismo dedicado a crear garantías para la existencia y funcionamiento de
los sindicatos.
Limita la facultad de despedir al trabajador por causa de su actividad sindical.
Limita la facultad de trasladarlo a otros establecimientos de la empresa.
Se aplica a los trabajadores señalados en la ley.
Art. 30º.- El fuero sindical garantiza a determinados

trabajadores no ser despedidos ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa, sin justa causa
debidamente demostrada o sin su aceptación.
No es exigible el requisito de aceptación del trabajador
cuando su traslado no le impida desempeñar el cargo de
dirigente sindical.
LA INSTITUCION CONOCIDA COMO FUERO
SINDICAL SE JUSTIFICA SOLAMENTE CUANDO NO
EXISTE UN SISTEMA DE ESTABILIDAD LABORAL
ABSOLUTA
¿Quiénes están amparados por el fuero sindical?

Art 31º.- Están amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la
solicitud de registro y hasta tres (3) meses después.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y
confederaciones, así como los delegados de las secciones sindicales. En el
marco de la negociación colectiva se podrá ampliar el ámbito de protección del
fuero sindical.
El estatuto señalará qué cargos comprende la protección.
c) Los delegados a que se refiere el artículo 15º y los representantes a que se
refiere el artículo 47º del presente Decreto Ley.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) días calendario antes
de la realización del proceso electoral y hasta treinta (30) días calendario
después de concluido éste.
e) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta
tres (3) meses después de concluido el procedimiento respectivo.
Las partes podrán establecer en la convención colectiva el número de

dirigentes amparados. A falta de acuerdo los dirigentes amparados en
sindicatos de primer grado, no excederán de tres (3) dirigentes si el sindicato
tiene hasta cincuenta (50) afiliados, agregándose un (1) dirigente por cada
cincuenta (50) afiliados adicionales, hasta un máximo de doce (12) dirigentes.
En las federaciones dos (2) dirigentes multiplicados por el número de
sindicatos afiliados, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso de quince (15)
dirigentes ni comprender más de un (1) dirigente por empresa. En la
Confederación hasta dos (2) dirigentes multiplicados por el número de
federaciones afiliadas, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso de veinte
(20), ni comprender más de un (1) dirigente por empresa.
Mediante convención colectiva se podrá fijar un número mayor de dirigentes
amparados por el fuero sindical.
No podrá establecerse ni modificarse el número de dirigentes amparados por el
fuero sindical por acto o norma administrativa.
El Patrimonio Sindical:
Importancia del Patrimonio Sindical.
De acuerdo con lo señalado en el artículo 11º del Texto Actual de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo las organizaciones sindicales no están
impedidas de realizar actividades económicas.
Art. 27º.- El patrimonio del sindicato está constituido:

a)Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo
monto y exigibilidad deben fijarse en el estatuto.
b)Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por lo demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.
Obligación del empleador de descontar cuotas sindicales
Art 28º.- El empleador, a pedido del sindicato y con la autorización escrita
del trabajador sindicalizado, está obligado a deducir de las remuneraciones
las cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en este último
caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar obligación rige
respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y fomento
de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
El empleador no esta obligado a descontar

•Rifas
•* Multas impuestas por el sindicato.
*Cualquier pago autorizado por el trabajador que no sea cuota sindical
ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR
Una central sindical, también llamada o federación o

confederación de sindicatos, es una agrupación voluntaria de
sindicatos de un país de diferentes actividades, oficios y
empresas con el fin de constituir una fuerza sindical nacional y
representar colectivamente a los trabajadores de un país ya sea
ante el gobierno, los empleadores como grupo, y en el campo
internacional.

Hay países en los que sólo existe una central sindical y otros
países en los que existen más de una central sindical,
habitualmente corresponden a diferentes corrientes sindicales o
ideológicas.
Existen una institución gubernamental internacional

dependiente de la ONU, la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), que admite para cada país delegaciones de
cuatro miembros: 1 de la central sindical reconocida por su
gobierno como más representativa, 2 directamente del
gobierno y 1 de las organizaciones patronales (empleadores).

