EVALUACION DE DESEMPEÑO EMPRESA XXXXX

Entrevista Funcionario Recursos Humanos

FINALIDAD
Evaluar de forma conjunta (jefe inmediato - colaborador) factores que describen el
comportamiento del evaluado en diferentes aspectos laborales, calificando en escalas la
situación actual frente al desempeño de un cargo especifico, que permitan identificar
fortalezas, áreas de mejoramiento y resultado.

Factores a Evaluar Identificación

Fortalezas
• Conocimiento de su trabajo
•
•
Actitud hacia el trabajo
Calidad de su trabajo
Resultados
• Oportunidad en el trabajo Cuantificación de Factores • Decisión de continuidad
• Actitud de servicio
Suma de calificación por cada factor • Conocimiento en procesos de
• Iniciativa y creatividad
sobre el número de factores evaluados • Habilidades desarrollo dentro de la
• Compromiso
• Condiciones Personales organización
• Relaciones interpersonales
• Tolerancia
• Trabajo en equipo
• Acuerdos de mejora
• Administración de recursos
• Capacidad para aprender y asimilar
• Prudencia y lealtad
•
•
Disposición hacia el cambio
Puntualidad
Áreas
• Presentación Personal
de Mejoramiento