Ley 20.

123
Cabello Díaz Diego, Galindo Castillo Benjamín

Legislación Laboral y Minera

Profesor Guía: Esteban López

Octubre, 2019
Escuela de Minería y Geomática
 1. Definición Ley 20.123
2. Objetivos
3. Creación
CONTENIDOS 4. Principales contingencias
5. Marco regulatorio
6. Aplicación Ley 20.123, proyecto minero
SUBCONTRATACIÓN Y EMPRESAS
DE SERVICIOS TRANSITORIAS
¿Que es la subcontratación?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que
uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal
o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El
contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus
trabajadores.
Ley 20.123
La Ley N° 20.123, Publicada en el Diario Oficial de 16.10.06 y que rige a
contar del 14.01.07, regula trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de
trabajo de servicios transitorios.

objetivos
 El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un
contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista.
 Quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por
cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.

¿Para que fue creada?

para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y
previsionales.
 Actores involucrados
Empresa principal (quien contrata).
Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su
vez subcontrata la obra o servicio).

Contrato entre la empresa

principal y la contratista

Debe suscribirse un contrato de servicios entre la empresa principal y la

empresa contratista que se rige por las normas del Código Civil.
Responsabilidad de la empresa
principal en la subcontratación

1. La empresa principal (la que contrata), tiene la responsabilidad de

responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta
última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus
trabajadores. En este caso, el trabajador debe demandar a su empleador
directo (el contratista), y, si éste no responde, realizar una demanda contra
la empresa principal, la que tendrá la obligación de responder por lo
adeudado al trabajador.

2. Además, la empresa principal responde en conjunto con la empresa

contratista por lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado
puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus
prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones
legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus
derechos de información y retención que le otorga la ley.

3. Finalmente, tiene obligaciones en materia de protección, salud e higiene

de los trabajadores
Derechos de la empresa principal
en la subcontratación.

1. El derecho a la información, también llamado derecho a control y pago,

es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los
contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores. Este informe debe ser respaldado por
certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos
contenidos en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho
tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

2. El derecho de retención es aquel que permite a la empresa principal, en

el caso que el contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las
obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los
dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la
institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas
respecto de sus subcontratistas.
Sanciones para las empresas
principales
La ley señala se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades
Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de
trabajadores a través de terceros.

Las siguientes acciones de la empresa principal pueden ser calificadas

como simulación:

1. Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador

respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de
subordinación o dependencia.

2. Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de

trabajo en calidad de empleador.

3. Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que

aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a título de
empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo
laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador
involucrado.
Regímenes de trabajo
Los derechos y obligaciones, tanto del empleador como del trabajador,
forman parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo
que da origen a la relación laboral.

• El descanso de los trabajadores es un derecho que debe hacerse

efectivo dentro y fuera de la jornada de trabajo:

 Diariamente
 Descanso semanal
 Descanso bisemanal

• Feriado legal

 Feriado anual (o días de vacaciones)

 Feriado progresivo
 Feriado proporcional
 Feriado colectivo

• Permisos
 Permisos por maternidad y afines
 Permisos para asumir cargas cívicas
 Nacimiento, muerte de hijo o muerte de cónyuge
 Permiso para realizarse exámenes médicos
Regímenes de trabajo
• Remuneración
El sueldo es el salario obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, que no
podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.