Artículo 35.- Los sindicatos de base podrán constituir o
integrar organismos de grado superior, sin que pueda impedirse
u obstaculizarse tal derecho.
Artículo 36.- Para constituir una federación se requiere la

unión de no menos de dos (2) sindicatos registrados de la
misma actividad o clase.
Para constituir una confederación se requiere la unión de no

menos de dos (2) federaciones registradas.
Artículo 37.- Los sindicatos y federaciones podrán retirarse de

las respectivas organizaciones de grado superior en cualquier
momento, aunque exista pacto en contrario.
Artículo 38.- Las federaciones y confederaciones se rigen por

todo lo dispuesto para los sindicatos, en lo que les sea
aplicable.
Artículo 39.- La cancelación del registro, la disolución o la
liquidación de una federación o confederación no afecta la
subsistencia de las organizaciones de grado inferior que la
conforman.
Artículo 40.- Para la constitución de sindicatos de empleadores se

requiere de un mínimo de cinco (5) de la misma actividad, igual
número de sindicatos para constituir una federación, y de
federaciones para una confederación.
Se les aplican las normas del presente Texto Único Ordenado, en lo

que fuere pertinente.
ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADOS.
DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL
ADOLESCENTE
Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales

y defensores de los derechos laborales; actúan en nombre y
representación de los trabajadores o de los empleadores,
según estén constituidos por uno u otros. Su acción al ser
contestada negativamente por la parte contraria, da lugar a
conflictos, para cuya atenuación o extinción, el estado ha
organizado diversos procedimientos de previsión y solución.
Estos conflictos pueden originar paralizaciones colectivos
del trabajo, como huelgas por ejemplo, mediante los cuales
una parte entiende presionar a la otra, para llevarla a una
aceptación de sus puntos de vista o exigencias.
ADOLESCENTE
Derecho de los trabajadores a la sindicalización

Este derecho de los servidores públicos está
reconocido en la Constitución, el Convenio 151 de la OIT,
la Ley de la Carrera Administrativa, la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, su reglamento, como por la Ley Nº
27556, que crea el Registro de Organizaciones Sindicales
de Servidores Públicos y el D.S. Nº 003-2004-TR
que “Establece el Registro de Organizaciones Sindicales
de Servidores Públicos”.
ADOLESCENTE
Convenio 151 de la OIT
Protección del derecho sindical
Consagra el derecho de los empleados públicos de gozar
de protección adecuada contra todo acto de discriminación
antisindical en relación con su empleo.
Se ejercerá especialmente contra todo acto que tenga por

