MÓDULO 10 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 3 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

SESIÓN 6 ANTECEDENTES DE LA OIT Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES

ACTIVIDAD INTEGRADORA. IMPORTANCIA DE LA OIT EN EL DERECHO LABORAL

Estudiante: MA. DE LOS ANGELES BERENICE TORRES MUGURUZA

Matricula: ES172002232

Docente: MAESTRA LILIANA LÓPEZ ASTORGA

 CONTENIDO:

Actividad Integradora publicada en siguiente link:

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1. Señala el origen y características de la OIT.

2. Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos

humanos como uno de los puntos que han regido las acciones de la OIT.

3. Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional

hasta su concreción en la política mexicana.
 Origen y características de la OIT.
Su historia de la OIT(Organización Internacional del Trabajo)
■ Fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la
convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
■ Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia
de Paz, reunido en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización
tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos
ejecutivos. Esta contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de
los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara
temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de
Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
■ La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias,
políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes
estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en
el mundo...”
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste
con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había
también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de
cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados.
El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

■ Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;

■ Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y
privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza
para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

■ Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta
omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los
trabajadores en sus propios países.
 Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes:
;
■ Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de
trabajo y la semana.
■ Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el
suministro de un salario digno;
■ Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo;
■ Protección de niños, jóvenes y mujeres.
■ Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el
extranjero;
■ Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
■ Reconocimiento del principio de libertad sindical;
■ Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.
CAMPAÑA 20 DE MARZO 2019
#TrabajoDecente y 16 objetivos más para que el mundo sea un lugar más feliz. #DiaInternacionalDeLaFelicidad
 Características de la OIT:
■ Sus normas son igualdad de condición tripartita entre:
Trabajadores – Empleadores - Gobierno
Formula normas y políticas orientadas al tratamiento de los asuntos laborales y se crean y
controlan a través de ésta estructura tripartita que propicia que la OIT sea única en el sistema de
las Naciones Unidas y garantiza que sean ampliamente apoyadas por todos los mandantes de la
OIT.

■ Posee más de sesenta convenios y recomendaciones internacionales enfocadas a la

seguridad y condiciones de trabajadores en el mundo.

■ Trabaja mediante otros órganos que son:

- La Conferencia Internacional del Trabajo - El Consejo Administrativo
- La Oficina Internacional del Trabajo.

■ Fomenta la aplicación de normas y recomendaciones, así como de los principios para el

bienestar de los trabajadores de forma integral.
 Distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como uno de los puntos que han regido
las acciones de la OIT.

■ GARANTÍAS INDIVIDUALES son: derechos fundamentales de las que los ciudadanos

mexicanos gozan, de acuerdo a la constitución que versan sobre la libertad,
seguridad, igualdad y propiedad.
■ DERECHOS HUMANOS son: derechos inherentes a todos los seres humanos, sin
distinción alguna de raza, sexo, nacionalidad, origen étnico, lengua, religión o
cualquier otra condición. Entre los derechos humanos se incluyen el derecho a la
vida y a la libertad; a no estar sometido ni a esclavitud ni a torturas; a la libertad de
opinión y de expresión; a la educación y al trabajo, entre otros muchos. Estos
derechos corresponden a todas las personas, sin discriminación alguna.
 Presenta un ejemplo sobre la concertación de
un tratado internacional hasta su concreción en
la política mexicana.
C 001 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)

■ Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho
horas diarias y cuarenta y ocho semanales (Entrada en vigor: 13 junio 1921)
■ Esto en La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Wáshington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de
octubre de 1919; Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
aplicación del principio de la jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho
horas, cuestión que constituye el primer punto del orden del día de la reunión de la
Conferencia celebrada en Wáshington, y después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, donde Internacional del
Trabajo de acuerdo con las disposiciones de lase adopta el siguiente Convenio, que podrá
ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919, y que será
sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo:
■ Se plasma en nuestra Carta Magna de 1917, y se modifica para 1930, estando vigente hasta nuestros
días:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
■ En el Art. 123 Apartado A fracción primera. La duración de la jornada máxima será
de ocho horas

■ Quedando contemplada dentro del Código Laboral vigente en todo el país mejor
conocido por todos como : Ley Federal del Trabajo
■ En el Art. 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Por tanto esto ha repercutido a nivel nacional logrando este Convenio
Internacional estar vigente desde 1921 y presente en nuestra legislación
desde 1930, logrando que la jornada sea para cualquier trabajador de 8
horas y en caso de excederse se pague mejor el tiempo extraordinario, y
se sigue trabajando para obtener un trabajo digno, salario justo, libertad
de asociación, sin menores laborando (al menos menores de 14 años),
igual entre géneros, seguridad social y demás derechos que día a día
pueden y deben exigir los empleados, en caso de no tener acceso a ellos
según lo establece nuestro Código Laboral o Ley Federal del Trabajo.
BIBLIOGRAFIA
■ 1998, D. (s.f.). www.ilo.org. Recuperado el 4 de agosto de 2019, de Declaración de Principios y Derechos
Fundamentales : https://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm

■ CONGRESO. (1917 vig. 2019). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. México: Porrúa.

■ Hidalgo G., A. (21 de Octubre de 2009). UAEH. Apuntes Académicos ORGANISMOS INTERNACIONALES, 7-
8. PACHUCA DE SOTO, HIDALGO, MEXICO: UAEH.

■ OIT. (s.f.). www.ilo.org. Recuperado el 5 de agosto de 2019, de ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL

TRABAJO: https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

■ UNION, C. D. (5 de junio de 2019). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (D.O.F., Editor) Recuperado el 5 de Agosto
de 2019, de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

■ www.ilo.org. (s.f.). Recuperado el 5 de agosto de 2019, de Convenio C001:

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C001