SECCIÓN 28.

BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS - NIIF PARA PYMES
 OBJETIVO

La Norma requiere que una entidad reconozca:

 un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le
crea el derecho de recibir pagos en el futuro.

 un gasto o activo (PPyE – Inventario) cuando la entidad ha consumido el beneficio

económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los
beneficios en cuestión.

En una Combinación de Negocios (Fusión) se deben tener en cuenta y estimar

obligaciones presentes y futuras (Plusvalía)
 TIPOS DE BENEFICIOS

Existen cinco (5) tipos de beneficios a los empleados:

 Beneficios a corto plazo a los empleados;

 Beneficios post-empleo;
 Otros beneficios a largo plazo para los empleados;
 Beneficios por terminación; y
 Pagos basados en acciones (compensaciones en acciones).
Los pagos basados en acciones se contabilizan según los requerimientos de la
Sección 26 (NIIF 2 – Plenas).
Los cuatro (4) tipos de beneficios a los empleados comparten un mismo
principio de reconocimiento general
 TIPOS DE BENEFICIOS

BENEFICIOS A CORTO PLAZO : Son los beneficios a empleados en

termino de 12 meses al cierre del periodo en el cual los empleados
prestaron sus servicios.
 ALCANCE

Los proporcionados a trabajadores propiamente dichos, así como a las

personas que dependan de ellos (cónyuges, hijos u otras personas)
Pueden ser realizados mediante pagos o suministro bienes y servicios, hechos
directamente a ellos o bien hechos a terceros (compañías de seguros)

Los empleados pueden prestar sus servicios:

• Tiempo completo o tiempo parcial

• De forma permanente, ocasional o temporal

 ALCANCE
 Beneficios a corto plazo a los empleados:

_ Sueldos, Salarios (Art. 127 al 130 CST)

– Contribuciones a la Seguridad Social
– Ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos (vacaciones,
incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, pertenencia a jurados o
realización del servicio militar).
– Participación en ganancias e incentivos
– Prestaciones Sociales
– No Salarios (art. 128 CST)
 ALCANCE

 Beneficios no monetarios (en especie)

– Asistencia médica
– Alojamiento
– Automóviles
– Utilización de bienes o servicios subvencionados o gratuitos o club.
DESALARIZACIÓN (ART. 128 CST)

 Sumas ocasionales y por mera liberalidad:

– primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales
– participación de utilidades, excedentes cooperativas
 Lo que recibe para desempeñar sus funciones:
– gastos de representación
– medios de transporte
– elementos de trabajo
 Cuando las partes lo hayan acordado:
– alimentación, habitación o vestuario
– primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad

Siempre y cuando éstos pagos no desconozcan los elementos del

salario, so pena de causar sanciones y multas
 AUSENCIAS RETRIBUIDAS A LOS
EMPLEADOS A CORTO PLAZO

Acumulativas
• Generan un pasivo por los derechos no usados
• Le permiten al empleado disfrutar de futuras ausencias
• Es posible disfrutar en un periodo los permisos no
utilizados en el pasado

No Acumulativas
• El gasto se reconoce cuando se produzca efectivamente
• Permisos por enfermedad de un familiar o traslado
• Permisos por incapacidad temporal
 ALCANCE

Las Prestaciones Sociales NO SON PROVISIONES, por el contrario, es un

Pasivo Cierto desde el inicio del contrato

a) Una Provisión es un pasivo en el que existe incertidumbre acerca de la

cuantía de desembolsos futuros o del vencimiento

b) Las Prestaciones requieren en su reconocimiento “consolidar” la

información necesaria para determinar la obligación
 BENEFICIOS POST EMPLEO

• son los beneficios a los empleados que se pagan después de completar su

periodo de empleo en la entidad.

• Comprende partidas tales como:

–Beneficios por retiro
–pensiones
–Seguros de vida
–Asistencia medica
 BENEFICIOS POST EMPLEO

Se dividen en:

• Planes de aportaciones definidas: La empresa paga aportaciones fijas a un

fondo y no tiene obligación legal de pagar valores adicionales a los empleados.

• Planes de beneficios definidos: La empresa suministra los beneficios

acordados a los empleados actuales y anteriores, asumiendo todos los riesgos.

Comprenden planes multipatronales y planes gubernamentales, beneficios

asegurados
 BENEFICIOS A LARGO PLAZO

• Son los beneficios a los empleados cuyo pago no vence dentro de los doce
(12) meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han
prestado sus servicios. Beneficios a Largo Plazo (Cesantías, Ausencias,
Periodos Sabáticos, Incapacidades)

• Comprenden partidas tales como: vacaciones especiales tras largos periodos

de servicios.

• La empresa reconocerá un pasivo por otros beneficios a largo plazo (pago por
tiempo de servicio o prima de antigüedad) y los medirá por el total de el valor
presente y el valor razonable.
 BENEFICIOS POR TERMINACIÓN

Son los beneficios por pagara los empleados como consecuencia de:

• La decisión de una entidad de cancelar el contrato de un empleado

• Decisión voluntaria del empleado de aceptar la cancelación a cambio de

beneficios.

• Los beneficios por terminación no proporcionan a una entidad beneficios

económicos futuros, una entidad los reconocerá en resultados como gasto
de forma inmediata

Beneficios por Terminación (Obligaciones Implícitas no formalizadas) (Ofertas

de Retiro Voluntario).
 INFORMACION A REVELAR
No requiere presentación de información a revelar específica sobre los
beneficios a corto plazo a los empleados, sin embargo:

Los Beneficios a Largo Plazo requiere informar su naturaleza, valor de la

obligación y nivel de financiación.

Los Beneficios por Terminación requiere informar su naturaleza, la política

contable, el valor de la obligación y el nivel de financiación. En casos de
incertidumbres se procederá a realizar Provisiones o Contingencias según la
Sección 21 (NIC 37 - Plenas).

Los pagos basados en acciones se contabilizan según los requerimientos de la

Sección 26 (NIIF 2 – Plenas)
 INFORMACION A REVELAR

Si existen planes de pensiones, se requiere de toda la argumentación sobre los

cálculos actuariales (Creación, Actualización, Utilización, Inversiones).

La Sección 33 (NIC 24) sobre Partes Relacionadas requiere información a

revelar de beneficios al personal clave de la gerencia.

La Sección 5 (NIC 1) Presentación de Estados Financieros – Estado de

Resultados obliga a revelar información sobre los gastos de beneficios a los
empleados