objeto:
a) Sujetar el empleo del empleado público a la condición
que no se afilie a una organización de empleados
públicos o a que deje de ser miembro de ella;
ADOLESCENTE
Protección del derecho sindical
b) Despedir a un empleado público, o perjudicarlo de
cualquier otra forma, a causa de su afiliación a una
organización de empleados públicos o de su
participación en las actividades normales de tal
organización.
ADOLESCENTE
Alcance y limitaciones
El Convenio señala que el derecho a la sindicación alcanza
a todas las personas empleadas por la Administración Pública,
en la medida en que no les sean aplicables disposiciones más
favorables de otros convenios internacionales del trabajo.
Sin embargo, señala que la legislación de cada país deberá
determinar hasta qué punto las garantías previstas en el
Convenio se aplican a:
- Los empleados de alto nivel que, por sus funciones, se
considera normalmente que poseen poder decisorio o
desempeñan cargos directivos o a los empleados cuyas
obligaciones son de naturaleza altamente confidencial.
- Las Fuerzas Armadas y a la Policía.
ADOLESCENTE
Garantías
El Convenio 151 señala como garantías del derecho sindical los siguientes:
a. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de completa
independencia respecto de las autoridades públicas. Es decir, las
organizaciones sindicales de servidores públicos tienen absoluta
autonomía en su constitución, su funcionamiento, sus planes de lucha,
etc.
b. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de adecuada protección
contra todo acto de injerencia de una autoridad pública en su constitución,
funcionamiento o administración.
Se consideran actos de injerencia principalmente los destinados a
fomentar la constitución de organizaciones de empleados públicos
dominadas por la autoridad pública, o a sostener económicamente, o en otra
forma, organizaciones de empleados públicos con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de la autoridad pública.
ADOLESCENTE
Garantías
Sobre esta no injerencia, el artículo 6º del D.S. Nº 003-82-
PCM señala que la autoridad pública debe abstenerse de
todo acto que tienda a restringir o entorpecer el ejercicio del
derecho de sindicación, o a intervenir en la constitución,
organización y administración de los sindicatos.
Agrega, que las organizaciones sindicales de servidores
públicos gozan de completa independencia respecto de las
autoridades públicas y, por ende, no podrán formar parte de
la estructura administrativa de la repartición o dependencia
estatal.
ADOLESCENTE
La Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones
del Sector Público
El D. Leg. Nº 276, mediante el cual se aprobó la Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público, regula, entre otros aspectos, las obligaciones y los derechos de
los servidores públicos.
Respecto de los derechos de los servidores, el artículo 24º, en su literal
ll), establece que son derechos de los servidores públicos de carrera
Constituir sindicatos con arreglo a Ley.
Agrega que estos derechos son irrenunciables. Toda estipulación
en contrario es nula.
Este derecho de sindicación tiene un ámbito colectivo, y un ámbito
individual. Y en ambos ámbitos tiene un aspecto positivo y uno
negativo.
Por ello, el artículo 5º del D.S. Nº 003-82-PCM, que regula la
sindicación de los servidores públicos, establece lo siguiente:
ADOLESCENTE
La Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones
del Sector Público
a. Todo servidor público tiene derecho de constituir organizaciones
sindicales o de afiliarse a las existentes (derecho individual positivo).
b. Ningún servidor público está obligado a afiliarse a un sindicato
(derecho individual negativo).
c. Ningún servidor público está impedido de formar parte de un
sindicato.
d. No se puede sujetar el empleo del servidor público a la
condición de que se afilie a una organización sindical o a que deje de
ser miembro de ella.
e. Los sindicatos tienen derecho de constituir, afiliarse o
desafiliarse de organizaciones sindicales de mayor grado, como
federaciones y confederaciones (derecho colectivo positivo y
negativo).
ADOLESCENTE
El Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, aprobado por
el D.S. Nº 005-90-PCM, establece con relación al derecho sindical, lo siguiente:
1. Que los servidores de carrera tienen derecho a constituir organizaciones sindicales
y de afiliarse a ellas en forma voluntaria, libre y no sujeta a condición de ninguna
naturaleza. No pueden ejercer este derecho mientras desempeñan cargos políticos, de
confianza o de responsabilidad directiva.
2. Que las entidades públicas no discriminan al otorgar derechos y beneficios entre
servidores sindicalizados y no sindicalizados.
3. Que las organizaciones sindicales representan a sus afiliados en los asuntos que
establece la norma respectiva. Es decir, representan a sus afiliados en los ámbitos
gremiales o laborales.
Las organizaciones sindicales de servidores públicos representan a sus afiliados y tienen por
objeto, dentro de los límites legales, defender los derechos laborales de sus miembros,
obtener el mejoramiento cultural de los mismos, contribuir al mejor desenvolvimiento y
eficacia de la función pública y crear conciencia de la importancia de su contribución al
desarrollo socioeconómico de la Nación y de las responsabilidades inherentes a su ejercicio.
ADOLESCENTE
El Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, aprobado por el D.S. Nº 005-90-PCM,
establece con relación al derecho sindical, lo siguiente:
Las organizaciones sindicales están prohibidas de dedicarse

