Universidad Católica del Norte

Departamento de Auditoria, Contabilidad y Control de Gestión

EL CONTRATO DE TRABAJO
Legislación de Negocios
UCN 02-2019
Alex Miranda Rozas
Contador Auditor UCN
Diploma en Planificación Tributaria
Magister Tributación U. Chile
Clasificación de las Rentas del Trabajo v/s
Rentas del Capital
Introducción

El contrato de trabajo:
Es una manifestación de voluntad de dos personas
mediante el cual se fija una prestación de servicios de
carácter personal, y como contrapartida la obligación de
remunerar los servicios convenidos.
• El primero siempre sera Persona Natural
• Es la declaracion de voluntad que se lleva a cabo con el
proposito de generar determinados efectos juridicos.
• Art. 1438 Código Civil: el contrato o convención es el
acto por el cual se obliga para con otra a hacer o no
alguna cosa.
• Diferencia entre contrato y convención
Esencia del Contrato

• La naturaleza jurídica del contrato de trabajo es

distinta a los de los contratos tradicionales; es de
amplio contenido social, le da al trabajador una
importancia integral y considera al trabajo como algo
inherente a la naturaleza humana, eliminando su
carácter mercantil.
Trascendencia del Contrato de Trabajo

• Importancia : una parte se obliga a prestar un servicio

determinado y la otra se obliga a pagar por el una
cantidad determinada de común acuerdo.
• Generalmente constituye el único medio de sustento de
quien la recibe y de quienes viven a sus expensas, e
interesa vitalmente al sector mas numeroso del al
humanidad.
Contrato Individual de Trabajo

• Concepto, naturaleza jurídica:

• Definición de contrato art. 7 del Código del trabajo:
“convención por la cual el empleador y el trabajador se
obligan por igual, este a ejecutar cualquier labor de
índole física, manual o intelectual , bajo subordinación y
dependencia y aquel a pagar por esa labor o servicio una
remuneración determinada.
De este modo, una relación jurídica constituirá contrato
de trabajo si reúne copulativamente los elementos
esenciales:
1. Prestación de servicios personales: acción productiva
que ejecuta un trabajador en forma personal,
prolongada y remunerada.
2. Remuneración: limite minimo. Si no existe constancia
escrita, debe preferir o prevaler lo que asevere el
trabajador.
3. Que los servicios se presten en situación de
subordinación y dependencia: dirección, mando,
inspección, fiscalización y disciplina.
• Los caracteres que determinan la condición de
trabajador dependiente de una persona a otra, son:
1. Prestación de servicios personales intelectuales o
materiales: va en directo beneficio del empleador,
Persona natural o Jurídica.
2. Que la persona se obligue a prestar esos servicios bajo
ordenes de control de un empleador.
3. Que el trabajo se preste en virtud de un contrato.
Sujetos del contrato de trabajo

1. Definiciones
• Articulo 3 Código del trabajo: Empresa: Toda
organización de medios personales, materiales e
inmateriales, odenados bajo una direccion, para el
logro de fines economicos, sociales, culturales.
• Articulo 4 Código del Trabajo: El empleador podra
hacerse representar por el propio dueño o en su caso,
por la persona que en forma habitual ejerce funciones
de administración o dirección.
• Concepto de sueldo empresarial. Es un contrato de
trabajo?. Condiciones, requisitos, estructura social,
tributación.
Ordinario Nº 2093/88 de la Dirección del
Trabajo
• Nada impide, en los casos que exista evidencia al
respecto, que se considere empleador, en conformidad
con el art. 3 de C.T., no a la persona que ha suscrito el
contrato de trabajo respectivo, sino a aquel que en el
plano de la realidad ejerce la potestad de mando
dentro de una relación de subordinación o
dependencia.
• Responsabilidad Subsidiaria: Es aquella en que la
empresa principal debe responder cuando el contratista
o subcontratista, según el caso, no cumple con sus
obligaciones laborales y previsionales respecto de sus
trabajadores. (subcontratación)
• Las alteraciones que se realicen a las entidades que la
ley denomina empresa y empleador, con el objeto de
simular la contratación de trabajadores o de eludir el
cumplimiento de obligaciones laborales o previsionales,
serán sancionados de conformidad al articulo 507, que
contempla sanciones desde 5 a 150 UTM.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Es un contrato de derecho privado: Regula las
relaciones entre particulares.
• Es bilateral: se obligan ambas partes
• Es oneroso: utilidad de ambas partes
• Es un contrato regulado por leyes laborales: derechos
minimos e irrenunciables
• Es consensual: se perfecciona por el simple
consentimiento
• Es de tracto sucesivo: se cumple en el tiempo, la
relacion laboral es continua y estable.
Celebración del Contrato de Trabajo

