PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL

Mg. Bismarck J. Seminario Morante

Secretario de confianza de la Corte Suprema de la República
 DEFINICIÓN

Américo Pla Rodríguez señala: “Los principios

pueden definirse como las líneas directrices que
informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que
pueden servir para promover y encausar la
aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existente y resolver los casos no
previstos”.
 FUNCIONES

 INFORMATIVA: sirven de fuente de inspiración al

legislador al momento de elaborar las normas jurídicas en
materia de trabajo.

 NORMATIVA: ya que cumplen un papel de fuente

supletoria ante los vacíos o deficiencias de la legislación.

 INTERPRETATIVA: actúan como un criterio orientador

para quien pretenda interpretar las normas laborales.
 PRINCIPIO PROTECTOR

 Según este principio dentro de toda relación laboral se presume

que el trabajador es la parte débil de la misma frente a su
empleador, por lo que es necesario que la ley acuda en su amparo
para evitar abusos en su contra.

 Este principio deja de lado la igualdad formal de las partes,

presente en los contratos civiles o mercantiles, para considerar al
trabajador en clara desventaja económica y social frente a su
empleador, motivo por el cual la ley debe acudir en su ayuda a
través de una desigualdad jurídica, que le permita de alguna
manera equilibrar las desigualdades provenientes de la realidad.
 PRINCIPIO PROTECTOR

 El artículo 23 de la Constitución Política del Estado: “El

trabajador en sus diversas modalidades es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan”.

 Se deriva en tres reglas:

- In dubio pro operario.

- La norma más favorable.
- La condición más beneficiosa.
 IN DUBIO PRO OPERARIO

 Cuando el juez o el intérprete, ante varios sentidos de una norma

debe elegir aquél que resuelve más favorable al trabajador, sea
extendiendo un beneficio o restringiendo un perjuicio. Debe
precisar que por norma deberá entenderse tanto a la Constitución
como a los tratados, leyes, decretos legislativos, decretos leyes,
decretos supremos, reglamentos, convenios colectivos, etc.

 El artículo 26 inciso 3 de la Constitución Política del Perú señala que:

“interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma”.
 LA NORMA MÁS FAVORABLE

 El artículo 26 inciso 3 de la Constitución Política del Perú señala

que: “interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma”.

 Esta es una regla de aplicación de acuerdo con la cual en caso de

existir normas divergentes aplicables a una misma situación
jurídica – laboral, el juez debe aplicar la que reconozca mayores
beneficios o derechos al trabajador.

 Por este carácter puede operar como un correctivo de la jerarquía

de normas al conceder a la norma progresivamente inferior la
posibilidad de ir más allá de la norma superior, es decir, de
establecer condiciones laborales que procuren la mejora en las
condiciones de los asalariados.
 LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

 Según esta regla cuando un situación anterior es más beneficiosa

para el trabajador, ésta debe ser respetada. La modificación que
se introduce debe ser para mejorar y no para disminuir los
derechos de aquel.

 Según José Quiróz Lobo señala que: “este principio tiene doble
manifestación:

- De una parte, consagra el respeto a los beneficios logrados por

la vía convencional o consuetudinaria, que prevalecen sobre las
previsiones legales, en cuanto éstas tienen carácter de mínimas.

- De otra permite el mantenimiento de condiciones de trabajo

nacidas en aplicación de disposiciones legales ulteriormente
derogadas.
 LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

 Este principio supone la existencia de una situación concreta,

anteriormente reconocida, que ha de ser respetada al promulgarse la
nueva regulación del trabajo a la que la misma se refiere.

 Supone las consecuencias siguientes:

- Cuando se dicte un reglamento o disposición de carácter general,

aplicable a todo un conjunto de situaciones laborales, éstas quedarán
modificadas en sus condiciones anteriores en cuanto no sean para el
trabajador más beneficiosos que las nuevamente establecidas.

- La nueva reglamentación habrá de respetar, como situaciones

concretas reconocidas a favor del trabajador o trabajadores
interesados, aquellas condiciones que resulten más beneficiosas para
estos que las establecidas para la materia o materias de que se trate.
 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

 El inciso 2 del artículo 26 de la Constitución Política del Estado:

“Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley”.

 Niega validez jurídica a todo acto del trabajador que implique

una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una
limitación a la autonomía de la voluntad.

 Este principio busca evitar que el trabajador urgido por la

necesidad de conseguir o continuar con un empleo, acepte la
imposición por parte del empleador de determinadas condiciones
lesivas a sus derechos laborales, haciendo ilusoria la protección que
la legislación laboral le concede.

 Esta protección también se extiende a los trabajadores cuyo

vínculo se ha extinguido.
 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD

 Este principio constituye en el derecho laboral una verdadera

protección para el trabajador, a fin de que éste no pueda ser
marginado de los hechos mediante la adopción de algunas figuras
jurídicas que disimulan la realidad.

 Para Guillermo Guerreo Figueroa este principio, prima siempre la

verdad de los hechos sobre la apariencia o por encima de los
acuerdos formales. Lo que interesa es lo que sucede en la práctica,
más que lo que las partes hayan convenido o establecido en
documentos.
 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

 Este principio se refiere a la existencia y a la conservación

del contrato de trabajo, por tener vocación de permanencia
en el tiempo, ya que es un contrato de tracto sucesivo; en
cuanto a la relación laboral no se agota mediante la
realización instantánea de cierto acto, sino que se ejecuta a
lo largo del tiempo.
FUENTES
 Los tratados – Convenios de la OIT

 La Constitución Política del Perú.

 La ley, el decreto legislativo, el decreto de urgencia y equivalentes.

 El reglamento y equivalentes.

 El convenio colectivo.

 El reglamento interno de trabajo – RIT.

 La costumbre.

 La jurisprudencia.

 El contrato de trabajo.