institucionalmente a asuntos políticos, religiosos o de índole
económico con propósito de lucro.
4. Que sus dirigentes gozan de facilidades para ejercer la
representatividad legal. Ello implica que los dirigentes gozan de
licencias sindicales y del fuero sindical.
ADOLESCENTE
El Registro de las Organizaciones Sindicales
Antecedentes
La Ley Nº 27556 (23.11.01) crea el Registro de Organizaciones
Sindicales de Servidores Públicos y autoriza al Ministerio de Trabajo
y Promoción Social, la creación del Registro de organizaciones
sindicales de servidores públicos, encargado de registrar la
constitución de las organizaciones sindicales del primer, segundo
y tercer nivel.
Aplicación
Las organizaciones sindicales son de tres grados o nivel:
a. Organizaciones de primer grado o de base: los sindicatos.
ADOLESCENTE
Aplicación
Los sindicatos representan a los trabajadores de su ámbito que
se encuentren afiliados a su organización, entendiéndose por
ámbito a los niveles siguientes:
- De empresa o entidad: Formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades, que presten servicios para
una misma entidad o dependencia o empleador o de una
categoría, sección o establecimiento determinado de la empresa o
entidad.
Ej. Podría ser un sindicato de trabajadores del Hospital Dos de
Mayo de Lima.
ADOLESCENTE
Aplicación
- De actividad: Formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos o más empresas o
entidades de la misma rama de actividad. Ej. Sindicato Único de
Trabajadores de la Educación.
- De gremio: Formados por trabajadores de diversas empresas
que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.
Ej. Podría ser un sindicato de secretarias de las dependencias
del Estado.
ADOLESCENTE
Aplicación
b. Organizaciones de segundo grado: (federaciones). La
federación es la unión de dos o más sindicatos registrados de
la misma actividad o clase.
c. Organizaciones de tercer grado: confederaciones. La confederación
es la unión de dos o más federaciones registradas.
ADOLESCENTE
Registro de las Juntas Directivas
El artículo 2º de la Ley Nº 27556 establece que las Juntas Directivas
de las organizaciones sindicales de servidores públicos deben
inscribirse en el registro correspondiente, con la periodicidad
establecida por sus estatutos.
Sindicatos registrados en el INAP
El artículo 4º de la Ley Nº 27556 establece que las organizaciones
sindicales de servidores públicos que a la fecha de vigencia de la ley
(24 de noviembre de 2001), ya contaban con la resolución del
registro sindical correspondiente, expedido por el Instituto Nacional
de Administración Pública (INAP), quedan automáticamente inscritos
en el registro que se crea por la Ley en comentario.
ADOLESCENTE
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
En aplicación de los dispuesto por la Ley Nº 27556, el Ministerio
de Trabajo, mediante el D. S. Nº 003-2004-TR (24.03.04), crea el
Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos -
ROSSP, a cargo de la Subdirección de Registros Generales y
Pericias del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o de la
dependencia que haga sus veces en cada Dirección Regional, el
mismo, que como se ha indicado, confiere a las organizaciones
sindicales personería jurídica para todo efecto legal.
Naturaleza del Registro
Como ya se indicó, el registro es un acto meramente formal que se
efectúa de manera automática a la sola presentación de los
documentos respectivos. El registro es un acto meramente formal.
ADOLESCENTE
Procedimiento de Registro
Las organizaciones sindicales de servidores públicos presentarán
ante el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos
- ROSSP los siguientes documentos:
a. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitución, con
indicación del número de trabajadores asistentes.
b. Nómina de la junta directiva elegida.
c. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de
constitución.
d. Nómina completa de sus afiliados, debidamente identificados.
La documentación presentada se encuentra sujeta a fiscalización
posterior.
ADOLESCENTE
Procedimiento de Registro
Para ello, en caso de no acreditarse el cumplimiento de los
requisitos exigidos, el registrador requerirá, dentro de los tres (3) días
siguientes a la presentación de la solicitud, a la organización
peticionaria para que, en el plazo de diez (10) días, subsane los
defectos observados.
Transcurrido este plazo, de subsistir el incumplimiento, la
inscripción será denegada.
Cambios estatutarios
Los actos de modificación de sus estatutos y la designación y los
cambios de los integrantes de la junta directiva, se registrarán ante la
misma instancia.
ADOLESCENTE
Inscripción automática
La inscripción es automática para los sindicatos que estuvieron
registrados en el INAP a la sola presentación ante el Registro
de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos -ROSSP, del
original o copia legalizada o fedateada de la Resolución que le otorga
el registro.
Registro de Federaciones y Confederaciones

