SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Integrantes:
Ricardo Andrés López Rodríguez.
Anderson Ortiz Jaime.
 ¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)?
• Son las actividades
programadas por la
empresa para controlar los
riesgos laborales y mejorar
el ambiente, salud y calidad
de la vida de los
trabajadores.
• Fue determinado mediante
decreto 1072 de 2015 libro
2, parte 2, titulo 4, capitulo
6.
 ARTICULO 2. 2. 4. 6. 5.

El empleador o contratante debe establecer por

escrito una política de SST que deben ser parte de
las políticas de gestión en la empresa, con alcance
sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas
y subcontratista.
ARTICULO 2.2.4.6.16

EVALUACION INICIAL DEL SG – SST

• Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis
de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
ocurrida en los dos últimos años en la empresa, la cual debe
servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema.
ARTICULO 2.2.4.6.25

• El empleador o contratante debe implementar y mantener las

disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación
y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los
centros, turnos de trabajo y trabajadores independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas
y subcontratista
 OBJETIVO GENERAL DE SGSST
• Facilitar el proceso de implementación
del SGSST por parte de los
empleadores y contratantes,
asegurando el cumplimiento de las
normas mínimas establecidas por el
sistema general de riesgos laborales
para la protección de la integridad
personal que realiza el trabajo, labor o
actividad con la identificación de
practicas, procesos, situaciones
peligrosas y de acciones de
intervención de los riesgos propios de
la actividad económica.
 VENTAJAS DEL SGSST.
• La aplicación del SGSST
tiene como ventajas la
mejora del ambiente de
trabajo, el bienestar y la
calidad de vida laboral, la
disminución de las tasas de
ausentismo por
enfermedad, la reducción
de las tasas de
accidentalidad y mortalidad
por accidentes de trabaj en
Colombia y el aumento de
la productividad.
 LA SGSST SE DIVIDE EN 3 SUBPROGRAMAS.
• La cuales para su funcionamiento requieren de la
conformación de los comité necesarios tales como el
comité paritario de salud, comité de convivencia,
comité de emergencias, comité de primeros auxilios,
comité orden y aseo, etc.
 MEDICINA PREVENTIVA

• Se ocupa de mejora y
mantener la optima salud
de los trabajadores que se
ve afectada por los riesgos
que presentan en su lugar
de trabajo, realizando
actividades de prevención.
 PRINCIPALES ACTIVIDADES.
• La realización de
exámenes médicos
ocupacionales de
ingreso y retiro.
• Desarrollo de
actividades
profesionales y
accidentes de trabajo.
 MEDICINA DE TRABAJO.
• tiene como finalidad
principal, la promoción,
prevención y control de
la salud del trabajador,
protegiéndolo de
factores de riesgo
ocupacionales.
 PRINCIPALES ACTIVIDADES.
• Organizar e implantar un
servicio oportuno y
eficiente de primeros
auxilios.
• Promover actividades de
recreación y deporte e
informar a gerencia sobre
planes y acciones a
ejecutar, o medidas
correctivas o preventivas a
tomar.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Tiene como objetivo la
identificación,,
evaluación y control de
los factores
ambientales que se
originen en el lugar de
trabajo y puedan
afectar la salud de los
trabajadores.
 PRINCIPALES ACTIVIDADES.
• Elaborar el panorama de riesgos e
identificar los agentes de riesgo
físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, locativos, mecánicos
y otros agentes a los que estén
expuestos los trabajadores.
• Inspeccionar y comprobar la
efectividad y el buen funcionamiento
de los equipos de seguridad y
control de los riesgos.
• Estudiar e implantar los sistemas de
control requeridos para todos los
riesgos existentes en la empresa.
 PLANES DE EMERGENCIA.
• Se debe organizar y
desarrollar planes de
emergencia, teniendo en
cuenta:
• Rama preventiva (legal).
• Rama pasiva (estructural).
• Rama activa (brigadas).
COPASST (COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO).
• El COPASST, es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglas se SST dentro de la empresa y sus funciones
son:
• Promover la adopción de medidas y actividades que mantengan
la salud en los trabajadores y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en SST
dirigidas a los trabajadores y demás personal de la empresa.
• Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de
salud ocupacional en los sitios de trabajo.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
• Elegir su representante al
COPASO.
• Informar al COPASO de las
situaciones de riesgo que se
presenten y manifiesta sus
sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones
de salud ocupacional en la
empresa.
• Cumplir con las normas y
reglamentos del SGSST.
GRACIAS…