1. Consensual
2. Constar por escrito: 15 días de incorporado el
trabajador o 5 días en el caso de que el contrato sea
por obra o faena o inferior a 30 dias.
3. Dos ejemplares o mas
4. La escrituración de un contrato de trabajo no es
determinante para que se configure la relación
laboral, toda vez que por expresa disposición legal,
debe entenderse que esta existe cada vez que se
aprecie los elementos característicos de una relación
jurídico - laboral
 El Trabajador

2. El trabajador
• Toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales bajo dependencia y
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
(art 3 C.T.)
• Toda persona que ofrece sus conocimientos,
habilidades, capacidad y experiencia, para la
consecución de los fines a que el contratante se
encuentre abocado, materializándose en un contrato de
trabajo y bajo régimen de subordinación y
dependencia.
Elementos determinantes del contrato de
trabajo

1. Prestación de servicios personales

2. Vinculo de subordinación y dependencia.
3. La remuneración.
La prestación de servicios personales

• La acción productiva que ejecuta un trabajador en

forma personal, prolongada y remunerada, dentro de
un proceso organizado de producción, bajo la
subordinación técnica del empleador, a favor de la
empresa de este ultimo, en el desarrollo de una función
determinada por las partes.
Vinculo de subordinación y dependencia

1. Características:
• Dirección, mando , inspección, fiscalización y disciplina.
• Continuidad de los servicios prestados.
• Cumplimiento de un horario de trabajo
• Supervigilancia en el desempeño de las funciones
• Instrucciones y controles de diversa índole.
• Imparto de ordenes e instrucciones acerca de la forma y
oportunidad de la ejecución de las labores y en el deber del
trabajador a acatarlas.
Vinculo de subordinación y dependencia

Así por ejemplo en materia de dependencia, esta puede ser mirada desde 4
puntos de vista:
• Económica: que tiene que ver con la idea de que el trabajo es una forma
de subsistencia.
• Jurídica: Que tiene que ver con la sujeción del trabajador al empleador.
• Técnica: En cuanto a que el empleador enseña al trabajador, el manejo
de ciertas maquinarias, derivadas de la división el trabajo.
• Moral: Tiene que ver con un deber de lealtad del trabajador hacia el
empleador.
Hoy día sin embargo, las expresiones que constituyen la dependencia, tienen
que ver con aspectos económicos y jurídicos; ya que los aspectos técnicos y
morales, se entienden que forman parte del Contrato de Trabajo, están
implícitos.
La remuneración

• Elemento trascendente e importante en todo contrato

de trabajo, ya que es el principal motivador para que la
relación laboral se pueda manifestar; eso por una parte
ya que de no existir en la especie constancia escrita de
dicha convención, debe preferir o prevaler lo que
asevere el trabajador.
• Art. 41 C.T.
• Estos elementos del contrato son de tipo copulativos lo
que quiere decir que para presumir la existencia de un
contrato de trabajo deben concurrir todos los
elementos antes mencionados.
• Esto significa que no habiendo constancia de la
existencia de algunos de estos elementos, la relación
laboral no se tendrá acreditada.
Presunción de estipulaciones

• Art. 8 C.T. “ Toda prestación de servicios en los

términos señalados en el articulo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo”
• Si una relación laboral existe una manifiesta prestación
de servicios, en que esta latente el vinculo de
subordinación y dependencia, pagándose una
remuneración determinada a cambio, se presumirá
legalmente la configuración de un contrato de trabajo.
Tipos de presunciones

• Presunción: El art. 147 del Código Civil lo define: “Se

dice presumirse el hecho que se deduce de ciertos
antecedentes o circunstancias que dan motivo a la
presunción están determinados por Ley”.
• Presunción Legal: Da por cierta la existencia del
contrato de trabajo, hasta que la otra parte, que
asevera lo contrario, entre a probar esos antecedentes
o circunstancias.
• Presunción de derecho: No admite prueba en contra.
Falta de Contrato por Escrito