Para el registro de las organizaciones de segundo y tercer grado, es
decir, de las federaciones y de las confederaciones de servidores
públicos, se aplican las mismas normas que las del registro de
sindicatos.
ADOLESCENTE
ADOLESCENTE
BASE LEGAL:
CONVENIO DE OIT No.138 ratificado el 13-11-02,
CONVENIO DE OIT No.182 ratificado el 10-01-02, Declaración
Universal de los Derechos del Niño, Constitución Política del
Perú de 1993, Ley No.27337 Código del Niño y Adolescente.
ADOLESCENTE
ADOLESCENTE
DEFINICIÓN DE TRABAJO INFANTIL

Es toda actividad física o mental, remunerada o no, realizada por
niños y niñas por debajo de la edad mínima de admisión al
empleo, dedicada a la producción, comercialización,
transformación, venta o distribución de bienes o servicios en
forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica
(empresa).
ADOLESCENTE
ADOLESCENTE
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO INFANTIL
Tiene efectos en los siguientes aspectos:
•Físico: El niño no posee experiencia para el trabajo, y
está expuesto a intoxicaciones, heridas, mutilamientos, enfermedades
ocupacionales, deformaciones físicas, bajas condiciones
nutricionales, riesgo de muerte, agotamiento físico.
•Psicológico: El trabajo elimina el tiempo de juego y
recreación, claves para el desarrollo de la persona. a temprana edad
se les hace asumir responsabilidades para las que no están
preparados, actividades que limitan el desarrollo de su autoestima.
ADOLESCENTE
ADOLESCENTE
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO INFANTIL
Tiene efectos en los siguientes aspectos:
Educativo: Conlleva a la deserción, retraso estudiantil,
imposibilidad de asimilación de los estudios impartidos.
• Social: Una sociedad que ocupa mano de obra infantil refuerza
y multiplica la pobreza. Los ingresos que percibe un niño, no
justifican un futuro como adultos sin formación profesional ni
técnica, difícil acceso a empleo, en consecuencia escasos recursos
económicos.
ADOLESCENTE
DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE
EXISTE ALGÚN TIPO DE TRABAJO URGENTE DE ERRADICAR
De conformidad con lo que establece el Convenio No.182 de la OIT, es
urgente erradicar lo siguiente:
•El trabajo realizado sin contemplar la edad mínima (14 años) y que
impida la educación y el pleno desarrollo.
•El trabajo que ponga en peligro el bienestar físico, mental o moral del
niño, niña y adolescente, ya sea por su propia naturaleza o por las
condiciones en que se realiza, al cual se denomina trabajo peligroso.
•Las formas de explotación económica de niños, niñas y adolescentes que
se definen como las peores formas: esclavitud, servidumbre por deudas,
trabajo forzoso, reclutamiento de niños, niñas y adolescentes para ser
utilizados en conflictos armados, explotación sexual y actividades ilícitas,
como tráfico ilícito de drogas.
ADOLESCENTE
¿CÓMO FRENAR EL TRABAJO INFANTIL?
Es indispensable tener en consideración que se debe implementar lo
siguiente:
•Definir Políticas Nacionales: Al incluir el trabajo infantil en las
agendas institucionales es posible definir políticas sectoriales adecuadas.
•Actualizar el marco normativo nacional: Es indispensable armonizar los
marcos normativos existentes con los Convenios y compromisos ratificados
por el país para la prevención y erradicación del trabajo infantil.
•Impulsar: La implementación de programadas y proyectos públicos y
privados para retirar a los niños, niñas y adolescentes de las peores formas
de trabajo infantil y trabajos peligrosos, sin descuidar el aspecto preventivo.
ADOLESCENTE
¿CÓMO FRENAR EL TRABAJO INFANTIL?
Investigar: Profundizar en el conocimiento de las circunstancias en

