Autores: José Arancibia

Leslie Chaile

Aníbal Sanhueza

Alejandro Toledo
 ¿Qué es un RIOHS?
● Es un instrumento administrativo.

● Regula los:

Requisitos(disposiciones generales) - Obligaciones - Prohibiciones - Sanciones.

 Análisis DS N°40
★ Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
RISH en el trabajo.
✔
★ El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro

✔
capítulos .

★ En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre

procedimientos para exámenes médicos o psicotécnico del personal.
✔
★ El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias

✔
cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal.

★ En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o acciones

que no se permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismos u otros
o para los medios de trabajo. ✔
★ El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten
en cualquiera de sus partes. ✔
 Análisis de las Leyes
● Ley Nº 16.744: Establece el Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales.

● Ley Nº 19.345: Extiende los beneficios de la Ley 16.744 al sector público de

producción de servicios.

● Ley Nº 19.300: Bases Generales del Medio Ambiente.

● Ley Nº 20.123: Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de

las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.

● Ley N° 20.545: Del Permiso Postnatal parental.

● Ley N°19.419 y Ley 20.660: Regula el consumo y publicidad del tabaco.

● Ley N°19.404: Trabajo Pesado.

● Ley Nº 20.096: Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias

agotadoras de la capa de ozono.

● Ley N° 20.000: Sustancias Ilícitas.

● Ley 18.290: Ley de Tránsito.

● Ley Nº 20.609: Establece Medidas contra la discriminación.

● Ley 20.422: Establece Normas Sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión

Social de Personas con Discapacidad.
 Nómina de las Leyes faltantes
● Ley Nº 20.137: Otorga permiso laboral por muerte y nacimiento de pariente.

● Ley Nº 20.005: Tipifica y sanciona el acoso sexual.

● Ley N° 20.607: Tipifica y sanciona el acoso laboral.

● Ley Nº 20.047: Establece permiso paternal.

● Ley N° 20.761: Extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a los hijos.

● Ley N° 20.764: Protección a la maternidad, paternidad y establece un permiso por

matrimonio del trabajador.

● Ley N° 20.399: Otorga derecho a Sala Cuna para el trabajador.

● Ley Nº 20.348: Establece igualdad de remuneraciones.

● Ley N° 19.628: Sobre protección de la vida privada.

Conclusión
El Reglamento Interno es un instrumento valioso dentro de toda
organización, ya que, ayuda tanto al empleador como a los trabajadores a
establecer los aspectos regulatorios, que definen el compromiso de
todos(as) para mantener una buena convivencia.