• De acuerdo a lo expuesto, puede asegurarse que el

legislador, con el propósito de cuidar que el trabajador
este amparado por las normas de esta rama del
Derecho, presume legalmente que toda prestación de
servicio personal, subordinada y remunerada,
constituye contrato de trabajo.
• La presuncion implica probar la no existencia del hecho
aun cuando se tengan por ciertos los antecedentes o
circunstancias de que lo infiere la ley, a no ser que la
propia ley no acepte en forma expresa esta prueba,
supuestos los antecedentes o circunstancias.
• No escrituración del contrato. Responsabilidad el
empleador.
• El empleador que no haga constar por escrito el
contrato, dentro de los plazos señalados
precedentemente, será sancionado con una multa a
beneficio fiscal de 1 a 5 UTM por cada trabajador sin
contrato.
• Si el empleador es demandado judicialmente tendrá la
obligación de probar las estipulaciones del contrato.
• Estipulaciones mínimas: sueldo, horario, beneficios,
lugar de trabajo, clase de trabajo a ejecutar.
• Si ello no fuese posible probar, se presumirán
valederas, legalmente, las estipulaciones que el
trabajador invoque o declare.
•
Negativa del trabajador a suscribir el
contrato
• Si es el trabajador quien se niega a firmar el contrato,
el empleador deberá enviarlo a la Inspección del
Trabajo para el requerimiento de la firma.
• Si el trabajador se niega a firmar, podrá ser despedido
sin derecho a indemnización alguna.
• Todo, a menos que probase que las bases en que se
sustentó la contratación, difieren de las consignadas en
el contrato escrito.
Clausulas del contrato de trabajo

• Art. 10 C.T.:
1. Lugar y fecha de contrato (fecha incorporación
efectos jurídicos, competencia tribunales)
2. Individualización de las partes (representante legal)
3. Naturaleza de los servicios (art. 160 N° 4)
4. Duración – distribución jornada (h. extras)
5. Monto forma y periodo de pago de las
remuneraciones. (art. 159 N° 4 y 5 C.T.)
6. Demás pactos que acuerden las partes
7. Beneficios adicionales.
Duración de los contratos

• A plazo fijo: Si el empleador pone termino anticipado

de los servicios, deberá indemnizar al trabajador
pagando las remuneraciones convenidas. Plazos
máximos. No renovación.
• Por obra o faena: No se encuentra sujeto a un plazo
especifico, sino que se trata de una convención sujeta
a una condición, cual es la realización del trabajo o
servicio que le dio origen. (renovación?)
• De plazo indefinido: no fija termino, continuidad en el
tiempo, certeza.
El hecho de que la contratación sea a plazo fijo,
indefinido o por obra, no obsta sin embargo a que su cese
pueda decretarse si el trabajador incurriere en alguna de
las causales establecidas en el art 160, y también en su
caso en virtud del art 171, cuando fuere el empleador
quien incurra en alguna de las faltas que este articulo
autoriza para invocar el despido indirecto.
Opus Variandi

• Facultad o potestad del empleador de modificar

unilateralmente las condiciones del contrato de
trabajo.
• Puede ser con o sin el consentimiento del trabajador.
Articulo 12 del Código del Trabajo.
Limites

El empleador puede ejercer esta facultad unilateralmente

en los siguientes casos:
• Naturaleza de los servicios
• El sitio o recinto en que los servicios deban prestarse.
• La distribución de la jornada de trabajo.
Cambio en la naturaleza de los servicios

• Condiciones:
1. Labores similares
2. No cause menoscabo al trabajador
Labores similares

• Son aquellas que requieran de idéntico esfuerzo

intelectual o físico que se realicen en condiciones
higiénicas y ambientales parecidas a aquellas en que se
desempeñaba el dependiente y que se efectúen a un
nivel jerárquico semejante a aquel en que se prestaban
los servicios convenidos primitivamente.
Modificación a la jornada de trabajo

• Esta facultad consiste en que el empleador puede

alterar la distribución de la jornada de trabajo
convenida hasta en 60 min anticipando o postergando
la hora de ingreso al trabajo.
¿El trabajador puede reclamar?

• Plazos (30 dias )

• A quien se le reclama?
• Pronunciamiento de la inspección.
• Se puede impugnar esta decisión?
• Tribunales Laborales
• Juez única instancia.
Derechos Fundamentales del trabajador

• ¿Qué se entiende por derechos fundamentales?