que se da la explotación laboral infantil, con esta información será
posible diseñar y poner en marcha políticas y programas de prevención y
erradicación del trabajo infantil.
•Sensibilizar: A la población para que reconozca al trabajo infantil
como una violación de los derechos de los niños y niñas. La movilización
social sobre el tema es estratégica para proponer y demandar soluciones al
problema.
ADOLESCENTE
¿CUÁL ES LA LEGISLACIÓN NACIONAL VIGENTE QUE

AMPARA A LOS ADOLESCENTE QUE TRABAJAN?
Es la Constitución Política del Perú y el Código del Niño y del
Adolescente.
¿CUÁLES SON LAS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE LA
PROTECCION DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR?
La protección al adolescente trabajador corresponde al Ministerio
de la Mujer en forma coordinada y complementaria con los Sectores
Trabajo, Salud y Educación, así como con los Gobiernos
Regionales y Municipales.
ADOLESCENTE
¿CUÁLES SON LAS EDADES REQUERIDAS PARA

AUTORIZAR EL TRABAJO EN DETERMINADAS
ACTIVIDADES?
•15 años para labores agrícolas no industriales.
•16 años para Labores industriales, comerciales o mineras.
•17 años para labores de pesca industrial.
•12 años para el caso de las demás modalidades de trabajo.
ADOLESCENTE
¿CUÁLES SON LOS SECTORES COMPETENTES PARA
AUTORIZAR EL TRABAJO DE ADOLESCENTES?
Son dos:
•El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuando se trate
de Trabajos en relación de dependencia.
•Las Municipalidades distritales y provinciales dentro de sus
jurisdicciones, autorizaran el trabajo independiente y para trabajadores
domésticos.
Cabe mencionar que en los dos sectores la inscripción será gratuita.
ADOLESCENTE
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA OTORGAR

AUTORIZACION PARA EL TRABAJO ADOLESCENTE?
•Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela.
•Que, el Certificado Médico acredite la capacidad física, mental
y emocional del adolescente para realizar el trabajo (Gratuito Inc.b)
Art.54 C.N.A).
•Que ningún adolescente sea admitido al trabajo sin la debida autorización.
ADOLESCENTE
¿SE OTORGA UNA LIBRETA DE ADOLESCENTE TRABAJADOR?

Si, otorgada por la Autoridad que confirió la autorización para el trabajo
consignando firma y sello de la dependencia que autoriza, en dicha
libreta figurara la fecha de expedición y de expiración (fecha en que el
menor adquiere la mayoría de edad).
ADOLESCENTE
¿LOS EMPLEADORES DEBERAN LLEVAR UN REGISTRO?
Si, tal como lo establece el Código del Niño y del Adolescente y de la Directiva
Nacional No.007-94-DNRT.
¿QUÉ DEBE CONTENER EL REGISTRO?
•Nombre del Adolescente.
•Nombre de los padres, tutores o responsables.
•Fecha de nacimiento del menor.
•Dirección.
•Lugar de Residencia.
•Labor que desempeña
•Remuneración
•Hora de Trabajo
•Escuela a la que asiste; y
•Horario de Estudios.
ADOLESCENTE
¿CUÁLES SON LOS TRABAJOS PROHIBIDOS PARA LOS

ADOLESCENTES?
•Subsuelo
•Labores que conlleven la manipulación de pesos excesivos o de sustancias
tóxicas.
•Actividades en las que su seguridad o las de otras personas estén bajo su
responsabilidad.
ADOLESCENTE
¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO?

•El Trabajo de Adolescente entre los doce y catorce años, no excederá de
cuatro horas ni de veinticuatro horas semanales.
• El Trabajo del Adolescente entre los quince y diecisiete años, no excederá
de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales.
ADOLESCENTE
¿QUIÉN AUTORIZA EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO

NOCTURNO DE ADOLESCENTE A PARTIR DE LOS QUINCE
AÑOS?
El Juez, siempre que este no exceda de cuatro horas diarias. Fuera de
ésta autorización queda prohibido el trabajo nocturno de los adolescentes.
ADOLESCENTE
¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN DEL ADOLESCENTE

TRABAJADOR?
No percibirá una remuneración inferior a la de los demás trabajadores
de su misma categoría en trabajos similares.
ADOLESCENTE
¿ESTAN OBLIGADOS LOS EMPLEADORES A DARLES

FACILIDADES PARA LA ASISTENCIA REGULAR A LA
ESCUELA?
Si, tendrán que concederles facilidades que hagan compatibles su
trabajo con la asistencia a la Escuela.
ADOLESCENTE
¿TIENEN DERECHO A PERIODO VACACIONAL?

Si, a vacaciones remuneradas las cuales gozará en los meses de vacaciones
escolares.
ADOLESCENTE
¿TIENEN DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL?

Si, y obligatoria, por lo menos en el régimen de prestación de salud.
ADOLESCENTE
¿CUÁL ES LA CAPACIDAD PARA OBRAR QUE POSEEN?

Podrán reclamar sin necesidad de apoderado y ante la autoridad
competente, el cumplimiento de todas las normas jurídicas relacionadas
con su actividad económica.
ADOLESCENTE
¿LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES PUEDEN

AFILIARSE O CONSTITUIR SINDICATOS?
Si, pueden ejercer sus derechos laborales de carácter colectivo.

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ORGANIZACIONES SINDICALES EN LA LEGISLACION PERUANA.

SECTOR PRIVADO: REPRESENTACION, SECCION SINDICAL,

¿A quiénes representa un Sindicato?

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¿Quiénes están amparados por el fuero sindical?

Las partes podrán establecer en la convención colectiva el número de

Art. 27º.- El patrimonio del sindicato está constituido:

El empleador no esta obligado a descontar

ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR

Una central sindical, también llamada o federación o

ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR

Existen una institución gubernamental internacional

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Artículo 36.- Para constituir una federación se requiere la

Para constituir una confederación se requiere la unión de no

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Artículo 37.- Los sindicatos y federaciones podrán retirarse de

Artículo 38.- Las federaciones y confederaciones se rigen por

Artículo 40.- Para la constitución de sindicatos de empleadores se

Se les aplican las normas del presente Texto Único Ordenado, en lo

Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales

Derecho de los trabajadores a la sindicalización

Se ejercerá especialmente contra todo acto que tenga por

Las organizaciones sindicales están prohibidas de dedicarse

Registro de Federaciones y Confederaciones

DEFINICIÓN DE TRABAJO INFANTIL

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¿CUÁL ES LA LEGISLACIÓN NACIONAL VIGENTE QUE

¿CUÁLES SON LAS EDADES REQUERIDAS PARA

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA OTORGAR

¿SE OTORGA UNA LIBRETA DE ADOLESCENTE TRABAJADOR?

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿CUÁLES SON LOS TRABAJOS PROHIBIDOS PARA LOS

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO?

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿QUIÉN AUTORIZA EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN DEL ADOLESCENTE

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿ESTAN OBLIGADOS LOS EMPLEADORES A DARLES

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿TIENEN DERECHO A PERIODO VACACIONAL?

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿TIENEN DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL?

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿CUÁL ES LA CAPACIDAD PARA OBRAR QUE POSEEN?

DERECHOS COLECTIVOS DEL MENOR Y DEL ADOLESCENTE

¿LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES PUEDEN

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