El derecho del trabajo reconoce al trabajador como un
sujeto que, en su calidad de persona, es titular de
derechos que emanan de su propia esencia como ser
humano. En tal carácter, sus derechos se proyectan
naturalmente en el ejercicio de su actividad laboral, y en
concreto, en el ámbito especifico en el que este presta
sus servicios, vale decir la empresa.
Es decir, son derechos fundamentales los que “emanan
del trabajador como persona solo por el hecho de ser
persona.”
Art. 2 C.T.

• “ Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en

un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendiéndose como tal el que una persona realice en
forma indebida, y por cualquier medio, requerimientos
de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situacion laboral o
sus oportunidades de empleo”
Art. 5 C.T.

“ El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al

empleador, tiene como limite el respeto a las garantías
constitucionales del trabajador, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra
de estos”.
Derechos fundamentales

· El derecho a la vida y a la integridad física del

trabajador(a), siempre que su vulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral.
· El respeto y protección a la vida privada y a la honra del
trabajador(a) y su familia.
· El derecho a la libertad de conciencia, a la
manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre
de todos los cultos.
· La libertad de expresión, opinión e información sin
censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
Derechos fundamentales

· La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección.

Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo
puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia
Constitución dispone.
· El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios
señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo.
· La libertad sindical y el derecho a negociar
colectivamente sin obstáculos indebidos.
· La garantía de indemnidad, que consiste en no ser
objeto de represalias ejercidas por el empleador, en
razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la
Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.
Vulneración de Derechos Fundamentales:
DENUNCIA
·Vía Administrativa: Inspección del Trabajo, inicio de
investigación/fiscalización, mediación, denuncia.

Vía Legal: denuncia judicial, inicio juicio de tutela laboral

plazo 60 días, patrocinio de abogado, suspensión en caso
de optar por vía administrativa.
Validez de vulneración de derechos: indemnización desde
6 a 11 remuneraciones mas las indemnizaciones
obligatorias (años de servicio/desahucio). Análisis
tributario: Gasto rechazado?
Discrimación en el ámbito Laboral

• Se encuentra establecida en 3 cuerpos legales:

1. Constitución Política del Estado.
2. Código del Trabajo
3. Convenio Internacional 111 de 1970 sobre la No
Discriminación Laboral
LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO: Señala lo siguiente:

Art. 19 N°16 inciso 1° y 3° Libertad de trabajo y su protección .

“Toda Persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre
elección del trabajo con una libre retribución…”
“Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a
la moral, seguridad o a la salubridad pública o que lo exija el interés
nacional o una ley lo declare así …”
Aspectos legales

Art. 19 N°16 inciso 2° Se prohíbe cualquier discriminación que no

se base en la capacidad o idoneidad personal sin prejuicio de que la
ley pueda exigir la nacionalidad chilena o limite de edad en
determinados casos.
Aspectos legales

EL CODIGO DEL TRABAJO, En lo referente a la no discriminación señala

lo siguiente:
Inciso Art. 2ªinciso 4°
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de
género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
 Aspectos legales
Convenio Nº 111 sobre discriminación en el empleo de la Organización
Internacional del Trabajo en conformidad la normativa internacional, suscrito
por Chile en 1970

Art.1º: A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende:

(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
la ocupación;
(b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que
podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
 Aspectos legales

2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones

exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como
discriminación.

Art. 2º: Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se
obliga a formular y llevar acabo una política nacional que promueva, por
métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la
igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación,
con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto.
Aspectos legales

Ordinario N°628/2017 de la Dirección del Trabajo.

Señala lo siguiente:
“…. cualquier requisito establecido para la contratación de una persona
en materia laboral, que no se base en la capacidad o idoneidad personal
del trabajador para la ejecución o desarrollo de aquellas tareas o
funciones, que, por su naturaleza, lo exijan, podrá constituir un acto de
discriminación arbitraria”. (Pág., 3)
En relación a la solicitud de
Certificado de Antecedentes
• Solo opera en aquellos tareas o funciones en que la
capacidad e idoneidad personal exija la ausencia de
antecedentes penales o criminales.
• Ejemplo: La contratación de un profesional que trabaje con
menores de edad o con personas con capacidades
diferentes.